у нас абсолютно точно перекос в values и culture-fit, но и тех. часть тоже есть. Я наверно сумбурно пишу, но даже системс-дизайн есть... Но абсолютно точно есть перекос в сторону "главное человека разговорить, дальше будет понятно". Не знаю как все это формализовать, каждое интервью отличается от другого, все по наитию)) по крайней мере в маленькой компании
Я жил в таком мире, потом перешел в мир с тематическими секциями где разработчики пишут код и делают дизайн и в конце есть одна менеджерская секция на поболтать.
Сейчас у нас «карго-культ» - секции есть, но там сплошные values и cultural fit.
Мне кажется, что нормальнве технические 1-1 секции лучше всего работают и для кандидатов, и для нанимающей стороны. Если кому-то интересно - могу раскрыть тему.
Если вы так еще не делали, то просто попробуйте какое-то время и может что-то для себя поймёте.