Залог крепкого здоровья — своевременная диагностика. Аналогичные принципы работают в HR 🚑

Проводите регулярные беседы с сотрудниками, чтобы выявлять потенциальные проблемы до того, как они превратились в кризис и причину увольнения 🙅

Мы собрали 15 вопросов, которые надо задавать после испытательного срока, раз в год в течение работы в компании, а также, когда сотрудник собирается увольняться.

Читайте подробнее в нашем новом материале в блоге: http://bit.ly/2BWh2eR

Они растут, меняются и обновляются 🌱 Это мы про карьерные сайты!

Все больше компаний создают либо модернизируют свои старые карьерные страницы, чтобы получать больше качественных откликов.  

Кто-то записывает подкасты о процессе подбора, у кого-то на сайте появился панорамный тур по офисам, а одна компания показывает фотоконтент в зависимости от геолокации пользователя. Мы нашли 13 классных идей, которые стоит взять на заметку, если вы тоже планируете меняться 😊

http://bit.ly/2N3jdRR

Слушайте, кажется мы не добавили в наш новый материал с идеями для карьерных сайтов, самую главную! 😮

В 2015 на карьерном сайте  Air New Zealand была "кнопка экстренного выхода с сайта"🔴. После нажатия на которую вместо вакансий на сайте окрывалось окошко с excel таблицами.

Как часто вы задумывались о смене работы и просматривали вакансии, будучи на своей текущей работе? Ну, вероятно, хотя бы разок такое было. И создатели этого сайта позаботились о том, чтобы все заинтересованные соискатели не переживали, что босс заметит их за просмотром вакансий. Ну гениааально же🙌

Очень жалко, что после редизайна сайта кнопка пропала, но мы взяли себе на заметку 🙂

Каждую неделю появляются новые приложения, расширения и просто всякие интересные решения для рекрутеров и HR'ов. Мы собрали для вас самые любопытные 🤓

📱Ну вот stories добрались не только до соц.сетей и мессенджеров, но и до работных приложений. Как насчет того, чтобы вместо скучных сопроводительных писем кандидаты отправляли короткие видеособщения, наподобие историй в инстаграме? А рекрутеры к каждой вакансии могли прикрепить короткие минутные видео о компании и предстоящих задачах, тем самым усиливая свой hr-бренд? Все это стало реальностью в новом приложении Heroes Jobs, который позиционирует себя как площадку, где студенты смогут найти стажировки и первое место работы, а стартапы подберут молодых талантливых сотрудников, открытых новинкам и неформальному стилю общения. Приложение доступно в AppStore и GooglePlay
📎https://bit.ly/2Nn7JFW

🎲 QuizNerd поможет проверить навыки программирования. Можно протестировать себя или кандидата🤔 Это приложение-викторина было разработано специально для it-специалистов. При этом можно не просто отвечать на вопросы в одиночку, но и бросать вызов своим коллегам и проводить настоящие соревнования. QuizNerd включает более 800 различных вопросов в 9 категориях (Android, C++, C #, HTML, Java, JavaScript, PHP, Python и Swift)
📎 https://bit.ly/2NkzHBX

🤖А искусственный интеллект научился давать советы, как можно улучшить резюме, проанализировав 5 миллионов различных CV на LinkedIn и их успешность у рекрутеров. Технология обещает увеличить видимость резюме в 5 раз после внесения предложенных им правок. Получить оценку своего резюме можно по ссылке, пока правда только на английском
📎 https://bit.ly/2LzWqIU

🍩 Пока мы кропотливо ищем для вас информацию о том, как разные компании радуют своих сотрудников плюшками, на просторах интернета появилась большая база данных всех идей развития корпоративной культуры. При этом базу можно сортировать по нескольким параметрам: бюджет, цель (вовлечение сотрудников, привлечение новых талантов, карьерный рост итд), тип организации (команда, компания, департамент...) и количество человек. Вдохновляйтесь и развивайте корпоративную культуру вашей компании с умом 🙌
📎https://bit.ly/2PIyJ4i

Парадокс, но вам придется сейчас отвлечься от работы, чтобы прочитать наш новый материал о том, как мы все отвлекаемся от работы 🤷‍♀️

Там немного пугающей статистики [например, 35% работников проверяют мессенджеры каждые 3 минуты, и только 18% могут работать не отвлекаясь больше 20 минут], размышлений о пользе 4-дневной рабочей неделе и подборка инструментов для повышения продуктивности.

