Сегодня зачастили с публикациями — это на нас так влияют снегопады 😂 . Увидели хороший пример того, как сделать вакансии виральной.

Кинопоиск опубликовали список IT-вакансий, которые открыты сейчас в компании. И предлагали всем за репост 100 рублей на покупку билетов через сам сервис. Ясно-понятно, что когда ты Кинопоиск, тебе такое можно и легко это реализовать. Но купоны давать на покупки или кидать код на какую-нибудь скидку могут почти все.

Кинопоиск, вы 🔥
p.s. увидите в своей ленте на FB, репостите (или шлите @barbbarb) — мы ссылку потеряли

Уже несколько лет иногда делаем подборки разных HR-курсов, используя около 10 разных ресурсов. 🙆  А вот сегодня нашли платформу, которая помогает сразу находить нужный курс на Coursera, Futurelearn, Udemy и так далее.

Всё равно подборку сделаем, потому что скоро февраль. А февраль = достать чернил и плакать. Но вы просто знайте, что удобно искать тут -> https://courseroot.com/

Как удержать сотрудников на рабочем месте? Естественно, речь пойдет о них...💰

Исследование Indeed показало, что 81% работников не удовлетворены своей зарплатой (тот ещё сюрприз, конечно) и бонусами, предоставленными компанией. К слову о бонусах:
– 36% хотят, чтобы компания лучше заботилась об их здоровье
– 35% жаждут более гибкий график работы
– 34% просто мечтают больше отдыхать

Больше половины (54%) сотрудников не задумываясь бы ушли с рабочего места, если это подразумевало повышение зарплаты! Если у вас текучка кадров или коллеги не прыгают до потолка от счастья, то вполне пора задуматься о некоторых изменениях😉

http://blog.indeed.com/2018/01/25/salary-report/

#пятничная_упорка

Можно уже было бы сказать "у меня лапки" и спокойно уехать вечером домой. Но нет. Мы с вами будем разбираться в технологии искусственного интеллекта. Приготовить серьёзные лица! 😐

Мы сделали инструкцию для тех, кто хочет прославиться на просторах фейсбуков как "эксперт в AI" -> http://blog.potok.io/ai-is-easy/

О чем ещё можно говорить в такую погоду? Конечно, о сне, горячо нами любимом💔

Большинство людей не всегда могут получить рекомендуемые и так желаемые 7-9 часов сна. Маленькое количество сна может негативно сказаться на вашей производительности и в целом замедлить рабочий процесс 😴

Некоторые работодатели, например, Google и Ben & Jerry, поддерживают инициативу сна на рабочем месте. Исследования показали, что после 15-20 минут послеобеденного сна люди перестали испытывать усталость и вялость. 🛌 После лёгкой дрёмы сотрудники с большей вероятностью будут более бдительными и творческими, что приведет к более качественной работе и меньшему количеству ошибок.

Те же работодатели, которые не готовы на такие меры, как сон на работе, могут сократить время так называемого «бездействия» на рабочем месте. Грубо говоря, никаких личных звонков, смс, листания социальных сетей и прочего. Таким образом, вы экономите время со всех этих ненужных дел и уходите с работы раньше! 🐨

http://hrnews.co.uk/businesses-policy-napping-work/

А что бы выбрали вы: сон на рабочем месте или сокращение бесполезных минут и уход домой пораньше?

Ну уж нет, не хочу тратить своё драгоценное время, лучше попасть домой на час раньше! ☝🏼 – 76
👍👍👍👍👍👍👍 58%

Мне явно не хватает полчасика, чтобы прикорнуть на работе💤 – 55
👍👍👍👍👍 42%

👥 131 people voted so far.

14 февраля мы вас приглашаем на бизнес-завтрак ❤ В Гостиной Амплуа нас попросили рассказать что-нибудь крутое-новое про HR-tech, рекрутмент-маркетинг и прочие штуки. Тема выступления Кирилла👱: "HR-tech словарь на 2018: о чем нам часто предстоит говорить (и что внедрять)"

Готовимся, пилим презентацию. Будем вас ждать (символическая цена от Амплуа — 100 рублей). Завтрак с 10:00 до 13:00 😏

https://goo.gl/a3ez6i

Утекай... по дороге тебя ждет HR! Чтобы предотвратить утечку кадров, нужно прежде всего понять, почему и за чем они уходят🤔

Согласно исследованию Investors in People, 49% недовольны слабым менеджментом, 40% не удовлетворены зарплатой, 39% чувствуют себя недооценёнными, а 30% не видят никакого прогресса в личной карьере😔

При рассмотрении нового рабочего места, естественно, 57% учитывают денежное вознаграждение, однако 55% очень важно получать удовольствие от работы. Обеспечение атмосферы, где работа сложная, но приятная, безопасная и имеет место для продвижения по службе – отличный способ привлечь качественных кандидатов, которые хотят отдавать столько же, сколько они смогут получить.

http://hrnews.co.uk/employees-look-going-new-job-hunt/

Рубрика #знаете_ли_вы?
Пришло время немммнооожко напомнить, кто мы такие и что мы творим. 🌀

potok.io — это облачная платформа для HR'ов и рекрутеров (и компаний разного размера). Она нужна для хранения базы резюме, для общения с кандидатами и коллегами, для контроля над процессом в целом.

