В компаниях, где сотрудники вовлечены, почти нет текучки кадров, систематических прогулов и других нарушений дисциплины. А еще вовлеченность сотрудников оказывает прямое влияние на рентабельность компании. И это не мы придумали, так гласят результаты исследований Gallup и Aon Hewitt 🤓

Мы охотно верим этим данным и делимся с вами 14 бюджетными способами повышения вовлеченности сотрудников в нашем новом материале — http://bit.ly/2Np1cP5 ✌️🏻

Вы используете boolean запросы для поиска кандидатов? Хотели бы знать об этом больше? 🕵
anonymous poll

Использую, но хотелось бы знать больше 👨‍🎓 – 94
👍👍👍👍👍👍👍 54%

Не использую, но хотелось бы узнать что к чему 🤔 – 57
👍👍👍👍 33%

Уже все знаю и вовсю использую 🤓 – 12
👍 7%

А я просто хочу посмотреть ответы 👾 – 8
👍 5%

Не использую, и вообще мне это неинтересно 😒 – 4
▫️ 2%

👥 175 people voted so far. Poll closed.

Ухх, мы очень рады, что больше половины наших читателей используют boolean  запросы для поиска кандидатов. Приняли во внимание, что многим интересно знать об этом больше, а кто-то готов знакомиться с нуля — будем уделять этой теме больше внимания 🙌🏼

А сегодня небольшой лайфхак для тех, кто уже в теме😏 Коллеги из Recruiting Blogs поделились еще одной платформой, которая будет полезна it-рекрутерам.  Launchpad.net — сайт с системой совместной разработки программного обеспечения. [Доступ к нему предоставляется бесплатно разработчикам открытого программного обеспечения, также существует платная подписка на услуги по публично-облачной модели для разработчиков программ с закрытым исходным кодом]

Просто вбиваем в google поиске что-то вроде: site:launchpad.net "member since" Ubuntu". И радуемся. То есть просматриваем результаты на предмет интересных контактов.

Добавив к этому запросу "Moscow", мы сразу нашли небольшое сообщество "Ubuntu Russian Local Community”, тут же можно сразу посмотреть имена и фамилии участников, а дальше найти контакты не составит труда ⚡️

Совершенно непонятно, как мы такое пропустили, ведь мы столько говорили о карьерных сайтах в последнее время. В общем! В июне винная компания Simple представила свой новый HR-сайт, и это настоящая вселенная для сотрудников 🌌

Simple — крупнейший российский винный дистрибьютор. И ребята отлично понимают, что крепкий HR-бренд — огромное преимущество в погоне за квалифицированными сотрудниками. При этом сайт должен был не просто рассказывать о преимуществах работы в Simple [хотя нам все очевидно 🥂], но и решать функциональную задачу — максимально упростить и структурировать поиск работы в компании с множеством подразделений и служб.  

Так появилась идея создания вселенной Simple. В её основу легла интерактивная карта, которая отображает многочисленные подразделения компаний. С помощью нее соискателю проще сориентироваться в вакансиях двадцати департаментов, представленных в девяти городах. Тут же можно быстро отправить резюме 👌🏻

Кроме карты на сайте также есть развлекательный контент. Интересные факты о компании представлены в виде карточек. А история бренда в виде таймлайна, где наглядно видно, что нового появлялось в каждый отрезок времени.

🍷 Небольшое видео с вселенной Simple — https://vimeo.com/270372097

🍷А вот и сам сайт — http://careers.simple.ru

Вы уже слышали про новую разработку IBM, карьерного коуча Watson Career Coach?
Если нет, рассказываем 👾

Это бот, который ответит на вопросы сотрудника по развитию карьеры в компании: куда можно двигаться, какие навыки развивать, что делать, чтобы оставаться востребованным и продвигаться по карьерной лестнице. Через общение бот узнает о предпочтениях и интересах работника и на основе анализа дает советы по построению карьеры или переквалификации.

