Мне показалось, что яндекс долго гнул идею, что "мы крутые, можем позволить себе палить ниже рынка, а требовать максимум". Потом столкнулись с тем, что не могут нормально нанимать, и поменяли политику

С опционами нормально получается, не скажу что ниже рынка. Вот только вестинг опционов со второго года.

я вообще-то всех заставляю на входе писать leetcode и sql
но это девелоперы, люди которые ходят на кучи собесов - тут есть смысл ожидать что несложный алгоритм человек может закодить за разумное время.

ну вы только подтвердили, что не дрюкаете по 4 часа техсобесами на алгоритмы

Те же ощущения. 2-3 раза был в разные года. 2 раза был оффер. но это было лет 8 назад... и зарплаты для СПб всегда вызывали улыбку, стоки даже не предлагали вроде.
Но сейчас вроде там очень хорошие компенсации если ты внутри более 4х лет, стоки, вот это все..
Ну и компания для резюме объективно сильная

ну же до налогов все. надо вычесть 13% с компенсации и 20%? со стоков

да потому что финтех это про вызови микросервис, положи dto в базу, отправь json-чик в очередь...
алгоритм можно 1 за всю жизнь встретить)

По поводу силы компании - для меня что яндекс что майлру - внешние сотрудники подразделения Э. Проще сразу на ФСБ работать, чем быть сотрудником таксопарка под прикрытием

Это все тараканы. Компания хорошая но есть нюансы.

хрена тараканы - это считай твоя прямая работа

Держал в уме что хочу там работать вида - устроился и сидишь , стоки начисляются, опыт растишь. Просто не получилось. На входе всегда пенсию какую-то предлагал (это после всех этих раундов собесов) и, если было бы как щаз я бы работал там уже 10 лет назад

И не в я.деньгах (для фила )))

В общем сейчас условия по мне хорошие..

по деньгам - обычные, по моральной стороне - хреновые. с точки зрения резюме  - я уже работал программистом в такоспарке (на полярной, 46 таксопарк, 2003 год)

И какие из этих показателей зависят от разработки?
ic - это про продукт-менеджера, алгоритмы заказов - от продуктов (и не факт, что этот алгоритм формирования заказов для команды склада не будет противоречить задачам продукт-менеджера команды взаимодействия с клиентом), UI саппорта зависит от UX-аналитика и, косвенно, от архитектора - и .п.
Как ты сам правильно пишешь, основное влияние на эти метрики идет от маркетинга и продактов, не от разработки.
Это все -  не метрики разработки (

Ну, ttm обычно больше зависит от времени до попадания в разработку. Ну и от качества предварительной проработки.

У вас хорошее faang резюме поэтому и старт выше. И компания китайский глобальный лидер.
У нас тут в рф 150k$ (12k$+) после налогов - то что по ссылке -  это очень серьезные деньги.  Можно директора нанять с 10+ годами опыта.

я бы сказал, что $12k после налогов именно ЗП в любой точке мира это очень и очень много. Я в МСК таких ЗП не видел для инженерных должностей

Вопрос: Есть ли скрипты, которые проверяют состояние всех программ, были ли изменения в системе за сутки, нужно ли upgrade/update делать, если неисправности и т. п.?

macos: `brew update ; brew doctor ; softwareupdate —list`