📎 http://bit.ly/2LTwWpI

Еще одна идея, как бюджетно сделать вашу вакансию более привлекательной и запоминающейся! 🎬

LinkedIn добавляет к вакансиям видео "один день из жизни сотрудника". Вот так, например, выглядит видео, снятое техническим директором на GoPro, — https://youtu.be/SW48ZAM7VxA.

Все, что нужно, это походить один день с камерой и сделать минимальный монтаж — ускорить и добавить текстовые комментарии, что конкретно в какой момент происходит на ролике. 2 минуты видео расскажут о том, какая атмосфера в компании, какие задачи приходится выполнять в течение дня, и как выглядит офис, гораздо эффективнее, чем любой текст. Берем на заметку 📝

Кого смотреть на YouTube рекрутерам и HR'ам? Собрали актуальную подборку каналов в нашем новом материале http://bit.ly/2PCbS9C 🎬

И оставим тут еще 3 канала, которые не вошли в наш топ, но все равно достойны вашего внимания:

📌Шейн МакКаскер
Этим YouTube-каналом управляет опытный рекрутер Шейн МакКаскер — и он, кажется, сфокусировался на социальном рекрутинге. Если вам нужно руководство к действию о том, как вести себя на Facebook и LinkedIn, если вы ищете кандидатов, то обязательно посмотрите пару видео. Шейн сам занимается созданием инструментов для рекрутинга и рабоатет в компании Intelligence Software.

http://bit.ly/2MNQXUk

📌 Social Talent
Так стильно, так эстетично, так интересно — канал SocialTalent рассказывает о том, как создать идеальную-гениальную вакансию, как найти адрес человека, зная только его телефон и так далее. За лайфхаками и интересными интервью с HR’ами обязательно заходить сюда.

http://bit.ly/2MGKHgZ

📌 SHRM
Если вас интересует членство в этой организации или вы просто хотели бы перенять опыт коллег, то стоит подписаться на этот канал. Здесь расскажут о результатах конференций, исследований, о том, чем занимается Society of Human Resourse Managment и как подготовиться к сдаче их фирменных экзаменов для получения сертификата.

http://bit.ly/2wC6SKl

Последние 2 недели были богаты на  статьи о внутренней жизни успешных компаний, размышления о будущем рекрутинга и последствиях пенсионной реформы.

Собрали все самое интересное:

📎 https://bit.ly/2NxZYx2
Как странные порядки в офисе помогают Skyeng расти. Тысяча KPI, дублирующие друг друга отделы и психотерапевты для топ-менеджеров.

📎 https://bit.ly/2wECK10
Почему работать в IT не так уж и классно. Взгляд на работу глазами человека, который проработал в индустрии боле десяти лет.

📎 https://bit.ly/2PARZQq
Фото штаб-квартиры Huawei, площадь которой больше 2000м2. Идея интерьера — воссоздать образ России и городов, где расположены региональные отделения Huawei.

📎 https://bit.ly/2oCf75x
«Заменять людей роботами может быть экономически нецелесообразно — человеческий труд зачастую дешевле». Мнение бывшего руководителя машинного обучения в «Яндекс.Такси» об автоматизации труда.

📎 https://bit.ly/2oEE948
Рассказ девушки, которая попала на стажировки в Facebook и Google, о том, как проходит отбор и что нужно сделать, чтобы попасть на работу в компании.

📎 https://bit.ly/2MJURxs
«В 45 вас теперь никто на работу не возьмет» — Алёна Владимирская рассуждает, как предприниматели будут избавляться от сотрудников предпенсионного возраста с помощью увольнений и «серых» схем.

📎 https://bit.ly/2PD9HCT
Как понять, что специалист готов стать руководителем — рассказывает Лев Матвеев, председатель совета директоров компании SearchInform.

