​​Останні найсмачніші квитки на форум HR івент: Осінні тренди 🍁

В програмі 5 блоків:

💥 HR брендин
💥 КСВ
💥 Гейміфікація
💥 Навчання персоналу
💥 Управління емоціями

Встигни купити свій щасливий квиток!
Завтра квитків вже точно не буде❗️

Квитки та деталі тут 🔖

​​Итоги опроса про имидж работодателя 📊🎩

Что привлекает кандидатов при прочих равных условиях (здесь мы говорим о  зарплате и условиях оформления)?

В статье много интересных диаграм и графиков 📈

📚 #Книга Джека Митчела "Обнимите своих сотрудников" — прививка от жесткого менеджмента.

Она придется по вкусу тем, кто привык видеть в своих сотрудниках настоящих партнеров, а не безликую рабочую силу, которую нужно постоянно держать в узде.

​​В процессе управления мотивацией персонала HR-специалисты используют различные подходы. Сегодня рассмотрим процессуальную теорию мотивации Врума.  

Виктор Врум считал, что основным условием высокой мотивированности является уверенность человека в том, что у него достаточно знаний, умений, опыта и сил, чтобы добиться цели 🎯🥇💫

​​Реферальный рекрутинг – наименее дорогостоящий и наиболее эффективный способ привлечения лучших кандидатов. Ведь  такой кандидат будет заинтересован работать в компании долгое время, потому что у него уже есть друг или знакомый в коллективе ☺️

Вот несколько💡лайфхаков, как сделать реферальный рекрутинг еще более эффективным

​​Блестящее пройти интервью не равно эффективно работать💫

Очень часто соискатель настолько красноречив и убедителен, что не остается никаких сомнений в его способностях, но на деле получается все не так, как мечталось ❌

Как же обойти этот парадокс? Иногда нужно просто задать нестандартные вопросы.

​​Часто путают понятия «мотивация» и «стимулирование» персонала. Давайте разбираться в чем же разница:

🔝 Направленность
Мотивация – это внутренняя заинтересованность, свойственная конкретному человеку, стимулирование – внешнее воздействие, направленное на круг субъектов.

📝 Содержание
Стимулирование является позитивным или негативным толчком к действию, мотивация может носить только позитивный характер.

⏳ Существование
Стимулирование используется до того момента, пока оно не отменено, мотивация – до тех пор, пока она не реализована.

🎯 Цель
Мотивация – удовлетворение внутренней потребности, стимулирование – способ воздействия на человека.

🙋 Принадлежность
Мотивация свойственна конкретному человеку, работнику, а стимулирование – группе людей, объединенных по единому признаку.

Больше читайте тут

​​🤴 Миллениалы — самоуверенная молодежь, которая не считается с авторитетами, не держится за рабочее место и увольняется сразу, как только почувствует скуку - вот частое описание поколения Y специалистами по управлению персоналом.

Уже сегодня представители поколения Y составляют почти треть мирового рынка труда, а к 2025 году их доля составит почти 75 % всего занятого населения/

Приход людей нового поколения, которые кардинально отличаются от предшественников, заставляет компании пересматривать подходы к управлению персоналом и даже создавать новые структуры🚀

Что же в них такого 🌟особенного и как их вдохновить на эффективную работу?

​​Вебинар «Лайфхаки рекрутинга и секреты хедхантеров» в рамках Международного марафона рекрутеров🕵️‍♀️

Спикер Анастасия Желудкова, хедхантер, бизнес-тренер, HRM-консультант за 5 лет реализовала более 300 проектов по подбору специалистов и топ-менеджеров для ведущих компаний.

🌟 Как и где быстро находить классных кандидатов?
🌟 Какие инструменты активного поиска выбрать для своих вакансий?
🌟 Как хантить звёзд у конкурентов?
🌟 Какие нестандартные источники поиска есть у опытных рекрутеров?

🎥 Смотреть видео

​​В основном, работодателям требуются специалисты разбирающиеся в привычных для нас сферах: IT, экономика, медицина и т.п.

Но в мире существует множество других, не известных большинству людей, самых необычных и странных профессий, о которых мало кто слышал 😲

И уж точно никто не знает, где учат профессиональной ловле муравьев, показывают мастер-класс по чистке скелетов динозавра и объясняют как правильно тестировать жевательные резинки.

Об этих и многих других удивительных профессиях наша статья📝

​​Хотите провести выходные приятно и с пользой?🌟

Мы позаботились об этом и сделали для вас подборку вдохновляющих фильмов для HR 🎥😎🍿 Вам даже не придется искать эти фильмы в сети - все ссылки уже есть!

