👸 ПАМ-ПАМ-ПАМ!
Мы тут узнали про одно мероприятие страннючее, которое организует Егор и команда Wanted-Profi. Называется "Мифы об HR", но на самом деле рабочее название "HR-п*ц" -> https://www.facebook.com/events/527881914365478/

Суть в том, чтобы люди рассказали про дикую дичь в HR. Вот только часть выступлений:  

⭐️ Мистический триллер про Стрельцов и астрологию в подборе
💩 Полиграф - это еще не конец! Полиграф - это ...
👩🏻‍🎓ТК РФ: скандалы, интриги, расследования

Ох, мы обожаем такоооое!
НООО места очень быстро закончились, потому что слишком горячо и желанно. Мы с Егором решили разыгрыть ещё три места для тех, кто очень хочет. Однако, вам придется напрячь память, включить машину времени и вспомнить какую-нибудь диковатую HR-историю из тех, что случались с вами.

Например:
"Однажды заказчик сказал, что кандидат не подходит, потому что глаза слишком у него голубые и безоблачные"
"Директор утверждала, что карты Таро подсказали ей, что им нужно полностью сменить команду"
"Кандидат не пришел на собеседование, потому что переборщил с валерьянкой"

Расскажите в форме, а мы опубликуем анонимно и проголосуем за самый убедительный HR-п*ц -> https://goo.gl/forms/ccxDuT8ethF7D8J32

ВСЕ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ, ЧТО БОЛЬ ЕСТЬ. 😂
⚡️ Победителям место на крутом мероприятии и наш пак наклеечек с нашим новым хитом
"- Девушка, до скольки вы работаете?
- До 60!"⚡️

Смотрите, кто тут у нас! Билайн и их новый карьерный сайт ->

job.beeline.ru 🐝

На нём просто (и красиво) рассказывают о ценностях команды, приглашают заглянуть в офис и познакомиться с последними интересными проектами. Ну и, конечно, тут можно посмотреть все открытые вакансии в офисах по всему миру 🚀 Кстати, сайт Beeline полностью проинтегрирован с нашей платформой, то есть все отклики на любую вакансию сразу же попадают в potok 🌀

Любим такие крутые истории про умный HR-бренд. Ну и когда красиво ⚡️ Загляните! -> job.beeline.ru

Снова привет 🙃 Предупреждаем, что эта пятница получится у нас тут очень активной — мы намерены постепенно опубликовать анонимно все истории, которые прислали нам вы (пока их 8). Про дикую HR дичь и астрологию как HR-digital инструмент 😂

Авторы трех наикрутейших историй получат наш пак наклеек, ну и место на мероприятии "HR-п*ц". Выбрать самые любопытные рассказы предстоит вам — под каждой можно будет поставить лайк 🖤 Итоги подведем в понедельник, чтобы все всё успели прочесть.

Впереди ещё 7 постов сегодня, можете поставить канал на "mute", чтобы не было ДЗЫНЬДЗЫЫЫНЬ. Потом сможете вернуться и прочитать все истории.

Вот первая из них:

1⭐️

Это произошло 5 лет назад, за 2 недели до нового года. Я только начинала свой путь в мире HR, а стартом как и у большинства была работа в кадровом агентстве. Проработав первую неделю, получаю от HRD приглашение поговорить. Моя руководительница долго рассказывала о своих теплых взаимоотношениях с дочкой, а затем подвела итог нашей встречи фразой "Мы не сработаемся. Ты козерог по знаку зодиака, а я таких в команду не беру".

К слову, HRD обладательница *одной очень престижной HR-премии*

2💀

У меня историй мноооого) Но расскажу 2 из запомнившихся)

1)Работала в КА, заказчик-китаец. Как известно, азиатские товарищи довольно трепетно относятся к знакам года рождения, а этот оказался ещё и внимательным к знакам зодиака. Будущий финансовый директор должен был обладать рядом профессиональных компетенций и навыков, но быть обязательно ни в коем случае не водным знаком по гороскопу и не драконом по году рождения. По правилам КА резюме кандидатов на этапе рассмотрения направляются без личных данных.... В общем, самым подходящим кандидатом была девушка-рыба, рождённая в год Крысы (хвала богам, что не Дракон!), прошедшая несколько этапов собеседований... Все равно отказали(.

