Это я так заполняю анкету на вакансию дизайнера.
Size: a a a
bauhaus design/code python Дизайн UI/UX, графический, вдохновение, творчество, логотипы, мемы, юмор, креатив, архитектура,
2772 membersпожаловаться на группу
2019 August 20
Компания хорошая и вопросы интересные.
designerschannel
Компания хорошая и вопросы интересные.
- В очередной раз Иннокентий дал вам задание. Вам понятно, как его выполнять, но абсолютно не понятно, зачем это нужно. Что делать будете?
- Непонятно.
- Извините, но мы нашли кандидата, который больше соответсвует требованиям компании, удачи в поиске.
- Непонятно.
- Извините, но мы нашли кандидата, который больше соответсвует требованиям компании, удачи в поиске.
2019 August 21
#recruiting
Бесит, когда ты пишешь в личные сообщения рекрутеру об открытой вакансии, а он тебе – “вот, отправьте заявку по ссылке”.
Так, стоп, а ты тогда мне зачем?
Бесит, когда ты пишешь в личные сообщения рекрутеру об открытой вакансии, а он тебе – “вот, отправьте заявку по ссылке”.
Так, стоп, а ты тогда мне зачем?
Скиньте мне плз в лс текст, я совсем ничего не могу прочитать, аж глаза болят.
https://wargaming.com/ru/careers/vacancy_993902/
https://wargaming.com/ru/careers/vacancy_993902/
22-го августа у автора канала будет др.
Не то, чтобы для меня этот день особо что-то значил, но тем не менее мне будет приятно получить поздравления в лс и лишний раз найти повод пообщаться со своими дорогими читателями :)
@kopyl
Не то, чтобы для меня этот день особо что-то значил, но тем не менее мне будет приятно получить поздравления в лс и лишний раз найти повод пообщаться со своими дорогими читателями :)
@kopyl
Аватарка канала. Какая лучше?
anonymous poll
Старая – 76
👍👍👍👍👍👍👍 75%
Новая – 25
👍👍 25%
👥 101 people voted so far.
anonymous poll
Старая – 76
👍👍👍👍👍👍👍 75%
Новая – 25
👍👍 25%
👥 101 people voted so far.
2019 August 22
До 20 часов работы в день. Стандартный график в IT.
Не люблю, когда компания рассказывает только о том, какая она крутая.
Когда компания честно признается в недостатках, провалах и косяках – она чувствуется “живой” и максимально приближенной к смертным. Как говорится – “Будь проще и кандидаты к тебе потянутся”.
Когда компания честно признается в недостатках, провалах и косяках – она чувствуется “живой” и максимально приближенной к смертным. Как говорится – “Будь проще и кандидаты к тебе потянутся”.
2019 August 27
“Предлагаем мониторить наш сайт на вакансии дизайнера…”
И как часто? Каждый год? Кажды день? Каждый час? Каждые три? Может мне утро начинать с просмотра вакансий на вашем сайте, ваше величество?
Неужели так сложно сделать телеграм-бота, на которого можно просто подписаться, который будет присоединен к сайту и при публикации вакансий автоматом будет отправлять рассылку на телеграм-бота, если так уже “влом” персонально писать кадждому заинтересованному кандидату? С таким отношеием остается только пожелать ребятам удачи в поисках.
И как часто? Каждый год? Кажды день? Каждый час? Каждые три? Может мне утро начинать с просмотра вакансий на вашем сайте, ваше величество?
Неужели так сложно сделать телеграм-бота, на которого можно просто подписаться, который будет присоединен к сайту и при публикации вакансий автоматом будет отправлять рассылку на телеграм-бота, если так уже “влом” персонально писать кадждому заинтересованному кандидату? С таким отношеием остается только пожелать ребятам удачи в поисках.
2019 August 28
Сделаю бесплатно экспресс-аватарку для вашего канала/чата от автора @designerschannel.
Обязательным условием будет – сделать репост этой записи себе на канал и дописать в описание канала автора аватарки.
Количество подписчиков должно быть от 50 – так я более-менее уверен что вы действительно занимаетесь своим каналом и он вам нужен.
Пишите в лс @kopyl .
Обязательным условием будет – сделать репост этой записи себе на канал и дописать в описание канала автора аватарки.
Количество подписчиков должно быть от 50 – так я более-менее уверен что вы действительно занимаетесь своим каналом и он вам нужен.