Сотрудники могут ставить определенные карьерные цели прямо в мобильном приложении, и бот будет сопровождать и направлять на пути к их достижению. Все это волшебство не обошлось без искусственного интеллекта. Пока что приложение работает в пилотном режиме для 12000 работников IBM, но уже к концу года его начнут использовать все 366 000 сотрудников 🚀

Так IBM надеется снизить затраты на поиск и адаптацию персонала, ведь бот позволит вовлекать персонал в развитие внутри компании и минимизировать текучку.

📎 Подробнее: https://ibm.co/2NCL64h

Любопытный и супер простой способ увеличить конверсию холодных писем мы увидели на Facebook 🌟

Достаточно добавить в конце письма кандидатам хорошую информативную визитку. Посмотреть, как это выглядит, можно в посте автора на Facebook: http://bit.ly/2NGZ1Xe

А мы поделимся с вами инструментом для создания таких визиток — https://si.gnatu.re 🤓

Почти у всех от слова "тимбилдинг" непроизвольно закатываются глаза, так много стереотипов вокруг этого, казалось бы, хорошего начинания 🙄

Но в ваших силах разорвать шаблон и доказать обратное. Нашли несколько идей активностей, которые помогут коллегам сблизиться ✌️🏻

🌟 Участие в интеллектуальных викторинах, вроде "Что? Где? Когда?". Наверняка в вашем городе регулярно организуются подобные игры (поищите squiz/мозгобойня). Можно записаться на такую игру всем офисом, либо организовать подобную самостоятельно. Понадобятся хорошие вопросы (архив ЧГК в помощь) и ведущий.

🌟 Совместный поход в кинотеатр. Как только в кино появляется картина, которая бьет все рекорды и получает положительные рецензии, зовите всех на вечерний сеанс после работы. Опять же можно устроить вечер/ночь кино прямо в офисе. Найти или арендовать проектор и экран очень даже просто.

🌟 Еда сближает. Кроме пятницы с пиццей можно организовать день определенной национальной кухни. Или день домашней кухни, чтобы каждый принес какое-то небольшое коронное блюдо и угостил других. А если на кухне вашего офиса есть плита или духовка, то можно приготовить что-то классное вроде лазаньи прямо в офисе [знаем, что у одной дизайн-студии есть традиция раз в месяц делать плов на кухне офиса]. В теплое время можно организовать пикник. [А зимой сварить на всех глинтвейн, хохохо]

🌟 Спортивные активности. Можно сходить в батутный центр или на картинг. Ну или побыть зрителями на игре, зрелищный футбол или хоккей придутся по душе и женской части коллектива.

📎 Еще 20 незаурядных идей можно найти по ссылке: https://bit.ly/2IjWsVc

Мы нашли приложение, которое помогает принимать решения (можно и на выборе кандидата потестить в особенно сложных случаях). 🤷‍♀️  

Надо вписать сначала то, между чем вы выбираете. Потом + и -, а затем инструмент задаст вам несколько вопросов и покажет верное решение.
https://decisionize.com/

Что думаете о таких штуках?

Какой сегодня логичный день! Новая неделя, новый месяц и новый email-курс potok'a 💜

С сегодняшнего дня можно зарегистрироваться на наш двухнедельный курс про инструменты для рекрутмента. 2 недели, 10 писем, более 70 полезных ссылок, приложений и кейсов 🚀

Скорее переходите по ссылке, знакомьтесь с программой и регистрируйтесь: http://bit.ly/2NQsyOa

Все, кто вчера зарегистрировались на наш новый email-курс, сегодня уже получили на почту первый урок. Мы там рассказали о том, как искать кандидатов на не самых очевидных ресурсах. И в их числе был Pinterest. Да, там можно не только картинки сохранять, но и искать и привлекать кандидатов ☝️🏻

А в нашем новом материале в блоге мы рассмотрели эту соц.сеть поподробнее. Рассказали, как развивать там ваш HR-бренд, и привели в пример профили 12 компаний 😉

http://bit.ly/2P3xHit

Мы любим рассказывать про новые HR-tech решения. Вот что нашли на днях. Vervoe — новый инструмент для автоматизации оценки кандидатов, powered by AI, как говорится 🤖

Что классно, у тестов есть очень много возможностей для кастомизации: видео-вопросы, видео-ответы, просто текстовые ответы, написание кода и еще куча всего. На все вопросы можно поставить ограничение по времени или наоборот дать возможность перезаписывать ответы до победного.

