В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Обсуждения техдирские

1203 membersпожаловаться на группу
2020 October 18

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Vitaly
Про учиться — согласен полностью. Иметь время на обучение. Убирать непосредственно программирование из своих обязанностей,если ты руководитель. ЗАниматься своим делом.

И не бомбить, когда зп такого начинающего руководителя будет _ниже_толкового программиста 🙂
+
источник
00:40пожаловаться#1

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
...и время свое и своих людей планировать. С учетом необходимости повышать квалификацию.
источник
00:41пожаловаться#2

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
именно так. И начинать думать обо всем, вот буквально обо всем в разрезе денег и рисков. От своего поведения (орешь на людей - уходят больше -больше тратишь на перенайм и ондбординг - меньше экономическая эффективность) до процессов (ретро на  3 часа каждую неделю? планирование всей командой? сириосли?)
источник
00:42пожаловаться#3

W

Wingman in Обсуждения техдирские
Кстати. А накидайте, что почитать об управлении рисками?)
источник
00:50пожаловаться#4

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Про деньги-риски это сложно ;) И вот вообще не шучу. Вот кто бы начинающим дарованиям это на пальцах объяснил? Что-то в духе: "Финансы и люди в нашей богодельне".
источник
00:50пожаловаться#5

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Wingman
Кстати. А накидайте, что почитать об управлении рисками?)
Да все что угодно:

https://upravlenie-riskami.ru/%D0%BB%D1%83%D1%87%D1%88%D0%B8%D0%B5-%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B8-%D0%BF%D0%BE-%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D1%80%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BC%D0%B8/
источник
01:01пожаловаться#6

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Все сведется к:
- идентификация риска
- анализ последствий
- индикаторы
- наши действия

И самое главное - это процесс, которым надо заниматься постоянно.
источник
01:03пожаловаться#7

W

Wingman in Обсуждения техдирские
Благодарю)
источник
01:05пожаловаться#8

K

Konstantin in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
Учиться, учиться и еще раз учиться! Это непосредственная основная обязанность молодого инженера. Ну и не молодого тем более ;)

Про велосипеды и играющего тренера - ох, как вы правы.

Играющий тренер - это как командир роты, который вместо управления боем схватил автомат и начал ловко набивать фраги. Это все. Финал. Управление потеряно, подразделение уничтожено. Не надо так делать.
Потому что командиру роты в соседнем полку будут платить на 20% больше. Если командир роты решит сменить работу.
источник
10:56пожаловаться#9

K

Konstantin in Обсуждения техдирские
Vitaly
Про учиться — согласен полностью. Иметь время на обучение. Убирать непосредственно программирование из своих обязанностей,если ты руководитель. ЗАниматься своим делом.

И не бомбить, когда зп такого начинающего руководителя будет _ниже_толкового программиста 🙂
Поэтому и не идут) зачем ответственность и зарплата ниже, если он может развиться дальше в стеке и получать ещё больше?))
источник
10:57пожаловаться#10

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Konstantin
Потому что командиру роты в соседнем полку будут платить на 20% больше. Если командир роты решит сменить работу.
Вы не поняли. В описанном примере при разрушении управления (или его отсутствии) подразделение как правило погибает. В других отраслях результаты схожие: щеки понадували, бюджет раздербанили, проект прикопали и пошли дальше по рынку весело насвистывая.
источник
11:09пожаловаться#11

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Konstantin
Поэтому и не идут) зачем ответственность и зарплата ниже, если он может развиться дальше в стеке и получать ещё больше?))
Может - пусть развивается ;)
источник
11:10пожаловаться#12

K

Konstantin in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
Вы не поняли. В описанном примере при разрушении управления (или его отсутствии) подразделение как правило погибает. В других отраслях результаты схожие: щеки понадували, бюджет раздербанили, проект прикопали и пошли дальше по рынку весело насвистывая.
Так и пусть платят командиру роты столько,что ему уже не будет смысла из автомата стрелять, чтобы навыки свои солдатские поддерживать
источник
11:26пожаловаться#13

K

Konstantin in Обсуждения техдирские
Это же вам не Советская армия,а наемная.
источник
11:26пожаловаться#14

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
Может - пусть развивается ;)
мне вообще кажется,что в какой-то момент понимаешь,что —“твое”, а что — нет.

Ну, кто-то ж и в сантехники из программирования уходит, да порой в новой профессии и поболе получая.
источник
11:29пожаловаться#15

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Konstantin
Так и пусть платят командиру роты столько,что ему уже не будет смысла из автомата стрелять, чтобы навыки свои солдатские поддерживать
Вам денег не хватает? ;)
Еще раз: речь о том, что каждый должен своим делом заниматься. Тем более если контракт/договор подписан. И если управляшка хватается за не свою активность - да вы ему хоть ярд предложите, он все равно останется плохим управленцем.
источник
11:30пожаловаться#16

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Разные совсем профессии. Кому-то нормально быть неумехой-руководителем,зато “код пишу”
источник
11:30пожаловаться#17

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Руководитель, хвастающийся что он код пишет это какой-то сюр. Это как разработчик хвастающий что его тестеры без работы не сидят
источник
11:43пожаловаться#18

K

Konstantin in Обсуждения техдирские
Artem Shpynov
Руководитель, хвастающийся что он код пишет это какой-то сюр. Это как разработчик хвастающий что его тестеры без работы не сидят
Ха ха))))) хорошая шутка)
источник
11:53пожаловаться#19

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Artem Shpynov
Руководитель, хвастающийся что он код пишет это какой-то сюр. Это как разработчик хвастающий что его тестеры без работы не сидят
CTO не умеющий разрабатывать и не стоящий на острие технологий - это все равно что тренер хоккейной комнанды, не знающий секретов игры в хоккей.  
CTO должен сочетать два навыка одновременно в малых и средних компаниях. В больших он может поделиться одной сферой ответсвенности с V.P. of Engineering. Переложить на него организационную работу.
источник
12:03пожаловаться#20