2)Кандидату отказали на этапе приема на работу, т.к. один из руководителей решил внимательно вчитаться в анкету кандидата, и в вопросе "как вы планируете прожить ближайшие 5 лет?", увидел ответ кандидата:"не умереть :)"... Должность -курьер))

3😳

Переписывалась с кандидатом на топ-позицию по рабочей почте, но с телефона. Отвечая на очередной вопрос писала: "Петр, ну конечно же, супер!" (выдержка☝️).
А отправилось: "Петр, ну Вы и с*ка!"
Вот так заглючил телефон. До сих пор ржу, вспоминая.
С Петром мы проработали почти год. Лол.

4🔑

1. Однажды кандидат после собеседования катал весь офис на моноколесе, так мы его и взяли. Он был хорош!
2. Как-то кандидат на офис-менеджера (парень) словил на ходу просьбу генерального (а нужно было выбежать на улицу, найти вызванного таксиста, убедить его отвезти ключи от квартиры девушке, которую случайно закрыли и оставили без вторых ключей, подняться, открыть ее и отдать ключи). Все было выполнено, парня приняли.

5 😱 *мы не знаем, реальная ли это история, но 😧*

Кандидат на вакансию менеджера по продажам, который начинал свою карьеру торговым представителем, расплакался на собеседовании, когда я таки выудила у него причину ухода с первой работы. Он ходил по квартирам, продавал уже не помню что, но он так понравился одной даме, что пришлось ей отдаться дабы выполнить план по продажам. Чем Вам не харассмент.

6 ✨

Отличнейший кандидат ! На должность управляющего. Гордо несу представлять собственнику и назначать встречу , уверенность 99,9 %. Рассказываю , а А.Ю. смотрит на резюме так загадочно , щурится , проводит по нему ( естественно не касаясь) , вверх / вниз рукой ( как в битве экстрасенсов показывают, будто сканирует ), бросает на меня взгляд и произносит: «Смотреть не буду . Чувствую кармически не подходит , от него идёт волна , есть барьер , нет»

Занавес .

Я пытаюсь : «Но он ...» , переливает : «Нет, нет , нет, тут кармически , я же сказал» . Ну разве не пздц?

Это байка первая , и ещё бонусом короткая : Жил был кандидат на полиграфолога. С виду невнятный , в костюме , при галстуке , вроде что-то в тему говорил, искали подходящего под задачи бизнеса долго . Ладно , думаем , пригласим на второй этап. Иду на работу на следующий день пешком : 8.30 утра, а мой полиграфолог идёт на встречу с литром пива в руке ( явно хороший ), и такой кричит мне «здрааааааасте, хахаха». Ещё был юрист с фамилией «Панин», фамилиям проклятая отвечаю! ( Все кандидаты с этой фамилией чудят ). Но это уже совсем другая история.

7 😂

Руководитель отдела продаж в студенчестве выступал в КВН, и каждый раз при подборе сотрудников для него, обязательным условием для кандидата было участие в КВН. Его запрос на hh, когда мы открыли ему доступ к базе, был "КВН продажи" и больше никаких фильтров=)

8🦄

В компании, где я работаю, одна из первых вакансий, которые я вела, была вакансия руководителя отдела, который большое внимание уделяет гороскопам и Human Design. Отказ по одному из кандатов звучал так "Мало того, что он Телец, так он еще и манифестирующий генератор 1/4, а нужен 5/1 или хотя бы проектор" =)

Небольшая пауза 🙌
У нас в блоге новый крутейший материал!