Пишите в лс @kopyl .
Информативность отвратительна.
Tackle big things?
Great people?
Анимация ввода текста? Я типа должен ждать 3 часа пока она закончится пока я смогу понять что же мне дает этот сервис/продукт.
И да, это сервис? Продукт? Аутсорс агентство? Агентство по подбору персонала? Почему я узнаю что это программный продукт только когда нажимаю на “Get started”?
Tackle big things?
Great people?
Анимация ввода текста? Я типа должен ждать 3 часа пока она закончится пока я смогу понять что же мне дает этот сервис/продукт.
И да, это сервис? Продукт? Аутсорс агентство? Агентство по подбору персонала? Почему я узнаю что это программный продукт только когда нажимаю на “Get started”?
Писал на протяжении года рекрутерше раз в месяц за дизайн-вакансии.
На следующий получил срок за домогательство и преследование.
На следующий получил срок за домогательство и преследование.
2019 August 29
- Вы обвиняетесь за преследование и государственный шпионаж. Ваше слово, подсудимый!
- Мы в нашей компании отслеживаем показатели эффективности наших дизайнов на пользователях и делаем дизайн основываясь на наблюдениях поведенческих факторов определённой выборки нашей аудитории.
- Мы в нашей компании отслеживаем показатели эффективности наших дизайнов на пользователях и делаем дизайн основываясь на наблюдениях поведенческих факторов определённой выборки нашей аудитории.
Фидбек или «Мы нашли кандидата, который лучше подходит нашим требованиям».
Часто на собеседованиях у меня случаются подобные разговоры:
- Сколько вы ищете работу?
- Уже месяцев 9.
- Чего так долго?
- Слабо искал, потом были мелкие халтурки по дизайну, которые не давали время на поиски работы, потом куча холдов и отказов.
- А чем мотивируют отказы?
В ответ только хочется спросить чем мотивируют отказы дизайнерам в компании тех, кто задаёт такие вопросы кандидатам, поскольку они же сами отказывают в формате:
«Мы нашли кандидата, который лучше подходит нашим требованиям». И все. И на любые вопросы узнать причину реджекта более детально кандидатов просто игнорируют. Это при лучших раскладках.
Но при худших раскладах процентов 85 компаний просто исчезают и не даёт вообще никакого фидбека как будто так и надо, даже если им персонально написать по 100 раз и попросить его.
А во-вторых – дизайн это часто субъективщина, особенно когда дело касается визуальной части. А у нас в украине несмотря на крутые описания вакансий содержащие слова типа “HCD”, “research”, “usability testing”, “Accessibility standards”, “Metrics” и пр, – на деле просто оказывается что нужно «рисовать бессмысленные картинки». То есть по сути большинство компаний оценивают дизайнера по визуалке.
И получается что отказы по сути-то мотивируют субъективным отношением к тому, в чем субъективизма быть не должно. А сказать они этого не могут, когда дают отказ, ведь не могут же они произвести впечатление компании, которая откровенно не является объективной (да ещё и тупо рисующей просто красивые картинки вместо продуманного подхода в работе, где дизайн является плодом анализа рынка, аудитории и соответственно на 100% удовлетворяющем их запросы для максимального извлечения прибыли из них же), а то ещё мало ли чего, клиенты вдруг об этом узнают и не захотят с ними работать, а рекрутера, который проявил критическое мышление на своей должности и был откровенным и честным с кандидатом – сократят и наймут кого-то менее профессионального.
Поэтому отказать дизайнеру какими-то другими словами, кроме как «Мы нашли кандидата, который лучше подходит нашим требованиям», просто невозможно. Как дизайнеру после отстутствия адекватной обратки рефлексировать и адаптировать себя под реальные запросы рынка труда – непонятно.
