Всем привет,
давайте обсудим такую тему: кто-нибудь оказывает услуги кандидатам?

например:
созвониться, опросить, привести в порядок резюме, промониторить рынок, подобрать подходящие вакансии?

сколько это может или должно стоить?

Привожу в порядок резюме и смотрю, что за вакансии подходят. Должно стоить по времени работы, но это бы было слишком дорого

Привет, да мы помогаем кандидатам

я это делаю. Сколько это стоит решаете только вы, если планируете оказывать такие услуги

Моя коллега берет фикс:1000 рублей за резюме. Сюда включает - коррекцию резюме, рекомендации по направлению поиска, имитация собеседования по тел 10 минут.

Юлия, попробуйте найти местную группу мам в соцсетях, и каждой отправить персональное предложение. Если Вашу анкету потом не заполнять ещё час, вспоминая нюансы, то желающие найдутся. А то вот Пятерочку надо проверять вроде и недолго, но 100 вопросов в анкете, не меньше 20 фотографий, и все это за 150 руб, сейчас до 250 подняли, вроде бы, и вечно горящие проверки

Интернет говорит о вас: есть мнение у ваших сотрудников, что вы это-сетевой маркетинг, у вас нет оформления и оклада от слова совсем. Как первоисточник, поясните, пожалуйста, и какие условия? Предоставьте всем. Надеюсь на понимание

Коллеги, подскажите, знакомому грозит сокращение, как по максимуму отжать от работодателя? компания полностью белая. К сожалению, я тут не спец, больше в теории знаю(

и в догонку, есть ли смысл настаивать на соглашении сторон?

А три месячных оклада по ткрф чем не компенсация сокращения

Максимум три оклада

Без премий

спасибо! если можно ссылки на статьи

Если соглашение больше договоритесь, то лучше соглашение)

я правильно понимаю: предупредили за 2 месяца = 2 оклада+ 1 выходное пособие?

Пусть уходит по официальному соглашению.
1. Его должны письменно уведомить о сокращении, где прописаны условия сокращения и по поводу трех должностных окладов
2. В день сокращения его ознакамливают с приказом с соответсвующей записью, выдают на руки документы
3. Он идет в службу занятости и встает на учет.
4. Должен сообщать бывшему работодателю, что он не трудоустроился и работодатель должен ему ежемесячно платить пособие 3 мес
5. Может в первый месяц после увольнения сходить на больничный и б/л принести работодателю. Ему еще и больничные выплтатят.

спасибо за пошаговое руководство к действию!

п. 5 - только в том случае, если не был выплачен 1 оклад. Если выплатили компенсацию за 1 месяц - досвидули.

Здравствуйте. Массовый подбор, вахта вообще реально денег заработать для hr

Никогда не бралась, а теперь вот думаю...

П. 5 довольно рисковый, работодатель может офигеть от наглости работника и пожаловаться на поликлинику и врача с просьбой проверить обоснованность выдачи больничного. Случаи были