Хотя цена кусается (100$ в месяц), советуем все же познакомиться поближе с этим решением хотя бы для того, чтобы иначе взглянуть на процесс интервью.

Во-первых, ребята сняли шикарный жизненный ролик о том, что случается при найме кандидата без реальных навыков, посмотрите 🙃 https://youtu.be/Zm4F0E4Knsk

Во-вторых, на сайте есть возможность посмотреть, как вообще выглядят эти тесты, и попробовать пройти демо-версию. Это недолго, но даст представление о подобных инструментах, если вы много о таких слышали, но никак не могли понять, как это работает. https://vervoe.com/#home

Отобрали для вас 8 интересных статей прошедших двух недель. Может быть пора сделать перерыв на чтение, м? 🌟

1. "Ветераны" мира HR дают советы себе в возрасте 23 лет. [Один из советов — не начинать карьеру в HR🙃]. Статья из блога LinkedIn, так что не забудьте включить расширение
https://bit.ly/2IDWXcC

2. Как it-компании из Чикаго пытаются выиграть в борьбе за молодых it-специалистов c гигантами вроде Google и Facebook.
https://trib.in/2PRbhRC

3. Как вдохновлять работников с помощью архитектуры и дизайна?
https://bit.ly/2P97qiT

4. Как перефразировать самые популярные вопросы на собеседовании, чтобы вместо раздражения получать честные ответы. [Тоже материал LinkedIn] https://bit.ly/2pzCddm

5. Как выглядит IT-коворкинг, который развивает МТС для своих разработчиков, продуктологов и программистов.
https://bit.ly/2O4hf5a

6. Очередная статья от программиста о том, как же надо нанимать разработчиков и что спрашивать. + 460 комментариев, дополняющих материал
https://bit.ly/2RqwlQA

7. А GeekBrains сделали подборку из 25 вопросов, которые HR-ы задают программистам на собеседованиях. При этом все вопросы не зависят от языка программирования и опыта.
https://bit.ly/2MIIM6t

8. Статья на хабре по следам крика души разработчика, который столкнулся с неадекватным собеседованием. Тут подробнее о том, почему it-специалистов начали подозревать в самозванстве и зачем появились эти непонятные практики на собеседованиях.
https://bit.ly/2QsbCug

Юхууу, нас уже больше 2500 человек, а это целое население небольшого итальянского городка Изера! Так что всем новеньким ciao, команда potok'a очень рада, что вы теперь с нами 🌿

По традиции, отмечаем новую красивую цифру подписчиков дурацкой гифкой и ароматной пиццей в офисе.

Кстати, поделитесь с нами, есть ли у вас на работе какие-то милые традиции? [Писать можно @barbbarb] Самыми интересными вариантами поделимся со всеми подписчиками ⭐️

И еще раз спасибо ❤️
Ради вас хочется еще больше стараться находить самые удивительные рекрутмент-кейсы, толковые HR-инструменты и забавные лайфхаки.

http://gph.is/1cn2haQ

Очень хотим поделиться с вами прекрасным примером описания вакансий и подходом к обучению сотрудников ✌️🏻

Рекламно-консалтинговое агентство IT Agency уделяет очень много внимания постоянному росту своих сотрудников. О чем и рассказывает на своем сайте и в вакансиях.

Вот, пример вакансии джедая [он же интернет-маркетолог, менеджер проекта, аналитик, проектировщик и копирайтер в одном лице] — https://bit.ly/2y5IySB

Тут и подробное описание требований и необходимых навыков, и описание распределения рабочего времени по задачам, и план обучения и дальнейшего роста, и даже отзывы сотрудников на этой позиции😍

Прямо на сайте можно найти подробный план обучения сотрудников, вот, например, план на 700 часов самостоятельного изучения для "джедаев" — https://bit.ly/2fOm6qu

