И прямо следом ещё ваааажное объявление.
Мы решили снова провести митап. Кажется, в тот раз вышло неплохо, м? ❤

На днях (20-21 марта) в Лондоне пройдет одна из крутейших конференций в сфере HR — Unleash 2018. Мы решили, что пропускать её нельзя. Поэтому поедем туда, соберем важное-интересное-нескучное и привезем вам. Дождь оставим в Лондоне, Меган Маркл тоже привезти не обещаем 👸

Дата: 27 марта
Место: классный офис МегаФон

Выступать будет Кирилл, основатель и CEO potok и... может быть кто-нибудь ещё 😏 Ещё мы немного поиграем, пообщаемся и [надеемся] вместе порадуемся теплу -> http://hrmeetup.potok.io

Ещё кое-что.
В этот раз на Unleash, как мы уже видим, будут много говорить про diversity, wellbeing, про принципиально новые подходы в привлечении кандидатов (старые уже всё), про искусственный интеллект, конечно же, ну и так далее. Даже по сравнению с HR-tech Amsterdam программа уже кажется другой. В HR всё начинает безумно быстро меняться.

Уже видели резюме копирайтера, который очень хочет работать в Sprite? Чейз Зрит записал видео и откликнулся с ним на вакансию в агентство Wieden+Kennedy. Великая сила рэпа помогла ему привлечь к себе внимание.

Креативный директор W+K Джимм Лассер обратил внимание на видос в Twitter и отметил, что уж больно много внимания уделяют портфолио, а не его креативной составляющей. В общем, Чейз уже пакует чемоданы и отправляется в Нью-Йорк на новую работу ✨

https://vimeo.com/241763828

Полиция вкуса уже выехала за нами, потому что в блоге сегодня куча дурацких стоковых фотографий. 😱  Да, мы собрали все шаблонные иллюстрации про рекрутмент, подбор и проч. В интернетиках считают, что рекрутеры занимаются: сбором пазлов, жертвоприношениями, дракой на зонтах, бесконечными рукопожатиями.  

Спасибо, шаттерсток и ребята.

http://blog.potok.io/what-do-you-imagine/

Французского пекаря оштрафовали за то, что он работал 7 дней в неделю. 🙆

Зовут пекаря Седрик Вайвр и у него своя пекарня в городе Люзиньи-сюр-Барс. Летом он решил работать больше, ведь это "хлебный" сезон. Но тут вмешалось государство. Нет, говорит, Седрик, малый бизнес должен уходить на выходные как минимум раз в неделю. Получи-ка, Седрик, штраф €3000 за трудолюбие.

Отчаянный пекарь уже собирает подписи, чтобы изменить законодательство. ❤

-> https://www.washingtonpost.com/news/on-small-business/wp/2018/03/15/a-french-baker-is-fined-3600-for-working-too-hard/?utm_term=.9d3a46b232be

Что думаете об этой ситуации? 😏
anonymous poll

Седрик 💪 – 99
👍👍👍👍👍👍👍 77%

Закон есть закон 😁 – 15
👍 12%

Запад загнивает, конечно, да 💀 [сарказм] – 15
👍 12%

👥 129 people voted so far.

Если бы за каждого нового подписчика нам приходилось бы открывать бутылку шампанского, последние пару недель в potok'е прошли бы бесполезно.🍸
Хорошо, что мы не ввели такую странную традицию.

Эта сложная и довольно несмешная метафора про то, что нас становится всё больше. И мы этому рады очень.

В сотый раз, наверное, тут отметим, что это канал не история прям про то, что ВСЕМ ПОТОК НА И ТЕБЕ ДЕРЖИ.
Нам хочется быть полезными и быть с вами на одной волне, ну и вообще так случилось, что легких путей нам не хочется. 🚀

1,711 человек, знайте, что ваша подписка на этот канал нам очень важна. Это ответственно, круто, ради вас хочется искать то, что никто больше не нароет и придумывать смешные шутки иногда. Спасибо! ❤

Мы вам немножко новых инструментов принесли. Чтобы делать гифки, назначать встречи, проводить опросы у эппломанов.

