IQ вполне понятен после разговора с чековеком.

Не

Мне кажется это поверхностно

Ну разговор должен быть фоомализован, структурирован и объективен

А вот брать на работу по iq нельзя

Скрины экрана считаю бесчеловечными.

В Финляндии трекинг времени обычно (о других не слышал) двух видов:
1. Сам пишешь сколько часов работал в какой-то день.
2. Отмечаешься по приходу и уходу (иногда также время на ланч) и он автоматически делает вычисление рабочего времени.

Первое вполне ненапряжно.

Не понял.

Ты считаешь что:
1. IQ не понятен после разговора или что
2. Смотреть только на IQ это слишком поверхностно?

Со вторым я согласен. Но речь-то шла про вычисление IQ с помощью SD интервью, на что я сказал, что эту информацию можно понять и после обычного разговора.

1.

Ты про легальный аспект (запрещенная дискриминация), про моральный ("так противно нельзя поступать") или про эффективность (высокий IQ не гарантирует что работник будет хорошим)?

Оба два

Я дал три варианта. Какие из них?

1,3

Можешь раскрыть подробнее почему ты так считаешь?

Рабочие часы это только процесс написания кода?

а при чем тут iq вообще, можно быть дебилом по этому показателю, но все равно стать президентом америки

С 3 я согласен. На то и culture fit, и технические скиллы, и умение работать в команде.

С 1 зависит от страны, но в общем и целом это не так. При устройстве в корпорации (типа РоллсРойса) или через HR агенства вполне типично получить перед собой тест на IQ. Может под другим названием, но суть не меняется. То что в США часто смотрят не на "IQ тест", а на результаты SAT (который очень высоко коррелируется с IQ) суть не меняется.

Рабочие часы - это время, которое ты потратил на работе. Хоть прямо код писал, хоть дизайнил систему, хоть исследовал вопрос, хоть на почту или в слеке разговаривал, хоть...

Ну нам нельзя в 1 в том числе по лигал причинам (наверное мы достаточно большие)

А вам это кто и где?

Uber