У вас в подчинении есть люди?

немного. Чуть больше сотни

Ну вот они по тому к вам и приходят. И к таким как вы, что бы у вас была эта сотня.

Мне на последний поиск разработчика суммарно притащили около 200 анкет. Около 30 из них - настолько пустые, что даже непонятно, какой опыт у кандидата. Это, наверное, косяк рекрутера. Дальше было выбрано около 70 человек, чей опыт, на мой взгляд, наиболее релевантен. Из них только половина ответила, из ответивших половина отказалась. И вот на собеседование приходят человек 10-20 в общей сложности. Как-то так примерно. Естественно, это всё растягивается во времени сильно, и, чтобы его сократить, рекрутер пропалывает все эти 800 анкет, ведь чем больше их будет, тем быстрее закроется позиция.

Это не ответ

Диана забей сраться в рандомных чатиках с рандомными токсиками, найди лучше мне место за 300кк/наносек на позицию тимлида или СТО какого нить :D

Рекрутеру нужно чего-то добиться, у него есть цель, есть KPI, есть внутренние убеждения, потребности. При чем тут я?

Я не срусь) мне интересно общаться с людьми которые находятся на руководящих должностях

А можно не жадничать и оплачивать премиум и in-mail, или как оно там)

Нет нельзя. Смысла нет.

Блин тут где то была ссылка на клубхауз. Хотел зайти зафолловить Дмитрия

теперь найти не могу

Я в клубхаусе по нику ctorecords

ага зафолловил, спасибо )

Так тут другая ситуация. Совсем другая.
Рекрутер сам стучится к кандидату, а на уточняющий вопрос требует резюме.
А я вот вот резюме с 1997 года не обновлял. Рекрутер идет в пешую эротическую прогулку, создавая неприятные ассоциации обо всей своей профессии.

Это и есть ответ на вопрос, почему на холодные у вас такой выхлоп.

У меня была надежда, что хотя бы вы поймете и донесете до hr-сообщества, но видимо зря)

Но так они уже в друзьях.

Подождите, во первых я не понимаю что вы хотели что бы я донесла и куда. С чего вы взяли что у меня есть такая возможность и миссия? Я тут с вами не спорила а общалась.

А я , а меня?)