Несмотря на то, что фильмы разные по жанру, их объединяют ответы на такие вопросы как успешно провести собеседование, организовать обучение, замотивировать сотрудника, уволить его, а самое главное, как не сдаваться в сложных жизненных ситуациях 💫

​​🌟🚀Онлайн-интенсив “Корпоративный eLearning: стратегия и внедрение. Эпизод I”

Хотите создать с нуля или трансформировать уже существующую систему электронного обучения сотрудников, но не знаете, с чего начать? Перенимайте опыт включения digital-решений в работу компаний у реальных практиков на двухмесячном онлайн-интенсиве
“Корпоративный eLearning: стратегия и внедрение. Эпизод I”.

💡 Вас ждут 17 интерактивных вебинаров, 8 тематических блоков, а также полная обойма полезных инструментов и ресурсов для разработки целостной концепции обучения и развития талантов компании.

Хочу участвовать!

⏰ КОГДА? 12 октября – 4 декабря 2018 г.
⛳️ ГДЕ? В режиме онлайн

​​Закон Паркинсона: сокращаем себе дедлайны⏱

Согласно закону Паркинсона, любая работа увеличивается в объёме, занимая любое отведённое на неё время.

Если вы даете себе 3 часа на задание, которое можно выполнить за час, то задание подстроится под ваши запросы и станет сложным, как раз чтобы заполнить то время, которое вы на него выделили.

Как обойти этот закон, реально оценивать свои возможности и все успевать, читайте в статье.

​​С Днём HR-менеджера!🎉🌈💫

От имени сообщества HR & рекрутеры Украины поздравляем вас, дорогие коллеги, с праздником!

Желаем вдохновения, умения расставлять правильные приоритеты, удовольствия от работы и лояльных сотрудников! 👯‍♀️💎🎉

​​В последнее время стало нормой привлекать кандидатов к работе над реальными проектами или просить их иным образом продемонстрировать, что они умеют и как выполняют работу.

Если рассуждать прагматично, то отказываться от выполнения тестового задания нет смысла, так вы приравниваете к нулю свои шансы занять желаемую должность. Но в то же время не стоит приниматься за задание без исследования надежности компании.

Когда стоит соглашаться на тестовое задание:

✔️ Если у компании безупречная репутация и положительные отклики от клиентов и сотрудников.

✔️ Если вы понимаете, что на выполнение тестового задания у вас уйдет не более 2-5 часов.

✔️ Если тестовое задание оплачивается.

Идеальное тестовое задание — это как быстрое свидание, должно быть коротким и учитывать интересы обеих сторон. Вопрос не только в том, захотят ли вас пригласить на работу, а и в том, захотите ли вы того же.

​​Дорогие коллеги!

Hurma System приготовила ценовое предложение и план развития системы для компаний, которые хотят быстро и эффективно автоматизировать свои HR-процессы! ✨

Просим обратить внимание на план развития системы 🛠 на следующие 2 месяца  🚀 Система постоянно совершенствуется, поэтому нововведений будет много и функционал станет еще мощнее и эффективнее!

❗️ Важно❗️приобретение системы Hurma во время тестового(trial) периода или сразу после него активизирует цены Early Birds 🐦

​​5 советов рекрутера: что делать после job-оффера

На всех тренингах по продажам есть главный месседж: «Работа настоящего продавца не заканчивается, когда заключена сделка». Проведем аналогию между продажами и рекрутментом, и учимся не «умывать руки», когда вакансия закрыта, а бонус получен.

​​Наверняка вы все знаете, что команда Hurma создала классную систему автоматизации HR и рекрутинга 🌟 Но мало кто знает, почему они решили это сделать.

Многие крупные компании гордятся своей HR-культурой, всеми возможными способами поддерживают свой бренд работодателя и имидж HiTech компаний 👑
Компании малого и среднего бизнеса часто не верят, что вся эта мощь технологий может быть доступна и им тоже.

💫 команда Hurma верит, что HR-культура должна быть доступна всем компаниям, независимо от их размера и доходов

💫 команда Hurma создала HR-инструмент, который делает HR-процессы и рекрутинг эффективными

💫 команда Hurma помогает HR-сообществу развиваться и становиться продуктивнее!

Hurma – живая система, которая подразумевает постоянное совершенствование и инновации, поэтому вы можете быть уверены в том, что потенциал нашей системы неисчерпаем 🚀

Функционал со временем станет настолько мощным, что мы с вами сможем сами задавать тренды HR-культуры!

​​Приглашаем на "Живая беседа о рекрутинге".
Для подписчиков специальная скидка – 10%.

На встрече:
🖋  Каждый канал поиска с двух сторон, пассивной и активной.
🖋  В каких случаях можно использовать тот или иной канал поиска.
🖋  Живые и отмирающие каналы поиска.
🖋  Стандартные и «не очень» методы привлечения кандидатов.

Работающие методы поиска, начиная от простых и стандартных, заканчивая немного фантастическими, но близкими к реальности!

⏰ Когда: 27 сентября 2018 года с 10.00 до 16.00
📍 Где: антикафе "Лясы", бизнес-центр "Вектор" по адресу ул.Старокиевская, 10-Г, корпус «В».
✔️ Ссылка для регистрации