Мы отличаемся от других систем тем, что у нас есть фишки для работы с HR-брендом:
❤ вы создаете свои брендированные формы для отклика и свой внутренний job-board (можно прям установить на своем карьерном сайте)
❤ анализируете источники отклика: если где-то вакансию запостили, только potok скажет, где было касание с кандидатом, которое привело к заявке
❤ двусторонняя интеграция с работными сайтами, чтобы вы тратили больше времени на важные задачи, а не постинг вакансий везде-везде

Мы даем бесплатный демо-доступ на неделю (заявка -> https://goo.gl/yEd9JU) со всем функционалом: можно сразу прям с вакансиями текущими на HH или Superjob проинтегрировать. Обеспечиваем поддержкой, помогаем, подключаем дополнительные фичи при желании 😏

Вопросы? #cкорее_дайте_демо_доступ? Пишите @barbbarb

Как балансировать между работой и личной жизнью? Тот, кто достиг этот дзен – явно Будда🧘🏻‍♀️
Несколько способов, как достичь такого баланса:

🏡Позволять иногда работать из дома. Это, конечно, индивидуально, ведь кто-то может собраться и работать из любой точки мира, а кому-то без атмосферы офиса не обойтись. Но, всё же, такая практика помогает снизить уровень стресса, ведь стены лечат.❤️

🕰Четко установленные часы работы. Ну как тут абстрагируешься, если приходишь домой и продолжаешь судорожно бить по клавиатуре и вымучивать идеи? Если дом, то отдых.

✊🏼Фокус на продуктивности и результате, нежели чем на отработанных часах. Нет никакой веской причины задерживаться на работе больше, чем на установленные восемь часов. Только себя перегрузите, а вот возрастет ли количество выполненных задач – очень вряд ли.

💆🏼Поддерживайте инициативу перерывов в течение рабочего дня. Всем нужно время от времени перевести дух, отвлечься, в конце концов, дать глазам отдохнуть! Все равно больше, чем на 15-20 минут концентрация в нашей голове не задерживается.

🏖Если нет возможности позволять сотрудникам брать день из дома или же просто выходной день посреди недели, увеличьте количество отпускных. Обязывайте своих коллег отдыхать, а то знаем мы таких трудяг, кто бережет отпускные на черный день.

https://www.peoplematters.in/article/watercooler/how-to-improve-employee-work-life-balance-17433о

💌Сегодня рассказываем, почему резюме – это не всегда удачно и нужно:

🤷‍♂️Кандидаты пишут буквально все, что захотят. Кто же проверит, где и сколько вы на самом деле работали?
😒Они слишком субъективны. Очень сложно трезво оценить самому свои навыки, а потому навыки типа "крайне ответственный", "супер активный" и "страшно позитивный" – так себе оценка личности.
👎По резюме невозможно предсказать, подойдет ли кандидат на определенную позицию или нет.

Так чем же его заменить? 🤔
- Принимайте во внимание общие умственные способности. Именно они покажут, как кандидат справится с будущим заданием, в то время как раздел "навыки" и "опыт" в его резюме покажут только как он справлялся с прошлыми.

- Оцените социальный интеллект кандидата. Благодаря ему вы сможете понять пригоден ли потенциальный сотрудник для управления коллективом, для общения с клиентами и коллегами и впишется ли он в целом в вашу компанию. Лучший способ проверить социальный интеллект кандидата – это задать ему возможную ситуацию и посмотреть, как он справится с решением вашей задачи.

- "Большая пятерка" персональных качеств – открытость к новым знаниям и опыту, добросовестность, способность соглашаться, эмоциональная стабильность и экстраверсия – тот фильтр, который действительно имеет значение (ну потому что мобильность, активность и неконфликность ничего не скажет о том, как кандидат впишется в микроклимат коллектива).