Анна Фарина, CPO из Vizor Games, поделилась с нами историей своих экспериментов в адаптации сотрудников. Там много эффективных, но бюджетных и простых в исполнении идей 💡

📎 http://bit.ly/2DRSJOl

Понедельничное! 🌬

Тут такое дело — вы продолжаете присылать истории. ШОК КОНТЕНТ льется рекой и мы не хотим и не будем его останавливать. Пишите — это наш общий сеанс психотерапии! ❤️ Форма остается открытой -> https://goo.gl/forms/x5lYuNUoRxNS6c7R2

Но наш канал любят всё же больше за пользу (мы на это надеемся), а не за упоротые истории. "Всему своё место!" — кричали нам те, кто отписался в пятницу.

ТАДАААМ мы создали канал рекрутера усталочки, в который будем заливать ваши рассказы -> @ustalochka
Анонимно, без боли и жалости.

Туда мы уже закинули 15 историй, которые вы нам прислали за пятницу и выходные (да, помимо тех 8!)👩🏻‍🎤
И мы хотим ещё.

Продолжайте ставить  🖤 — подведем итоги нашего конкурса вечером вместе с Егором, никого не обидим.

Вы крутые.

Слышали про октябрьский МТС Fountain Challenge? 🔥

Перед МТС стояла задача сформировать в Краснодаре образ современной IT-компании и привлечь перспективных айтишников на стажировки и открытые вакансии.

Вместе с агентством HR-брендинга makelove компания организовала МТС Fountain Challenge — первые в России IT-соревнования по программированию фонтанов.

Принять участие в соревнованиях могли студенты любого краснодарского вуза. Всего было получено 157 регистраций. 

На подбор музыки, продумывание хореографии и света, написание кода и тестирование результатов у команд было всего 12 часов.

На представлении результатов на главном городском фонтане "Аврора" получилось целое шоу, участники соревнований пригласили своих друзей и родственников, всего собралось 2000 зрителей. После показа 5 лучших работ, прошло награждение призеров (2 айтишника из КубГУ получили 100 000 рублей), а также все команды получили доступ к корпоративной библиотеке МТС и внеконкурсные условия при отборе на стажировку или вакансию в МТС.

Получилось супер эффектно и зрелищно, посмотриите:  

🎥 https://vimeo.com/303873030

Ходить по офису в прикольных носках, ловить волны в перерыве между работой или спать после обеда? 🏄‍♀️

Собрали 5 примеров корпоративных традиций, которые объединяют 💙

📎 http://bit.ly/2KT4CF7

Вчера на нас подписались ~100 человек 😌 Привет всем.
Вводим в курс дела 🙌
Мы редко говорим тут про сам potok, но всё же надо объяснить, почему канал так называется, ага?

potok— платформа для автоматизации рекрутмента. Это облачная CRM, которая позволяет с любого устройства в одном окне:

✔️ Удобно хранить и фильтровать базу резюме, видеть всю историю общения с кандидатами, взаимодействовать с заказчиками и менеджерами

✔️Анализировать воронку подбора, эффективность источников и время закрытия вакансий  

✔️ Добавлять кандидатов с работных сайтов и соц.сетей всего одним кликом

✔️Публиковать вакансии в соц.сетях, на карьерном и работных сайтах за 5 секунд

✔️ А также: запускать реферальные системы, создавать параметры оценки кандидатов для разных этапов и многое-многое другое

На днях цена на potok снизилась до 2590р, а при оплате годовой подписки до конца 2018 года действует ещё и дополнительная скидка 25% 🙈

Систему можно протестировать бесплатно в течение недели, просто оставьте заявку —> http://bit.ly/2E2cwus

На этом рекламная пауза подошла к концу. Вообще этот канал про пользу! Каждый день мы рассказываем про новые HR-технологии, делимся интересными кейсами HR-брендинга, собираем подборки классных статей и приложений последних недель и говорим просто о сложном 👌🏻

Надеемся, вам понравится 💙

Дайджесточек в уютном телеграмчике 🏄‍♀️
Ну то есть новая подборка статей, достойных вашего внимания:


В журнале Тинькофф есть регулярная рубрика, в которой представитель профессии рассказывает о специфике своей работы и уровне доходов. В новом выпуске — it-рекрутер кадрового агентства, который не любит работать с программистами и знает, как общаться с людьми, у которых зарплата 2 500 000 рублей.

