Телеграмм чат группы ctorecordschat страница 6443

Так а вы сами готовы к такому? Как раз наоборот выглядит как даунгрейд до миддла jb и яндекса

09:46пожаловаться #1

Так речь не про индексы. Речь про алгосет к которому надо долго готовиттся. К теории то я готов.

Садитесь и решаете 200 литкод задач за 2 мес. Ну как к гуглу люди готовятся. Только тут средний банк а не faang/manga поэтому выглядит странно и не характерно для рынка совсем

Но спасибо за ответ. Мне интересны ваши мысли.

09:48пожаловаться #2

Есть требования, единственная цель которых - повысить порог входа. Если у них 250 человек на это место, они не станут собеседовать всех. Дадут вот такое задание на входе, 230 сломаются, а с наиболее мотивированными на получение этой работы уже можно точечно работать.

10:45пожаловаться #3

Да та же цель у фаанг. Но то фаанг. С такой постановкой согласен. Просто скиллы совсем нерелевантные и компания вроде не топ рынка

10:47пожаловаться #4

А если я не прав и конкурса нет, то можно им так и написать "я классный парень умею то-то, знаю то-то, но проходить алгоритмическое интервью не буду. Не хотите - ищите ещё полгода".
Умение договариваться - хороший скил для менеджера такого уровня.

10:49пожаловаться #5

Мне вообще сказали что такого этапа нет. Мол техника и нет кодинга. Но это похожу уровень hr такой

Alexey Kuzmin in Обсуждения техдирские

10:52пожаловаться #6

Вполне возможно, что позиция лучше, чем аналогичная в фаанге. Ну, для тех, кто за шильдиком не гонится

Combot in Обсуждения техдирские

10:52пожаловаться #7

🌟 Alexey Kuzmin has reached level 3!

10:52пожаловаться #8

Как она может быть лучше. Все в рф это ноунейм на западе...

Kir in Обсуждения техдирские

10:53пожаловаться #9

Кстати очень интересный кейс - как понять, что кандидат реально вырос из разрабов и понимает их жизнь или просто хорошо разговаривает?

Alexey Kuzmin in Обсуждения техдирские

10:53пожаловаться #10

Револют - это не в РФ :)

10:53пожаловаться #11

Очень смешно

Alexey Kuzmin in Обсуждения техдирские

10:53пожаловаться #12

А лучше - ну, например, давать больше денег, больше ответственности и более полезные для развития задачи

10:54пожаловаться #13

Надо с нанимающим менеджером обсудить и подаваться. Рекрутеры многие сейчас несколько не в себе из-за творяшегося с наймом.

10:54пожаловаться #14

В jetbrains такая культура. В devexperts. В Я итп. Мол мы крутые. в реале за бугром никто не слышал

10:54пожаловаться #15

Это был человек в штате.. не внешний

10:55пожаловаться #16

Если компания может себе позволить нанимать только лучших из лучших - почему бы и нет.

10:56пожаловаться #17

Это создаёт определённую hr-атмосферу

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские

10:58пожаловаться #18

ИП

Что хочу сказать про найм "Лучших из лучших". Если вы опытный разработчик и открыли свое резюме - следующие 2-3 недели вам будут звонить примерно по 8-10 HR в день. Все будут предлагать примерно одни деньги, но у всех будут сииииильно разные требования. Поэтому те, кто ведет жесткий отбор сразу в пролете - с ними не выгодно работать.

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские

11:23пожаловаться #19

ИП

Тот же яндекс - неадекватные задания на собеседовании, неадекватные условия труда, ЗП ниже рынка. Если тебе 25 - ну наверно ради строчки в резюме - пожалуйста. Если тебе 35 - лесом идите с такими заходами