Он охватывает все аспекты профессионального, тут нереальное количество полезных ссылок на материалы агентства, блоги, книги, семинары и записи. В компании действует система грейдов, привязанная к знаниям, навыкам, опыту успешных проектов и оценкам 360. Раз в 3-6-12 месяцев на личной планёрке джедай с ведущим или магистром обсуждают план роста и определяют список задач для перехода на следующий уровень. Подробнее о пути сотрудника в компании можно почитать здесь — https://bit.ly/2Csx9Ai

Также в агентстве уверены, что невозможно выбрать кандидата и компанию за 2-3 собеседования, поэтому перед тем как нанять нового члена команды, ему организуют стажировку, во время которой он выполняет настоящие задачи на проектах. Стажировка проходит в офисе или удалённо и, как правило, её можно совмещать с основной работой ☝️🏻

Большая часть команды работает удаленно из разных уголков мира, тем не менее ребятам из других городов советуют раз в полгода приезжать в Москву, чтобы поддерживать личное общение с коллегами. А чтобы это было не накладно, можно неделю бесплатно пожить в агентской квартирке 😉

А еще нам очень понравился такой вот простой рассказ hr-менеджера агентства о том, как и чем живут ребята. Почитайте, вдохновитесь и попробуйте также по-человечески рассказать о своей компании и о том, каких людей вы ждете. Уверены, публикация подобного текста на вашем карьерном сайте заметно увеличит конверсия откликов! https://bit.ly/2QwWrA5  💜

Иногда кажется, что всё уже придумано и воплощено до нас, тем не менее каждую неделю появляются новые оригинальные рекрутинговые кейсы, которые доказывают обратное 💜

На этот раз удивил Spotify. Рекрутеры этого стримингового сервиса начинают общение с холодными кандидатами и делают офферы счастливчикам с помощью плейлистов! 🎧

Подробнее о том, как это выглядит и работает, читайте в нашем новом материале в блоге. А еще там истории про то, как можно сделать оффер в инстаграме и приятно удивить нового сотрудника в первый день на работе —> http://bit.ly/2CvaUJZ

Немного новых приложений, которые могут пригодиться вам в работе 🙂

💌 Designmodo email generator — блочный конструктор красивых email'ов с очень простым интерфейсом, большим выбором шаблонов и приличными возможностями кастомизации писем. Есть бесплатный доступ к ограниченному количеству блоков, но их вполне хватит, чтобы в одном письме отразить суть вашего предложения кандидатам, показать преимущества работы в компании, добавить дайджест интересных материалов из корпоративного блога (например, истории успеха сотрудников), ссылки на ваши соц.сети и вашу контактную информацию. Такое аккуратное [и адаптивное!] письмо точно выделится среди других холодных email'ов. Кстати, на этом же сайте есть возможность разместить вакансию дизайнера, если вам подходят англоязычные кандидаты, которые будут работать удаленно 😉

📎https://designmodo.com/postcards/app/


🗂 KanbanMail — этот инструмент поможет вам превратить хаос во входящих письмах в конкретный план действий. Сначала все письма висят в неразобранном, далее вы их перемещаете по разным этапам: "to-do", "do today", "in progress". Как только вопрос закрыт, письмо отправляется на финальный этап "done". В общем, это такое trello для писем. Работает с Gmail, Outlook, HotMail и G-Suite. В течение 7 дней можно использовать бесплатно, далее 8$ в месяц.

📎 https://kanbanmail.app


🍏 IRewardHealth — приложение, которое позволяет мотивировать сотрудников вести здоровый и активный образ жизни. Просто пригласите коллег в приложение через email-адрес, назначьте вознаграждение за разные виды активности и поощряйте сотрудников, которые выполняют "план". Чтобы получать баллы, работникам необходимо установить приложение. Оно самостоятельно будет трекать количество пройденных шагов за день, дополнительно можно добавлять виды физической активности и затраченное время, отмечать полезные приемы пищи, а также снижение веса. За всё это даются баллы, в любое время можно проверить, сколько их накопилось, и какие бонусы за них доступны. 14 дней использование приложения бесплатны, далее 1$ в месяц за каждого сотрудника.

📎 https://www.producthunt.com/posts/irewardhealth