Рассказываем про новый инструмент, которым сами как-то стихийно начали пользоваться разные члены нашей команды.

Называется Notion🙃 Короче, там можно и просто какие-то заметки делать на встречах, и задачи ставить, и как CRM'ку для продаж использовать, и рецепты хранить, и фильмы, которые сосед в том конце оупенспейса советует посмотреть, отмечать, ну и короч — крутая штукенция. Причем здорово использовать и "для себя" и для команд.

Сразу предупреждаем: из-за большого количества фич разобраться не очень просто. Но оно того стоит — чисто, удобно, всё тут. Любовь! ❤️

https://www.notion.so/

Пабааааам!🤘

Вас 1810 че-ло-ве-ков. К каждому новому человеку хочется выбежать с хлебом и солью, но Телеграм пока такого нам не разрешает. А Роскомнадзор не разрешает и Телеграм. 💩 Но пока мы тут и будем вещать, кидаться гифками, находить странные HR-новости и инструменты.

P.S. ну и у нас есть для вас микро-подарочек — скидка 10% на вебинар про создание boolean-запросов [300 Best Boolean Strings] и всякие сложные операторы для поиска кандидат в Google. Кажется, это будет интересно [20 апреля, 17:30 -19:00].
🔥Промокод POTOK, регистрация тут -> https://goo.gl/forms/NIRl01UuKTtKwOrv2🔥

🐢 Упс, вот ссылка на всю информацию про вебинар [тормозим как собака, которая катается на лонгборде, извините] -> https://www.facebook.com/events/1995193404077568/

Не будем разводить панику про закрытие Telegram, а расскажем про очень интересный кейс. Знаем, что в текущем контексте он будет звучать не оч приглядно, но давайте абстрагируемся и посмотрим со стороны.

Мы обнаружили этот кейс среди презентаций с Unleash 2018, а потом уже сами полезли изучать вопрос. История совершенно нетривиальная.

Вооруженные силы Германии столкнулись с нехваткой кадров. С 2011 года в Германии нет обязательного призыва, так что приходится лезть в социальные сети.

Короче, Bundeswehr провели компанию “Mali”. Задача которой — показать, что быть солдатом и вообще работать в вооруженных силах — это важнейшая миссия. В общем, решено было сделать нечто вроде реалити-шоу с 4 реальными солдатами, которые находятся при исполнении. И вот, какие каналы использовали Вооруженные силы Германии, чтобы привлечь внимание молодых ребят к службе (просто вдумайтесь!):

📷 Instagram — классика!
💎 Facebook + Чат-бот, который стал самым популярным на Facebook на немецком языке;
📹 Youtube — несколько сотен подписчиков, 41 выпуск в течение всей миссии;
⏰ Snapchat — здесь была создана специальная тематическая “маска” для селфи, которую использовали больше 2,1 раз;
🎧 Spotify — свой плейлист, который прослушали почти 400,000 раз [https://goo.gl/5ePEDX].

6 источников, 1 экосистема, можно было круглосуточно получать информацию о миссии.

Но тут история (и $) не закончились, потому что Bundeswehr перенаправляли свою аудиторию дальше, на ДРУГОГО БОТА. Который уже предлагал вакансии, отвечал на вопросы про трудоустройство и проч. Там больше 5,000+ подписчиков. Какова в итоге конверсия, мы не знаем. Но звучит история всё равно как успешный успех, к тому же нам сложно представить, чтобы что-то подобное на таком уровне прозрачности провернули в России.

Вот презентация со скриншотами и видосами -> https://goo.gl/tXxMH1

Ученье — свет, а неученье — не свет. 😛
20 и 21 апреля мы будем на EdmarketConf-2018 — конференциипо онлайн-образованию -> https://goo.gl/G3m54G

В наших планах: поймать инсайты из кейсовых докладов таких гигантов как Сбербанк, «Газпром нефть», Росатом, МТС, «Северсталь», Mail.ru Group, Авито, КРОК, Competentum, Uniweb, Yord; узнать, как создать образовательную эко-систему в компании; разобраться, как превращать экспертов компании в крутых спикеров.