✉ Cover Letter Generator
Ох, расчудесная штука. Конструктор cover letters — вписываете название компании, имя, навыки, опыт работы. И вот оно — неплохое сопроводительное письмо на английском. Хотя бы в качестве примера краткого и четкого CL, делитесь с соискателями.

https://www.dailycodingproblem.com/coverletter

📌  GifSlides
Удобная штука для быстрой генерации гифок. Кидаете картинки и скачиваете бесплатно гифулю в хорошем качестве.

По названию понятно, что вообще и презентацию можно так делать, ага. [и тогда никто не будет сбивать график выступлений 😁 ]

https://gifslides.com/

✒ Jot
Очередной простой/удобный/всегда под рукой блокнот. Для пользователей iPhone.

https://gogetjot.com

🌞 Sunsama
Cлоган этого продукта "Если бы у Google Calendar и Trello был ребенок". Хотя бы из-за этого стоило включить в подборку. Для адептов Kanban и любителей всё аккуратно и по полочкам раскладывать.

https://www.producthunt.com/r/6f9fbe9e56a92f

📹 Kapwing
Быстрый классный инструмент для создания видео онлайн (мы давно такой искали и вот!)

https://www.producthunt.com/r/9f2aae7151c383

👥 Use Tiny Poll
Инструмент для создания опросов в iMessage.

https://usetinypoll.com/

[Оценили вашу реакцию: закрыто +20 мест 😏]

Только тсссс, но мы открыли регистрацию ещё на 20 человек. ❤

Ключевые слова: митап, 27 марта, HR, офис МегаФон, взять паспорт [не забыть ещё утюг выключить 😂 ]

-> hrmeetup.potok.io

Нашли на Linkedin довольно любопытный материал о том, как собеседовать маркетологов (ну и не только). И тут рубрика "я не рекрутер, но скажу": кажется, вопросы действительно уместные и толковые. Правда, мы их слегка отредактировали.

😏 Расскажи про какую-то новость, которая сейчас актуальна [и к которой ты неравнодушен]
Нет, это вопрос не для того, чтобы проверить, умеет ли соискатель открывать Медузу :) Искать тему, на которую кандидат может говорить искренне и честно высказать мнение — правильно. Ну и ситуативный маркетинг никто не отменял. Скорость реакции маркетолога на любые (почти) события должна быть высокой.

К тому же, такие вопросы делают собеседование больше похожим на диалог, в котором обеим сторонам интересно.

📎  Расскажи, как ты впервые [попробовал настроить Яндекс.Директ / заняться оптимизацией и так далее]
Интересно же узнать, как человек подошел к решению задачи. Сам? Попросили? Было задание на курсе?

И тут множество вариантов ответа: читал ли он сначала инструкции или хотел потыкаться сам, довел ли до конца или бросил?

💸  Если бы тебе дали бюджет 100,000$, чтобы вывести новый продукт на рынок, как бы ты их потратил?
Вот такой приземленный способ проверить креативность и умение считать деньги. Задавать только в том случае, если сами вы можете себе представить, что можно сделать на 5,7 млн. рублей и как долго с такой суммой жить.

Ну и вот статья целиком - > https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/interview-questions/2018/5-interview-questions-to-ask-marketing-candidates-and-the-top-traits-to-look-for

Сегодня мы поднимем неожиданную тему. Но вечер понедельника, да и весь день молчали — можно и внимания немного привлечь.

Изучили несколько материалов на тему "как избегать гендерных предрассудков в описаниях вакансий". В западных блогах, конечно, постоянно об этом сейчас пишут.

Ну и стоит иметь ввиду и наш ФЗ-162, который запрещает ограничивать права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с его деловыми качествами.

