MN
П. 5 довольно рисковый, работодатель может офигеть от наглости работника и пожаловаться на поликлинику и врача с просьбой проверить обоснованность выдачи больничного. Случаи были
Ну почему же нагло?:) Все в рамках закона.
Size: a a a
2019 November 20
VK
Ну почему же нагло?:) Все в рамках закона.
Смайлик, ага
Е.
П. 5 довольно рисковый, работодатель может офигеть от наглости работника и пожаловаться на поликлинику и врача с просьбой проверить обоснованность выдачи больничного. Случаи были
Я так делала , никаких нарушений в этом нет
VK
Если реально заболеть — да, конечно. Но в тексте п. 5 оставляет иное впечатление
В
Всем здравствуйте! Есть кто занимался внедрением грейдов на предприятии? Как определяли заработную вилку? Как проходит оценка специалиста внутри должности? На какую зарплату претендует человек внутри грейда?
Добрый день! Я занималась внедрением грейдов оплаты на крупном предприятии. При грейдировании оценивается не специалист, а должностная инструкция.
T
Виолетта
Добрый день! Я занималась внедрением грейдов оплаты на крупном предприятии. При грейдировании оценивается не специалист, а должностная инструкция.
Я так и поняла, что при грейдировании оценивается должность))) но внутри грейда есть вилка, разбитая на несколько уровней/категорий. Вот меня интересует процедура именно аттестации сотрудника на определенный уровень
MM
Я так и поняла, что при грейдировании оценивается должность))) но внутри грейда есть вилка, разбитая на несколько уровней/категорий. Вот меня интересует процедура именно аттестации сотрудника на определенный уровень
тут наверное бы хорошо сказать, чем занимается предприятие, чтоб понимать, что замерять/грейдировать
T
тут наверное бы хорошо сказать, чем занимается предприятие, чтоб понимать, что замерять/грейдировать
Предприятие производственное. Грейдировании вводится у руководителей, специалистов, инженеров и других служащих
В
Я так и поняла, что при грейдировании оценивается должность))) но внутри грейда есть вилка, разбитая на несколько уровней/категорий. Вот меня интересует процедура именно аттестации сотрудника на определенный уровень
У нас таблица из 18 грейдов и 3-х функций. Это похоже на то, что вы называете вилкой на грейде. Функция поддерживающая, связанная с реализацией вспомогательных функций - самый минимальный оклад на грейде. Функция связанная с реализацией управления и организационного, технического сопровождения производства - оклад выше, чем по 1-ой функции. И 3-я функция - связанная с созданием бизнес-результата, основное производство - и это максимальный оклад на грейде.
В
Предприятие производственное. Грейдировании вводится у руководителей, специалистов, инженеров и других служащих
И конечно же нужно отталкиваться от существующих окладов.
Е
Коллеги, подскажите, знакомому грозит сокращение, как по максимуму отжать от работодателя? компания полностью белая. К сожалению, я тут не спец, больше в теории знаю(
пусть официальное уведомление подписывает. ему еще потом 2 месяца работать после этого. После чего он имеет полное право в течении 14 днй встат на биржу и еще 3 месяа получать у работодателя средний месячный доход не помню за год или за 2
L
Виолетта
И конечно же нужно отталкиваться от существующих окладов.
зачем?
E
пусть официальное уведомление подписывает. ему еще потом 2 месяца работать после этого. После чего он имеет полное право в течении 14 днй встат на биржу и еще 3 месяа получать у работодателя средний месячный доход не помню за год или за 2
спасибо
В
зачем?
Если существенно будут меняться условия оплаты труда ( в сторону уменьшения), то это лишняя проблема для работодателя
T
Виолетта
Если существенно будут меняться условия оплаты труда ( в сторону уменьшения), то это лишняя проблема для работодателя
Насколько я понимаю, если была ранее завышена з/п, то устанавливается эмбарго на ее размер до тех пор пока линия грейдов индексациями не подтянется до ее уровня🤔
В
Насколько я понимаю, если была ранее завышена з/п, то устанавливается эмбарго на ее размер до тех пор пока линия грейдов индексациями не подтянется до ее уровня🤔
Если оклад был завышен.
T
Виолетта
Если оклад был завышен.
Ну да оклад
T
Виолетта
У нас таблица из 18 грейдов и 3-х функций. Это похоже на то, что вы называете вилкой на грейде. Функция поддерживающая, связанная с реализацией вспомогательных функций - самый минимальный оклад на грейде. Функция связанная с реализацией управления и организационного, технического сопровождения производства - оклад выше, чем по 1-ой функции. И 3-я функция - связанная с созданием бизнес-результата, основное производство - и это максимальный оклад на грейде.
Думаю, что это немного другое. Планируется 4 уровня на одной должности. Минимальный - это испытательный срок - минимальный оклад. После испытательного переход на следующий уровень соответственно и оклад выше, и так далее по мере роста и подтверждения компетенций и навыков. Вот вопрос в том - кто как организовывает аттестацию, подтверждающую этот рост внутри самой должности?
М
Думаю, что это немного другое. Планируется 4 уровня на одной должности. Минимальный - это испытательный срок - минимальный оклад. После испытательного переход на следующий уровень соответственно и оклад выше, и так далее по мере роста и подтверждения компетенций и навыков. Вот вопрос в том - кто как организовывает аттестацию, подтверждающую этот рост внутри самой должности?
Идея мне нравится, разве можно ставить вилки в окладе по должности? Это не дискриминация по оплате труда? Тут надо очень аккуратно все оформлять.. Судебную практику почитать следует.
В
Идея мне нравится, разве можно ставить вилки в окладе по должности? Это не дискриминация по оплате труда? Тут надо очень аккуратно все оформлять.. Судебную практику почитать следует.
Нет, это не дискриминация. Есть должность инженера например в службе охраны труда и в конструкторском отделе. Должность одна, должностные инструкции разные и влияние на бизнес задачи не одинаковое.