Если компания полностью белая, и там заводится в 1с график отпуском то да. Где все фиксированно, большинство график отпусков на word документе составляют
если компания не белая, то можно пару бумаг написать в инспекцию по труду и ФНС
А если у примеру я захочу написать в графике отпусков 19 дней и остальное поделить - я в графике так и буду писать даты? И нужно ли соглашение подписывать?
Всем здравствуйте! Есть кто занимался внедрением грейдов на предприятии? Как определяли заработную вилку? Как проходит оценка специалиста внутри должности? На какую зарплату претендует человек внутри грейда?