Вот, к каким выводам мы пришли:

🤷‍♀️ Отказаться от всех этих гендерных стереотипов просто полезно. Пора удалить описания вакансий, которые пыльными слоями копяться на работных сайтах и которые вы иногда снова публикуете. Если знаете, что на вакансию подойдет женщина при таких условиях, а мужчина при других, так и напишите.

👨‍💻Это вопрос репутации компании. Историю девушкой, которую искало крупное агентство и к улыбке которой предъявлялись безумные требования, вспоминают до сих пор. Мир изменился, ага.

👨‍👩‍👧 Придумывайте, реализуйте, рассказывайте про всякие активности внутри компании.   Чемпионаты / игры / крутые праздники / возможность делиться опытом и учиться. Это же одинаково важно для мужчин и женщин, да ведь?

💆 Не перебарщивайте с толерантностью в тексте вакансий. Не стоит всё же везде использовать феминитивы ("Требуется редактор / редакторка"). Лучше конкретно расскажите о требованиях.

Вчера провели митап по следам HR-tech конференции Unleash в Лондоне. Сегодня решили рассказать о некоторых инструментах, о которых там и шла речь 🤓

🙅Vault

Начнем с самого непростого стартапа, который презентовали в Лондоне. Это блокчейн-платформа для борьбы с харрасментом на рабочем месте. Вы регистрируетесь и если происходит что-то неприятное на работе, вы пишете об этом и конкретно упоминаете человека, который позволил что-то некорректное. Vault говорит, сколько раз уже подобные штуки писали про этого коллегу вашего и информация попадает к руководству. А блокчейн тут как раз для того, чтобы защитить вас и сохранить анонимность данных.


🗒Pocket Recruiter
https://www.pocketrecruiter.com/

Штука любопытная: заливаете свою вакансию (на английском, разумеется), система анализирует ключевые слова и подбирает подходящие резюме. Секрет в том, что платформа формирует boolean запросы, так что никакой магии. Толково можно делать это и руками 🛠 [об этом, к слову, весь вот этот блог -> http://booleanblackbelt.com/]

🤖Roborecruiter
https://www.roborecruiter.ai/

Этот стартап выиграл даже премию на самой конференции. Robortcruiter помогает вам обновлять базу резюме, чтобы она не пылилась. И ещё там есть бот, который время от времени будет напоминать кандидатам из вашей базы о том, что у вас есть новые вакансии.

В RecruitingBlogs его уже назвали одним из самых недооцененных на рынке. Возможно, ребятам стоит поработать с сайтом 😿

🤘Virtub.io
http://www.virtub.io/en/

Симуляция рабочего процесса вместе ассессмента? Вот, держите-распишитесь-получите инструмент. Говорят, что внутри там какой-то инновационный метод. Деталей мало.

Чем только не привлекают / удерживают сотрудников в классных компаниях. Безграничное количество выходных в Netflix, массажист в SpaceX (ну не с больной же спиной миссию на Марс запускать, да?), роскошные офисы Airbnb. Ладно, со всем этим ещё можно было смириться, но тут мы нашли новый материал и всё.

Вам тоже придется это узнать 😜

⭐️ Hotjar
Hotjar – это платформа для сбора аналитики по вашему сайту. Короче, ребята поощряют тех, кто работает из дома. И даже выделяют каждому сотруднику по 4,000 евро на то, чтобы те обустроили себе удобный домашний офис.

💸TransferWise
Эстонский стартап, создающий инструмент для международных денежных переводов, заботится о своих сотрудниках в тяжелые холодные времена. Короче, прямо в офисе у них есть сауна. ЭХ.

🐟Zappos
Интернет-магазин Zappos просто сделал аквариум в офисе с нишами. А в этих ниша массажные кресла для сна. https://youtu.be/ClwzaHkfogs

И всё, конечно, понятно. Зачем это делается, почему, ну и как в итоге влияет (и положительно и не очень, вы сами знаете). Но кто же откажется от аквариума для сна :)

Идеальная игрушка, которая подготовит детей к офисным страданиям. Conference Call, который никогда не заканчивается (бесячая музыка в режиме ожидания, а затем длиннющий бесполезный монолог!).