Тем не менее есть довольно банальный и очевидный лайфхак – искать сотрудников компании, корешиться с ними и спрашивать у них реальный фидбек, которые они сами и дали. Это лучше делать на мероприятиях, но зачастую почти невозможно выловить там нужных людей, поэтому можно просто искать сотрудников в LinkedIn. Если спрашивать их сразу про фидбек – есть риск что вас проигнорируют. Поэтому нужно для начала «втереться а доверие». Но будьте готовы получить неконструктивную критику так как «корешу можно и отсебятину дать», которую они (хотелось бы мало)вероятно дали кандидату (то есть то, что когда-то они давали вам) через рекрутера, который это сообщил кандидату (или включил мозги, понял что это отсебятина и такое нельзя кидать кандидату, так как это непрофессионально и написал стандартный ответ из заголовка поста). Однако даже отсебятина лучше, чем полное отсутствие фидбека, так что если хотите получать больше офферов от компаний, учитесь вычленять хоть как-то хоть какой-то конструктив из отсебятины. Тем не менее такой способ будет работать если фидбек давал вам технический специалист, а не лично клиент. С лично клиентом можно только сконтакчиться через (постель) других сотрудников клиента или его знакомых, которые не настолько загружены делами. В этом случае стоит пробиваться к клиенту если компания вам дико нравится и вы чувствовали что вы прям идеально ей подходите. В противном случае это будет просто трата времени, так что проще вытягивать фидбек из компании только если его дали тех спецы – это более эффективно.
Часто на собеседованиях у меня случаются подобные разговоры:
- Сколько вы ищете работу?
- Уже месяцев 9.
- Чего так долго?
- Слабо искал, потом были мелкие халтурки по дизайну, которые не давали время на поиски работы, потом куча холдов и отказов.
- А чем мотивируют отказы?
В ответ только хочется спросить чем мотивируют отказы дизайнерам в компании тех, кто задаёт такие вопросы кандидатам, поскольку они же сами отказывают в формате:
«Мы нашли кандидата, который лучше подходит нашим требованиям». И все. И на любые вопросы узнать причину реджекта более детально кандидатов просто игнорируют. Это при лучших раскладках.
Но при худших раскладах процентов 85 компаний просто исчезают и не даёт вообще никакого фидбека как будто так и надо, даже если им персонально написать по 100 раз и попросить его.
А во-вторых – дизайн это часто субъективщина, особенно когда дело касается визуальной части. А у нас в украине несмотря на крутые описания вакансий содержащие слова типа “HCD”, “research”, “usability testing”, “Accessibility standards”, “Metrics” и пр, – на деле просто оказывается что нужно «рисовать бессмысленные картинки». То есть по сути большинство компаний оценивают дизайнера по визуалке.
И получается что отказы по сути-то мотивируют субъективным отношением к тому, в чем субъективизма быть не должно. А сказать они этого не могут, когда дают отказ, ведь не могут же они произвести впечатление компании, которая откровенно не является объективной (да ещё и тупо рисующей просто красивые картинки вместо продуманного подхода в работе, где дизайн является плодом анализа рынка, аудитории и соответственно на 100% удовлетворяющем их запросы для максимального извлечения прибыли из них же), а то ещё мало ли чего, клиенты вдруг об этом узнают и не захотят с ними работать, а рекрутера, который проявил критическое мышление на своей должности и был откровенным и честным с кандидатом – сократят и наймут кого-то менее профессионального.
Поэтому отказать дизайнеру какими-то другими словами, кроме как «Мы нашли кандидата, который лучше подходит нашим требованиям», просто невозможно. Как дизайнеру после отстутствия адекватной обратки рефлексировать и адаптировать себя под реальные запросы рынка труда – непонятно.
Тем не менее есть довольно банальный и очевидный лайфхак – искать сотрудников компании, корешиться с ними и спрашивать у них реальный фидбек, которые они сами и дали. Это лучше делать на мероприятиях, но зачастую почти невозможно выловить там нужных людей, поэтому можно просто искать сотрудников в LinkedIn. Если спрашивать их сразу про фидбек – есть риск что вас проигнорируют. Поэтому нужно для начала «втереться а доверие». Но будьте готовы получить неконструктивную критику так как «корешу можно и отсебятину дать», которую они (хотелось бы мало)вероятно дали кандидату (то есть то, что когда-то они давали вам) через рекрутера, который это сообщил кандидату (или включил мозги, понял что это отсебятина и такое нельзя кидать кандидату, так как это непрофессионально и написал стандартный ответ из заголовка поста). Однако даже отсебятина лучше, чем полное отсутствие фидбека, так что если хотите получать больше офферов от компаний, учитесь вычленять хоть как-то хоть какой-то конструктив из отсебятины. Тем не менее такой способ будет работать если фидбек давал вам технический специалист, а не лично клиент. С лично клиентом можно только сконтакчиться через (постель) других сотрудников клиента или его знакомых, которые не настолько загружены делами. В этом случае стоит пробиваться к клиенту если компания вам дико нравится и вы чувствовали что вы прям идеально ей подходите. В противном случае это будет просто трата времени, так что проще вытягивать фидбек из компании только если его дали тех спецы – это более эффективно.
