Не обязательно

пеши ницк, я koba4og в клубхаузе

У нас не по этому. Именно у рекрутеров RedCode. А кто вам писал из восьми миллиардов человек мне неведомо

diana_com же 😉

Вообще, печальная ситуация.
Профессионал, по какой-то причине выставиший резюме  на hh.ru рассматривается, как неподходящий, и одновременно рекрутеры  бомбят по площадям всех подряд из facebook, linkedin и т.д.

+ срочно убираю резюме с хх

Печальная. Многие компании, вместо полета на самолете, который им на самом деле нужен, пытаются купить самолет в личное пользование.
А потом выясняется, что он дороговат, да и хотелось летать, а не обслуживать его самим 😊

Люди любят мучаться :)

Нет, ну наверное вопрос в том, почему человек решил искать внезапно в паблике :) Т.е. человек выставил резюме - почему? На самом деле на этот вопрос может быть масса вполне удовлетворительных причин - мало ли контора закрывается, что-то сокращается, хочет больше денег, по ценностям с конторой не сошлись (в этом случае ещё нужно понять сойдётся ли с вами) итп. Всякое бывает. Тут наверное просто от hr больше усилий требуется, выяснить реальные причины выхода на рынок. А когда сманиваешь человека - там понятно, что он особо не ищет-не смотрит ничего, значит и он компанию текущую устраивает, и она его. Есть шансы что он "устойчивый" и какой-то долгий срок проработает если перетащить (на самом деле не факт :)  

С другой стороны сидишь такой, никого не трогаешь, а тут тебе в формате СМС или холодного звонка прилетает "спам" который в текущей ситуации может и не релевантным быть

Привет, Felix! Это сообщение автоматической модерации специально к Тебе! Тебе необходимо согласиться с правилами чата "Обсуждения техдирские", чтобы далее  общаться в чатике! Нажми кнопку "Согласен!" ниже этого текста!

Давно известно, что люди уходят или хотят уйти от плохих начальников.
Вопрос т.н. устойчивости человека не является свойством лишь самого человека.

Хотя больше всех на одном месте работают люди с тревожным психотипом. Иногда всю жизнь на одном месте. Хантить таких - занятие бесполезное.

да, на практике те, кто любят долго работать на одном месте, не имеют амбиций и обучаемость у них так себе

Ну то да, при условии, что человек уходит сам. А хантить долгожителей да, крайне сложно) И вопрос нужно ли

> Давно известно, что люди уходят или хотят уйти от плохих начальников.

Почему? Есть еще люди, банально переросшие место работы. Для небольших компаний до 100-200 человек это вполне реальная причина ухода.

Илья, который мне написал в ЛС извините , что обращаюсь к вам тут , откройте личку. Вы так загородились, вам ответить нельзя :) добавьте меня в Контакты.

Во многих больших тоже предпочитают брать со стороны а не двигать внутренних. Или двигать внутренних за цену намного ниже людей со стороны.
Хотя надо сказать что даже и там постепенно меняется

Деньги часто не первая причина ухода. Потеря смысла или интереса к тому, что делает компания как примеры.

Да. Утрата смысла работы.

Или усталость, если это дауншифтинг в любой форме.

Кстати, да - если вопрос только в деньгах, то для среднего исполнителя или менеджера переход в другую компанию намного более выигрышная стратегия, чем попытки заработать больше в своей.