ДД
Компания увидит только то, что вы в настройках открыли, если ФИО или контакты скрыты, то компания их не увидит, но вы можете их написать в сопроводительном письме например.))
Size: a a a
2021 May 28
l
Спасибо большое за ответ!
Н
Не обманули, полезная информация есть😉
2021 May 29
МЧ
А что за питание?)
2021 May 31
DC
Кто занимается массовым подбором и готов взять проект на фриланс? Вакансию надо закрыть такую - https://hh.ru/vacancy/44216450
Писать про свои условия и опыт сюда - +7 922 139-36-97
Владислав.
Писать про свои условия и опыт сюда - +7 922 139-36-97
Владислав.
T
Всем привет)
Коллеги, очень нужен рекрутер, может кто-то в поиске работы?
Коллеги, очень нужен рекрутер, может кто-то в поиске работы?
G
Переслано от Gleb
Коллеги, всем добрый день!
ДОМ.РФ на своем сайте разместил информацию о выпускниках программы обучения "Управление проектами территориального развития" РАНХиГС
Выпускники обладают самой разной экспертностью в территориальном развитии (урбанистика, архитектура, менеджмент, политология, аналитики, экономисты и др) - здесь можно подбирать специалистов на ваши проекты.
Всего 279 специалистов из разных регионов РФ.
Рекомендую использовать данную возможность)
Ссылка на сайт (там нужно листать вниз до карты): https://xn--d1aqf.xn--p1ai/urban/education/podgotovka-specialistov-v-ranhigs/
ДОМ.РФ на своем сайте разместил информацию о выпускниках программы обучения "Управление проектами территориального развития" РАНХиГС
Выпускники обладают самой разной экспертностью в территориальном развитии (урбанистика, архитектура, менеджмент, политология, аналитики, экономисты и др) - здесь можно подбирать специалистов на ваши проекты.
Всего 279 специалистов из разных регионов РФ.
Рекомендую использовать данную возможность)
Ссылка на сайт (там нужно листать вниз до карты): https://xn--d1aqf.xn--p1ai/urban/education/podgotovka-specialistov-v-ranhigs/
G
Может кому-то пригодится при подборе специалистов)
VH
Без преувеличения - отличная рекомендация 🔥 https://t.me/prohrskill
ES
Успешные кейсы из практики рекрутеров и эйчаров 💪
🚀 SendPulse: как автоматизировать рутину и освободить время для драйвовых задач
Подробнее о кейсе ◀️
⚔️ NeoGames: высокий уровень безопасности данных и выход из этого бесконечного круговорота рутины в бизнесе
Подробнее о кейсе ◀️
📊 Sloboda Studio: вся информация о сотрудниках IT компании в одной системе, перенос кандидата в сотрудники одним кликом и детальная статистика
Подробнее о кейсе ◀️
🌟 ПЕРВЫЙ ЦУПИС: структуризация всех рекрутинговых и HR-процессов в компании
Подробнее о кейсе ◀️
Автоматизация – стиль жизни, поэтому если вы хотите быть в тренде и забыть о рутине, проанализируйте ваши процессы и перенимайте опыт других компаний!
#hr #рекрутинг #hrкейс #IT #автоматизация #ats #hrm #hris
🚀 SendPulse: как автоматизировать рутину и освободить время для драйвовых задач
Подробнее о кейсе ◀️
⚔️ NeoGames: высокий уровень безопасности данных и выход из этого бесконечного круговорота рутины в бизнесе
Подробнее о кейсе ◀️
📊 Sloboda Studio: вся информация о сотрудниках IT компании в одной системе, перенос кандидата в сотрудники одним кликом и детальная статистика
Подробнее о кейсе ◀️
🌟 ПЕРВЫЙ ЦУПИС: структуризация всех рекрутинговых и HR-процессов в компании
Подробнее о кейсе ◀️
Автоматизация – стиль жизни, поэтому если вы хотите быть в тренде и забыть о рутине, проанализируйте ваши процессы и перенимайте опыт других компаний!
#hr #рекрутинг #hrкейс #IT #автоматизация #ats #hrm #hris
2021 June 01
T
Коллеги, всем привет)
Какое тестовое задание вы даёте кандидату на позицию hr generalist?)
Какое тестовое задание вы даёте кандидату на позицию hr generalist?)
Н
Добрый день, коллеги! Мы в поисках классных рекрутеров -фрилансеров. Мы Кадровое по подбору Ай Ти специалистов, решили открыть новый отдел и направление по точечному подбору среднего и топ звеньев. Оплата фикс за кандидата (30% от оклада). График свободный. Инструменты твои, обеспечение заявками и адекватными клиентами наши) жду тебя в лс)
A
возможно кому-то станет проще ответить на ваш вопрос, если вы уточните, что ваш hrg должен будет делать
2021 June 02
M
☝️ Согласно исследованию CareerArc, 75% соискателей оценивают бренд работодателя перед тем, как откликнуться на вакансию, и 94% считают что негативные комментарии предыдущих работников наносят ущерб HR-бренду.
Сегодня вы узнаете, что сделать с негативными фибдеками о работодателе ▶ https://bit.ly/3x4pm3V
Сегодня вы узнаете, что сделать с негативными фибдеками о работодателе ▶ https://bit.ly/3x4pm3V
АК
Всем привет! Коллеги, какие у вас были успешные поощрения в компаниях для сотрудников, которые привели нового человека работать в команду и он успешно завершил испытательный срок?
Ю
Типа бывают неуспешные поощрения?
Ю
Дали денег, не взял. Не успешно.🙊
AK
Негативные фибдеки о работодателе: что делать 😱
Увы, ни одна компания не защищена от негативных отзывов от своих клиентов, сотрудников и соискателей. Что самое обидное, среди русскоязычных пользователей интернета очень мало тех, кто оставляет комментарии с благодарностями и хорошими пожеланиями. Куда чаще встречаются отзывы с описанием негативного опыта. Так что не всегда отзывы на сайтах говорят о реальной ситуации в компании, тем не менее, игнорировать такие комментарии нельзя, ведь они влияют на мнение соискателей.
☝ Согласно исследованию CareerArc, 75% соискателей оценивают бренд работодателя перед тем, как откликнуться на вакансию, и 94% считают что негативные комментарии предыдущих работников наносят ущерб HR-бренду.
#hr #hrбренд #feedback #отзыв #работодатель #сайт #соцсети
Увы, ни одна компания не защищена от негативных отзывов от своих клиентов, сотрудников и соискателей. Что самое обидное, среди русскоязычных пользователей интернета очень мало тех, кто оставляет комментарии с благодарностями и хорошими пожеланиями. Куда чаще встречаются отзывы с описанием негативного опыта. Так что не всегда отзывы на сайтах говорят о реальной ситуации в компании, тем не менее, игнорировать такие комментарии нельзя, ведь они влияют на мнение соискателей.
☝ Согласно исследованию CareerArc, 75% соискателей оценивают бренд работодателя перед тем, как откликнуться на вакансию, и 94% считают что негативные комментарии предыдущих работников наносят ущерб HR-бренду.
#hr #hrбренд #feedback #отзыв #работодатель #сайт #соцсети
Ю
Премию сотрудникам выдавали за каждого приведённого кандидата. Материальная мотивация очень хорошо работает)
2021 June 03
Н
Приведи друга: от 5 до 15 к, при успешном прохождении испыт.срока столько же. Денежная мотивация самая действенная.