Что лучше получать отказом от компании?
anonymous poll
Неконструктивную критику – 56
👍👍👍👍👍👍👍 75%
Полное отсутсвие фидбека – 19
👍👍 25%
👥 75 people voted so far.
anonymous poll
Неконструктивную критику – 56
👍👍👍👍👍👍👍 75%
Полное отсутсвие фидбека – 19
👍👍 25%
👥 75 people voted so far.
designerschannel
Фидбек или «Мы нашли кандидата, который лучше подходит нашим требованиям».
Часто на собеседованиях у меня случаются подобные разговоры:
- Сколько вы ищете работу?
- Уже месяцев 9.
- Чего так долго?
- Слабо искал, потом были мелкие халтурки по дизайну, которые не давали время на поиски работы, потом куча холдов и отказов.
- А чем мотивируют отказы?
В ответ только хочется спросить чем мотивируют отказы дизайнерам в компании тех, кто задаёт такие вопросы кандидатам, поскольку они же сами отказывают в формате:
«Мы нашли кандидата, который лучше подходит нашим требованиям». И все. И на любые вопросы узнать причину реджекта более детально кандидатов просто игнорируют. Это при лучших раскладках.
Но при худших раскладах процентов 85 компаний просто исчезают и не даёт вообще никакого фидбека как будто так и надо, даже если им персонально написать по 100 раз и попросить его.
А во-вторых – дизайн это часто субъективщина, особенно когда дело касается визуальной части. А у нас в украине несмотря на крутые описания вакансий содержащие слова типа “HCD”, “research”, “usability testing”, “Accessibility standards”, “Metrics” и пр, – на деле просто оказывается что нужно «рисовать бессмысленные картинки». То есть по сути большинство компаний оценивают дизайнера по визуалке.
И получается что отказы по сути-то мотивируют субъективным отношением к тому, в чем субъективизма быть не должно. А сказать они этого не могут, когда дают отказ, ведь не могут же они произвести впечатление компании, которая откровенно не является объективной (да ещё и тупо рисующей просто красивые картинки вместо продуманного подхода в работе, где дизайн является плодом анализа рынка, аудитории и соответственно на 100% удовлетворяющем их запросы для максимального извлечения прибыли из них же), а то ещё мало ли чего, клиенты вдруг об этом узнают и не захотят с ними работать, а рекрутера, который проявил критическое мышление на своей должности и был откровенным и честным с кандидатом – сократят и наймут кого-то менее профессионального.
Поэтому отказать дизайнеру какими-то другими словами, кроме как «Мы нашли кандидата, который лучше подходит нашим требованиям», просто невозможно. Как дизайнеру после отстутствия адекватной обратки рефлексировать и адаптировать себя под реальные запросы рынка труда – непонятно.
Тем не менее есть довольно банальный и очевидный лайфхак – искать сотрудников компании, корешиться с ними и спрашивать у них реальный фидбек, которые они сами и дали. Это лучше делать на мероприятиях, но зачастую почти невозможно выловить там нужных людей, поэтому можно просто искать сотрудников в LinkedIn. Если спрашивать их сразу про фидбек – есть риск что вас проигнорируют. Поэтому нужно для начала «втереться а доверие». Но будьте готовы получить неконструктивную критику так как «корешу можно и отсебятину дать», которую они (хотелось бы мало)вероятно дали кандидату (то есть то, что когда-то они давали вам) через рекрутера, который это сообщил кандидату (или включил мозги, понял что это отсебятина и такое нельзя кидать кандидату, так как это непрофессионально и написал стандартный ответ из заголовка поста). Однако даже отсебятина лучше, чем полное отсутствие фидбека, так что если хотите получать больше офферов от компаний, учитесь вычленять хоть как-то хоть какой-то конструктив из отсебятины. Тем не менее такой способ будет работать если фидбек давал вам технический специалист, а не лично клиент. С лично клиентом можно только сконтакчиться через (постель) других сотрудников клиента или его знакомых, которые не настолько загружены делами. В этом случае стоит пробиваться к клиенту если компания вам дико нравится и вы чувствовали что вы прям идеально ей подходите. В противном случае это будет просто трата времени, так что проще вытягивать фидбек из компании только если его дали тех спецы – это более эффективно.