Понедельник правильно же начать с какого-то кейса хорошего, да? Ну давайте так и сделаем.

Обнаружили, что у HP интересный (ну правда не хочется сразу закрыть от всякого восхваления и проч.) влог про карьеру, который ведет девушка Энн. 📹 Называется он Careers Vlog: Stand-Up Job -> https://youtu.be/uosXewpvMj8

Энн работает в HP полтора года и анализирует [уф!] стоимость деталей в продукции HP. Не маркетолог, не специалист по работе с талантами. Нет! 👽 Инженер, который ведет влог в лучших его традициях — монтаж со смешными кадрами, никакого канцелярского языка, дурацких длинных интервью, Энн даже шутит про своего руководителя.  Первое же видео набрало 100,000 просмотров в социальных сетях.

Про влог и вообще работу над HR-брендом есть подкаст (про HR ловите выпуск) 🎧 -> https://soundcloud.com/linkhumans/hp-video-employer-brand

У нас тут важные новости [особенно для тех, кто завтра будет на HR Technology & Expo 2018].🤘

Мы будем показывать новый функционал potok'а. Три горячих новых штуки. Мы же обещали, что делаем не просто ATS. Презентация будет в 16:00 в шоу-руме. 🔥

Ну и в 12:45 [HR-tech ДНК] Кирилл, наш неизменный CEO и основатель potok'а, будет рассказывать про темную сторону силы в HR-tech. В нашей истории будут два героя (почти вымышленных): Вася и Джон. И они будут штурмовать рынок HR-tech стартапов. Что будет потом, узнаем завтра  👽

+ Весь день будем на EXPO отвечать на вопросы, делиться наклейками и проч. По промокоду VISITORTECH скидка на посещение выставки 20%.

Увидимся?

P.S. мы волнуемся и ждем-ждем-ждем завтра

http://hr-tech.ru/

Вы будете завтра на HR & Technology Expo 2018? 🤖
anonymous poll

Нет 🤔 – 120
👍👍👍👍👍👍👍 88%

Да 🤓 – 16
👍 12%

👥 136 people voted so far.

Простите, что пропали 👻 Мы выступали, раздавали наклеечки и отвечали на вопросы на стенде. Всё прошло хо-ро-шо. Возвращаемся к полезным инструментам.

Случайно наткнулись на днях на расширение Github User Rank. IT-рекрутеры, знакомая уже штука?

В общем, устанавливаете это расширение в Chrome, а оно добавляет прям отдельную графу к профилю на GIthub. Показывает, насколько человек владеет тем или иным языком разработки / технологией. Всё это сделано с API Gitlance. Условная шкала навыка строится на основе известных репозиториев, оценок, подписчиков и проч.

Пользуются расширением уже 440+ человек и оценка у него 5 ⭐️.

Установить можно тут -> https://goo.gl/QXERHg

Вот, смотрите

Всё с 1 апреля вам не расскажем про отличный пранк от голландского рекрутингового агентства YoungCapital.

26 марта ребята выпускают пресс-релиз, мол, теперь все кандидаты, которые приходят на собеседование, будут получать от агентства комплект бравого бойца с нервными ситуациями — марихуанну🌿 и немного... водки. Для пущей убедительности они даже сняли видео-доказательство, как кандидат безропотно дымит в переговорке во время собеседования. -> https://youtu.be/se5GW5o9JQ0

Первого апреля агентство расстроило кандидатов. Нет, дорогие, вместо такой подготовки к собеседованию, мы бесплатно будем вас...  коучить. По WhatsApp. И никакого Ablosut'a! [а могли бы стать таким успешным голландским агентством] 😅 -> https://youtu.be/DiTgLktIiss

Как всегда тут два лагеря: "ужас и безнравственный юмор" и "блин, а давайте у нас так сделаем!".
Что думаете?