Мастрид выходного дня.

«На уровне теории многие вещи кажутся простыми. Но, думаю, в своих проектах вы не раз сталкивались с тем, что на внедрение решения, которое постфактум выглядит очевидным, могут уходить недели и даже месяцы».

Наша Senior QA Engineer Надежда Мецкер рассказывает, как Agile-методологии помогли повысить эффективность команды проекта, который быстро и значительно вырос. (Использованный подход подтверждает свою состоятельность уже 3 года).

https://dataart.ru/news/kak-ne-soiti-s-uma-ot-scrum-opyt-rastushego-proekta/?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=telegram

«Последняя A в аббревиатуре NASA расшифровывается не как «агентство», а как «администрация». Обычно само это слово ассоциируется исключительно с бюрократией, но в том и ирония, что именно администрация отправила человека на Луну. И вернула обратно. Еще факт — среди специалистов НАСА только 10% — штатные сотрудники, остальные работают по контракту.

<...>

Перед запуском шаттла всегда нужно выполнить ряд операций с каждым из трех его основных компонентов: орбитальным ракетопланом, внешним топливным баком и боковым твердотопливным ускорителем. Например, необходимо проверить системы жизнеобеспечения, гидравлики и охлаждения орбитального аппарата.

Новая система, названная Insight, позволила инженерам следить за отчетами тех, кто непосредственно работает с каждым компонентом шаттла. Сервер Insight работал на WebFocus и генерировал отчеты по 10 000 источников, а специалисты НАСА могли получить доступ к этим отчетам через WWW с помощью стандартного браузера (для 1998 года это было большим достижением)».

Глава центра разработки DataArt в Софии Виктор Андонов раньше работал в дирекции по использованию шаттлов НАСА. Он рассказал о романтике в космической отрасли, отношении к художественной фантастике и «Звездных войнах».

https://dataart.ua/news/viktor-andonov-da-prebudet-s-vami-sila/?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=telegram

«При поиске первой работы мы встречаемся с проблемой курицы и яйца, ведь, как известно, везде требуются люди с опытом, а опыт можно получить на работе. Разрешить это противоречие можно, только создав такие условия, при которых работодателям будет выгодно вас нанять.

В чем выгода работодателя? В том, чтобы нанять недооцененного человека, обладающего хорошей базой: теоретической, практической в другой сфере, языковой, мотивационной, интеллектуальной.

Именно для нахождения недооцененных талантов и отсева всех остальных работодатели проводят IT-курсы/интернатуры/программы. Они инвестируют условную тысячу долларов в человека, чтобы со временем заработать на нем гораздо больше. К тому же сформировавшегося специалиста сложно переучить, да и он будет сопротивляться, а новичка можно обучить под себя. Инвестиция в интерна может очень хорошо окупиться через пару лет».

Наш .NET-разработчик Владислав Фурдак написал заметку о том, с чего стоит начинать поиск первой работы в IT.

https://dou.ua/lenta/articles/find-first-job/

Истории наших коллег, которые 10+ лет работают на DataArt. И им это нравится.

https://rb.ru/opinion/10-let/

Просто информация из исследования Stack Overflow. На подумать на выходных. Хороших выходных!

Наш фронтенд-разработчик Глеб Воронцов составил топ-10 лучших постмодернистских комиксов о супергероях. Watchmen, New X-Men и другие персонажи: goo.gl/yXgZa7