Часто на собеседованиях у меня случаются подобные разговоры:
- Сколько вы ищете работу?
- Уже месяцев 9.
- Чего так долго?
- Слабо искал, потом были мелкие халтурки по дизайну, которые не давали время на поиски работы, потом куча холдов и отказов.
- А чем мотивируют отказы?
В ответ только хочется спросить чем мотивируют отказы дизайнерам в компании тех, кто задаёт такие вопросы кандидатам, поскольку они же сами отказывают в формате:
«Мы нашли кандидата, который лучше подходит нашим требованиям». И все. И на любые вопросы узнать причину реджекта более детально кандидатов просто игнорируют. Это при лучших раскладках.
Но при худших раскладах процентов 85 компаний просто исчезают и не даёт вообще никакого фидбека как будто так и надо, даже если им персонально написать по 100 раз и попросить его.
А во-вторых – дизайн это часто субъективщина, особенно когда дело касается визуальной части. А у нас в украине несмотря на крутые описания вакансий содержащие слова типа “HCD”, “research”, “usability testing”, “Accessibility standards”, “Metrics” и пр, – на деле просто оказывается что нужно «рисовать бессмысленные картинки». То есть по сути большинство компаний оценивают дизайнера по визуалке.
И получается что отказы по сути-то мотивируют субъективным отношением к тому, в чем субъективизма быть не должно. А сказать они этого не могут, когда дают отказ, ведь не могут же они произвести впечатление компании, которая откровенно не является объективной (да ещё и тупо рисующей просто красивые картинки вместо продуманного подхода в работе, где дизайн является плодом анализа рынка, аудитории и соответственно на 100% удовлетворяющем их запросы для максимального извлечения прибыли из них же), а то ещё мало ли чего, клиенты вдруг об этом узнают и не захотят с ними работать, а рекрутера, который проявил критическое мышление на своей должности и был откровенным и честным с кандидатом – сократят и наймут кого-то менее профессионального.
Поэтому отказать дизайнеру какими-то другими словами, кроме как «Мы нашли кандидата, который лучше подходит нашим требованиям», просто невозможно. Как дизайнеру после отстутствия адекватной обратки рефлексировать и адаптировать себя под реальные запросы рынка труда – непонятно.
Тем не менее есть довольно банальный и очевидный лайфхак – искать сотрудников компании, корешиться с ними и спрашивать у них реальный фидбек, которые они сами и дали. Это лучше делать на мероприятиях, но зачастую почти невозможно выловить там нужных людей, поэтому можно просто искать сотрудников в LinkedIn. Если спрашивать их сразу про фидбек – есть риск что вас проигнорируют. Поэтому нужно для начала «втереться а доверие». Но будьте готовы получить неконструктивную критику так как «корешу можно и отсебятину дать», которую они (хотелось бы мало)вероятно дали кандидату (то есть то, что когда-то они давали вам) через рекрутера, который это сообщил кандидату (или включил мозги, понял что это отсебятина и такое нельзя кидать кандидату, так как это непрофессионально и написал стандартный ответ из заголовка поста). Однако даже отсебятина лучше, чем полное отсутствие фидбека, так что если хотите получать больше офферов от компаний, учитесь вычленять хоть как-то хоть какой-то конструктив из отсебятины. Тем не менее такой способ будет работать если фидбек давал вам технический специалист, а не лично клиент. С лично клиентом можно только сконтакчиться через (постель) других сотрудников клиента или его знакомых, которые не настолько загружены делами. В этом случае стоит пробиваться к клиенту если компания вам дико нравится и вы чувствовали что вы прям идеально ей подходите. В противном случае это будет просто трата времени, так что проще вытягивать фидбек из компании только если его дали тех спецы – это более эффективно.
Дописал статью. Дал решение проблемы. ❤️
Читайте последний абзац.
Читайте последний абзац.
карьерный консультант (кк): Занимайся только тем, что приносит тебе удовольствие.
я: Прямо на рабочем месте? Меня же за это уволят.
я: Прямо на рабочем месте? Меня же за это уволят.