Всегда можно найти что-то и для долгожителей, если захочется. У них тревожность в другом, больше навыков может оказаться обесцененными после перехода.
Но бывают и интересные скилы, они много увидели последствий своих решений, это может быть ценно в средне-долгой перспективе.
Люди из "кровавого энтерпрайза" могли участвовать в очень сложных проектах, на пересечении интересов многих направлений бизнеса или "эффективного менеджмента". Кому как повезло.
Но не всем надо таких.

Соглашусь. Последний раз менял работу после того как потребовали уволить 10% команды. Новый HR директор с рассказами про модель GM, что топ 10% премируется, 10% последних - увольняется. Все попытки объяснить, что подобная модель применима, условно, к низкоквалифицированным работникам и не применима к командам разработки и проектной деятельности натолкнулись на непонимание. Людей отстоять удалось, но мотивация продолжать работать в компании исчезла.

Классический чайка менеджмент

🌟 Александр Молодчий has reached level 3!

если Вы ушли, то они скорее всего введут эту систему

Самый лучший перл что мне рассказывали «ты из 8 человек уволь троих, а мы тебе зарплату на 20% поднимем»

За три месяца из этих 8 человек осталось 3, остальные и начальник ушли

Так надо какой-то простенький скоринг вводить, чтобы не тащить на собеседование странных.

Был как-то человек с ЧСВ выше гор и "что вы мне джуновые вопросы задаёте, я ж профи". А как спросили чуть сложнее - "я так глубоко не закапывался, мне это неинтересно".

Когда ценник найма и адоптации нового сотрудника подходит к миллиону-двум, и разработчики превратились в штучные трудовые ресурсы - самое время выискивать 10% слабых :)

#AI #ИИ

Университет Stanford выпустил огромный отчёт по искусственному интеллекту.

👉 В списке на картинке представлены 26 стран лидеров по разработкам в области ИИ.

👉 Обидно видеть Россию на последнем месте в этом списке - ниже ЮАР, но в том же отчёте утверждается, что 64% специалистов, работающих в сфере ИИ в США - приезжие .... 😉

📍Интересно - откуда они приехали? Пишем ваши догадки в комментариях, а я в пятницу на гроге разберу вам этот отчёт поподробнее.

Как так вышло то, уважаемые тех диры?

Про политику запрещено говорить в этом чате

ИИ это слишком дорого

это так не работает, если уволить 10% слабых, то нужно восполнить штат, а это дорого и долго

как исключение, если уже готова очередь

Нет. Мне в конце-концов удалось убедить что так не работает. Более того, после моего ухода и штат вырос, и многие начатые проекты  внедрились. Команда хорошая. Но лично моя мотивация сдулась. Мне стало не интересно ходить на работу, стало скучно на совете директоров, а новые запросы начали вызывать раздражение вместо интереса.

Интересна методология расчета. Статьи и цитирование? Количество предложений финальных решений? Денежный оборот систем с заявленным AI? И что они понимают под AI

гуглится первая ссылка в гугле отчет целиком, я его не смотрел

Если посмотреть отчет, то в России вообще нет ничего кроме конференций. И, судя по всему, методология предусматривает поиск по упоминанию AI и AI Skills в англоязычных общепринятых формулировках.

—— Реклама —— Пост оплачен ——-

15 марта стартует Podlodka Teamlead Crew!

Конференция пройдет в формате двухнедельного интенсива, и темы весеннего сезона: “Куда тимлиду расти дальше” и “Как работать с low performers”.

Неделя “Куда тимлиду расти дальше” вам точно будет полезна, если вы хоть раз задавались вопросом “а что же будет после тимлидства?”. Вместе со спикерами мы
• Разберемся в самых популярных направлениях роста для тимлидов, и в том, что вас там ждет (спойлер: куда же без зарплат!)
• Выявим барьеры, которые могут препятствовать росту
• И, конечно, разберем кейсы участников

Неделю “Как работать с low performers” посвятим тонкому искусству работы с сотрудниками, чья продуктивность оставляет желать лучшего. Почему это происходит, чем тимлид может помочь таким сотрудникам, и что вообще делать – со всем этим будем основательно разбираться.

Вас ждут две недели ежедневных Zoom сессий, плотного общения с экспертами и сообществом, самостоятельного участия в различных активностях и отработки новых практик, которые вы узнаете!

Старт 15 марта, а на билеты пока еще действует хорошая скидка! Ждем на борту 👋