Любите полезности? Ну конечно любите :) А мы, в свою очередь, обожаем быть полезными для вас! Ловите 12 шаблонов писем (на все случаи hr-жизни), которыми вы сможете пользоваться внутри potok'а и не только❤️

http://blog.potok.io/12-templates/

Сегодня, конечно, не пятница, но просто невозможно себя удержать и не выложить это. Видео с сотрудниками компании-производителя водки Absolut. 🍸

Спойлер 👽 : можно было бы назвать это продолжением легендарной программы "Голые и смешные"

https://youtu.be/02e9klKUN0Y

Ученье – свет, а не ученье – незакрытые вакансии💁‍
Рассказываем про инструменты и сервисы, которые будут полезны и начинающим в профессии, и бывалым рекрутерам:

🤓Recruiting Brainfood от HungLee
Еженедельная рассылка полезных статей и советов со всего света, которые помогут вам укрепить свои знания как рекрутера.
🔗Wired
Загляните в секцию "Бизнес", там интересные инсайты про то, как люди справляются с диджитал-срывами и какие навыки нам нужно развивать, чтобы выжить в будущей рабочей среде.
🐺ED-Hunter на Hunted
Это наш персональный фаворит. Волк-рекрутер, ну а почему бы и нет? Отличный ресурс для того, чтобы и посмеяться, и поучиться.
✨Beamery
У них есть полноценных гид для рекрутинговых команд и регулярные советы по конверсии пассивных кандидат.
📰Harvard Business Review
И тут можно найти статьи про самые горячие тренды в бизнесе и темы вроде "самый краткий путь к CEO".

https://www.socialtalent.com/blog/recruitment/10-go-sources-best-recruiters-use-inspiration

Пятничная подборка мемов "Страдающий HR".
Боль, офферы, страдания, собеседования 🔮 Весь спектр средневековых радостей в нашем пятничном (наконец-то!) материале ❤

http://blog.potok.io/medieval/

Ни для кого не секрет, что соискатели нет-нет, да и привирают, когда создают резюме. Исследование HireRight показало, что аж 85% врут на страницах резюме. Так как же обезопасить работодателя от лжи? Да-да, снова блокчейн😏

«Хотя блокчейн не может гарантировать, что все преувеличения или недостатки будут обнаружены в резюме, он резко сократит количество случаев мошенничества и поможет работодателям получить самую точную картину учетных данных кандидата», - прокомментировал Дэниел Кинг, CEO Accredible.

https://www.hrdive.com/news/could-blockchain-bring-the-end-of-resume-exaggeration/516546/

💙

(Мы уже написали понятный и подробный гид по блокчейну в HR тут: http://blog.potok.io/blockchain/)

То чувство, когда твои письма с откликами на вакансию вылетают в черную дыру... И поверьте, большинству соискателей это чувство слишком знакомо😣

Так, 69% соискателей считают, что процесс подбора персонала обезличен. (и очень грустят по этому поводу) Личные звонки по телефону, Skype и собеседования face-to-face становятся все более востребованными и популярными, несмотря на сильное внедрение автоматизации. Сейчас действительно важен личный подход и даже пара сообщений в социальных сетях сможет расположить к вам кандидата в лучшую сторону.

https://www.hrdive.com/news/workers-say-they-feel-like-theyre-sending-resumes-to-a-black-box/516804/

Рассказываем про то, как стоит общаться с кандидатами, чтобы им не надоесть: как часто писать, в каком тоне и бонус (!): тест на надоедливость😏

http://blog.potok.io/rules-communication/

Каково это, когда милленниал управляет компанией? Мы вам по опыту можем сказать – круто!😊
Так в чем достоинства такого руководителя?

☝️Новые пути управления: милленниалы привыкли к быстрой скорости интернета, а потому гораздо оперативнее, чем старшее поколоение, к тому же, они гораздо комфортнее чувствую себя при внедрении любых новых технологий, тогда как старшему нужно сильно больше времени для адаптации.

🤳Не скрываются за экраном: несмотря на то, что милленниалы родились в век развития дигитализации и информации, многие все же предпочитают общение лицом-к-лицу, чтобы установить коммуникацию. Благодаря тому, что они окружены мессенджерами, социальными сетями и другими мгновенными путями общения, поколение Z ценит субординацию и личный контакт гораздо сильнее.

💪Гибкая рабочая среда: молодое поколение ценит гибкий график работы не только для себя, но и для всей команды, забывая про стандарты "9 to 5". Босс-милленниал значит, что он или она будут гораздо более мобильными по отношению к рабочему процессу, предлагая удобные для сотрудников условия.

http://hrnews.co.uk/millennials-bosses-shifting-dynamics-workplace/

Ну когда, как не сегодня, поговорить о любви? И к чему же ещё, как не к potok'у😊

Мы не устанем рассказывать о том, почему мы полезны для вас, а потому ловите 7 причин, за что можно (и нужно!) любить potok❤️

http://blog.potok.io/7-reasons-why/