Ну и как всегда будем охотиться за ed-tech новинками.

P.S. Мы помним, что бюджет компании любит, когда его расходуют с умом. Так что ловите промокод — минус 2000 рублей на покупку билета: edm_potok2000.
Теперь всё, регистрируйтесь скорее! 🤓

✖️Телеграм блокируют. Будете использовать VPN / proxy и проч, чтобы остаться тут?
anonymous poll

Да 🔵 – 171
👍👍👍👍👍👍👍 76%

Расскажите, как ⚪️ – 35
👍 16%

Нет⚫️ – 18
👍 8%

👥 224 people voted so far.

Ух, оказывается кто-то ещё не изучил вопрос. Хорошо, рассказываем, как продолжить пользоваться Телеграмом любимым 🔓

Есть специальные боты, которые помогут вам настроить всё и обходить блокировку: @socks5_bot & @TgVpnBot & @FCK_RKN_bot💙 Это очень просто.

Ну и для особенно непослушных есть куча статей, где описаны другие способы -> https://bit.ly/2EIvuTv

🦄 На всякий случай напомним, где можно ещё читать наши умные и не очень мысли:
Бложик-блог -> http://blog.potok.io/
Facebook -> https://www.facebook.com/hrmagru/
VK (да, решили там тоже светиться) -> https://vk.com/potokio

P.S. Жуть какая всё это писать! Как будто прощаемся прям.
Но нет. Нет. Нет. Мы тут, прием!😏

Время хорошего кейса, м? 👓

Рассказываем о чудесной задумке performance-агентства Adventum. HR-команда отправляет родителям или учителям своих сотрудников письма [настоящие прям! по почте! ✉️ ] с благодарностью за таких талантливых ребят. На фирменных бланках агентства.

Пример того, что материальная мотивация может казаться ерундой, когда тебе звонит мама и говорит, что ей пришло такое письмо. Эмоциональная история, которая, кажется, всем приносит только пользу. 💕

Материал Андрея Будаева, HRD Adventum, про этот кейс и про культуру работы с новыми поколениями -> https://rb.ru/opinion/post-millenialy/

Нарушать так нарушать, а? 👻

Взяли и в пятницу вечером обошлись без гифок. Почти серьёзный материал с идеями, которые мы собрали из 5 (хотя на самом деле больше) презентаций.

Кое-что раньше вам заспойлерили тут, но всё равно будет интересно, го читать и не печалиться🤓 -> http://blog.potok.io/thoughts/

Мы тут, прием! 🤠

На кейс, о котором сейчас расскажем, мы наткнулись совершенно случайно. В группе HR ВКонтакте (вот она -> vk.com/humanrelations) и решили рассказать вам.

Есть такая компания — “Банда Умников”.🤘Они делают классные настольные игры для детей [эх, зря, кажется, мы от размещения рекламы в канале отказываемся, ха-ха!].

И вот в группе основатель "Банды", Сергей, выложил пришедшую резюме-игру. Да, вот такой кандидат-энтузиаст попался. Рекрутерам нужно передвигать фишки и попадать на определенные карточки с описанием опыта соискателя. 🏆

Мы не знаем, как в итоге сложится история, ну и кто выиграет и дойдет до финиша первым среди рекрутеров, но такие кейсы очень ценим. Даже если они несовершенны. Такое в России встречается очень редко.

Так что, эгегей, загадочный кандидат! 💛 Ты крут.

Вот сам пост: https://vk.com/humanrelations?w=wall-44233714_17048

Ну и вот фото:

Добавили блок с новыми функциями potok.io на лендинг. 💙

Расскажем вам про инструмент для реферального рекрутмента, который мы допилили.

