Испытательный срок нужен для того чтобы понять- справляется ли с требуемыми показателями ваш кандидат.

А тестирование нужно чтобы понять- есть ли у кандидата требуемые вам навыки или нет

Ну это же элементарно! Блин...

Всем привет. Посоветуйте где искать разработчика веб-приложений для Гугл?

Попробуйте школы обучения программирования. Просто позвоните и спросите есть ли кадры без работы :)

Ну и стандарт - hh.ru, smm, тематические сообщества, чаты телеграмм

Добавлю еще вам одну мысль в копилку для размышлений, я ее сюда уже как-то закидывал. Нанять специалиста и нанять соответствующего вакансии специалиста, нанять специалиста с требуемыми навыками - это 3 разных найма. Подумайте над нею глубоко.

Моя компания - хорошая школа рекрутинга. Из серии как продать дороже то, что на рынке стоит дешевле или как везде, при прочих равных. Я всё про свою контору понимаю и про имидж её среди работников и про условия. К сожалению, эти критерии вне моей компетенции и вне моих возможностей влияния.

Но вакансию то огненную написать можно

Я вот даже на % легко сейлов набираю. Просто пишу о возможностях, о том что надо делать, описываю все подробно. Секретов нет. Скоро курс об этом сделаю, ато вообще такое никто не делает

Читаешь вакансии и все как на подбор

Мы- перспективная, развивающаяся компания..
🙈🙈🙈🙊🙊🙊

Написать то можно 😁, главное что-бы и правда в этом была тоже.

Нененене ну это уж совсем трэшачок. У нас нет проблем с входящим потоком. Я про этапы отбора многоступенчатые.

Что бы протестировать все навыки бухгалтера именно так как описываете вы , займет уйму времени . Ну тут просто удачи вам искать бухгалтера год )

О, я кажется догадываюсь о ком вы )))

Угу

Сгенерировать релевантных или просто сгенерировать поток- тоже разные задачи. Надо смотреть вакансию. Потому что можно просто привлекать, а можно релевантных. Суть простая- чем больше пишите о том, что надо делать, как зарабатывать, тем больше релевантных откликов (если коротко). Но надо тестить, смотреть что у вас. Может с мотивацией что-то. Ну не поверю, если специалист ищет работу и ему прям хочется у вас работать он не проходит этапы потому что лень. Ну если у вас хорошо -делаю вывод, что просто это не ваши люди (раз они этот этап не могут пройти, то и правда зачем они вам)

Не очень то и много. Если вам лень что-то делать, задайтесь вопросом- зачем вообще вы это делаете? Если вы не до конца протестируете навыки бухгалтера при приеме, то зачем его тестировать вообще? Берите кого нравится. Ведь большинство рекрутеров так и поступают (я не говорю что все, но очень многие).🙈

* кого нравится я имел ввиду это когда на собеседовании просто "хорошо поговорили" (даже без тестирования) 😂😂😂