📎 https://bit.ly/2rmRoHL


Катерина Гаврилова, основатель DigitalHR рассказала, почему разработчики часто боятся соглашаться на позицию тимлида, кому подойдет эта роль и на какую зарплату можно рассчитывать.

📎 https://bit.ly/2QbzrLg


В условиях нехватки квалифицированных it-специалистов, на свет появился целый спектр проблемных личностей среди разработчиков. Среди них, к примеру: рок-звезда, хранитель легаси-кода, фанат технологий и примадонна. На хабре подробно разобрали каждый тип и рассказали, что вообще с этим делать.

📎 https://bit.ly/2UkuGx8


Очередная попытка заглянуть в будущее и предсказать, кого будут искать рекрутеры в 2030 году? (Не забудьте про vpn, ссылка ведет на блог LinkedIn)

📎 https://bit.ly/2P9OoYY


VR для HR: как технология помогает бизнесу. Попытка разобраться в противоречиях и выяснить, смогут ли VR-технологии мотивировать сотрудников, повысить привлекательность работодателя, сохранить бюджет компании и нервы руководителей. Среди всех этих рассуждений встречаются интересные примеры реального применения!

📎 https://bit.ly/2BTv6Ub

Не новый, но оч классный кейс от Mars 💙

У компании была цель привлечь на свои стажировки студентов топовых университетов.

Для этого в университетах установили вендинговые автоматы с коробками, в каждой из которых было что-то из продукции Mars: от шоколадок до кошачьего корма. Эффект лотереи создавал дополнительную интригу и собирал вокруг автоматов настоящий ажиотаж😜

На экране, который был сверху автомата, выводились все твиты по хэштегу #marstweetshop. Чтобы получить коробку, студенту нужно было запостить в своем Твитере публикацию с этим хэштегом, дождаться его появления на экранчике и получить выпавший приз. Внутри коробки кроме сюрприза было приглашение на стажировку в Mars 🙌

Кампания стала вирусной — об этом автомате и стажировках узнавали не только студенты, но и их друзья / подписчики✨

Кандидат напротив был уволен. Почему? Разногласия с начальством? Или непрофессионализм? Он молодец, которого не услышали или которому просто не повезло? А вдруг от него стоит держаться подальше и даже не стоит рисковать? 🤷‍♀️

В нашем новом материале о том, что происходит в голове рекрутера во время собеседования с кандидатом, которого уволили с прошлого места работы. А также о том, какие вопросы надо задать себе, ему и его ex-начальнику 🕵

📎 http://bit.ly/2QD80JO

Интервью в формате шоу "Голос" 🎤

Французское рекрутинговое агентство Pôle emploi опробовало формат шоу "Голос" вместо стандартных собеседований. Кандидаты по очереди выступали перед тройкой рекрутеров, которые сидели к ним спиной. Вместо пересказа резюме соискатели отвечали на заготовленные вопросы, и если кому-то из "жюри" нравилось то, что он слышал, он поворачивался лицом к кандидату и нажимал на специальный сигнал. Это означало проход на следующий этап отбора.

Такой формат протестировали на вакансиях электриков, сварщиков и работников скотобойни. [и это странно, вероятно, было бы эффективнее сделать такой отбор на более творческие специальности 🤔]

У кампании было 2 цели: попробовать оживить стандартный процесс отбора и тем самым привлечь больше кандидатов на открытые должности, а также минимизировать дискриминацию соискателей. Однако, само агентство признало "This is the job" неудачным проектом и закрыло его 🤷‍♀️