👯‍♂️ Итак, реферальная система [она же система рекомендаций] — один из шагов создания вакансии.

Подгружаете email'ы ваших коллег с названиями отделов и именами.

Назначаете бонус за успешного кандидата и условия его получения. Можете отправить себе тестовое письмо, чтобы посмотреть, как всё это будет выглядеть. Выбираете отделы, сотрудники которых получат письмо. И всё — отправляем!

Если по ссылке какого-то сотрудника перейдет кандидат, вы увидите имя коллеги прямо в профиле кандидата. Ну и в аналитике тоже увидите источник.💎 В воронке подбора тоже доступна фильтрация по источнику, так что хотя бы как альтернативный способ привлечения талантов — классно.

Кое-кто уже тестирует, теперь можете и вы. Покажем демо, всё расскажем.

🌿 Оставляйте заявку ->
https://goo.gl/R7sruJ

p.s. ну и вот как выглядит письмо, которое приходит сотрудникам ->

Ну для начала у нас будет рубрика #ты_всё_ещё_тут.👽 В общем, активность канала, вовлеченность и вот это всё — показатели не просели. Значит, вы тут! Количество подписчиков продолжает расти. *победный танец*

✌🏻А мы делимся с вами расширением, которое нам самим очень нравится. Оно помогает искать людей на FB: по компаниям, в которых они работали, должности, группам, в которых состоят, образованию и так далее.
В самом FB теперь такого мощного инструмента поиска нет, так что держите крепко как VPN 🕺 -> https://goo.gl/AgGgXc

Мы тут решили обновить материал про Employee Handbook's и нашли крутую доску в Trello. 💎 Она прям создана для того, чтобы новые сотрудники не попадали в пучину страданий. Можете просто взять как шаблон и сделать такую же для новых сотрудников: что прочитать в первый день? как добираться на работу? плюшки? страховка? как взять больничный?

Тут не потеряется важная информация, его можно дополнять, не нужно печатать, да и в стиле компании сделать легко. 🌏

Используйте -> https://trello.com/b/HbTEX5hb/employee-manual

Ещё 14 примеров -> http://blog.potok.io/14-employee-books/

Смотрите 🙃 Это же наш HR-челлендж. Задание на 31 день вперед. Кажется, когда мы его в первый раз запускали, довольно много людей вовлеклись.

Попробуйте и вы 😍

У нас тут новый претендент на звание "Крутейший карьерный сайт" ⚡️⚡️⚡️

Это страница бренда imgur, сервиса для обмена и хранения фотографий.

Стильно, адаптивно, много картинок — мы такое любим.

Здесь много контента: истории реализации сотрудниками всяких давно придуманных идей, рубрика "Групповые объятья" с отзывами пользователей сервиса, а также FAQ.

И, конечно, радуют-удивляют плюшки: ежегодные +500$ на исполнение своей мечты 😍, официальный Cake Day для любителей сладкого 🍰, а те, у кого появляются дети (касается и второго родителя), могут уйти на 3 месяца оплачиваемого отпуска 🐣 -> https://imgurinc.com/careers/

Отклики собирают через Google Hire.

Всё, конечно, даже черезчур "глянцевое" на этом карьерном сайте, но нас такое привлекает. А вы что думаете?

Тутти рекрутти! 🍇🍓🥑

Лучший блог  о рекрутменте. Прям возникает ощущение "как будто сам писал". Идеально, спасибо, все советы актуальные и применимые. Особенно про

💵 депозит, который должны платить кандидаты как гарантия явки на собеседование;
🐎 то, как показать серьёзность намерений сотрудникам — убить лошадь;
🤦‍♀️ вне зависимоти от пола и возраста ставить фото молодой девушки на  Linkedin, ведь вероятность ответов тогда возрастает до 600%!

Спасибо, Тутти Рекрутти!

https://www.tuttirecruitti.co.uk/