📎 https://bit.ly/2wBO2D6
Как будут искать сотрудников через 10 лет. О том, как более технологичный рекрутинг порождает рекрутеров-универсалов: маркетологов, аналитиков и дипломатов в одном лице.

📎 https://bit.ly/2NO18Ey
Интервью с управляющим партнером рекрутингового агентства Selecty Арсением Федоткиным: «В HR в основном идут люди, которые думают, что способны оценивать других людей и вершить их судьбы».

На смену обнимателям панд и тестировщикам матрасов пришли они — дегустаторы нутеллы и джина, кругосветные блогеры-путешественники, исследователи мексиканских курортов и хранители самого романтичного замка с павлинами 😍

Мы не сошли с ума, в блоге новая подборка вакансий мечты. 9 реальных вакантных позиций, и набор на некоторые из них до сих пор открыт ✨

📎 http://bit.ly/2NRS8hD

Пока мы готовим новый материал о том, как финансовая компания с Уолл-Стрит "The Motley Fool" разрывает шаблон о том, что веселье на работе это только про it-компании и креативные агентства, поделимся небольшой выдержкой 🙆

Так как в компании работает немало молодых родителей, для них появились специальные бонусы: дополнительные отпуска по уходу за детьми, а также регулярные детские дни.

В этом году "Take Your Kid to Work Day" дал возможность детям сотрудников посмотреть, чем занимаются их родители на работе. Конечно не обошлось без конкурсов, фокусов и вкусностей для маленьких гостей компании. А кроме всего прочего, для детей был проведен часовой мастер-класс по веб-разработке!

Для этого детей поделили на 4 группы: самые маленькие снимали видео, малыши постарше создавали и раскрашивали логотип Motley Fool, 6-7-летние разрабатывали дизайн и прототип сайта, а все остальные стали настоящими разработчиками и написали чек-лист на JavaScript.

Больше деталей процесса можно найти здесь — https://bit.ly/2CEohbt
А посмотреть на готовый сайт вы можете по этой ссылке — https://bit.ly/2MgrjCs 🙂

Неудивительно, что внутренние исследования удовлетворенности сотрудников показывают, что в The Motley Fool самые счастливые работники — родители.

За этот год у нас накопилось довольно много презентаций, с которыми мы выступали на hr-конференциях и митапах. Там много про тренды, хайп и суровую реальность рекрутмента ⚡️

Считаем, что не можем не поделиться ими с вами, поэтому все наши презентации теперь доступны для скачивания на этом сайте — http://bit.ly/2N56aQZ 🚀

Обещанный материал о том, что и в финансовом секторе может быть отсутствие дресскода и канцеляризма, свободный график, яркий офис, неограниченный отпуск и много веселья. На фоне слухов о том, что в одном российском банке женщинам можно носить колготки только определенного телесного оттенка [а черные вообще под запретом], это прямо-таки ОГО! ⚡️

История о том, как финансовая компания с Уолл-Стрит сделала веселье своей рекрутинговой стратегией —
http://bit.ly/2N47JOS 🙌🏼

Один из самых популярных материалов в нашем блоге — 25 must-read книг о рекрутинге, брендинге и менеджменте. Найти его можно по ссылке: http://bit.ly/2N82Rbu 📚

Пришло время дополнить подборку еще 5 книгами, которые помогут лучше понимать, как технологии меняют рынок труда, и какими будут профессии и компании в ближайшие 50 лет.

📘 The Future of the Professions: How Technology Will Transform the Work of Human Experts (Oxford University Press, 2017) Richard Susskind и Daniel Susskind

Авторы делают свои предсказания о том, как в 21 веке будут меняться должности и профессиональные требования. И все это на базе исследования истории преобразований 10 профессий. Что здорово, в книге очень много примеров.

https://amzn.to/2Nb2fSr

📘 The Future of Work: Robots, AI, and Automation (Brookings Institution Press, 2018) Darrell M. West

Тут не просто абстрактные размышления автора о будущем, но и предложения по тому, что надо делать сейчас, чтобы максимально мягко и без потерь перейти к цифровой экономике. Если вы любите утопии, вам должно понравиться

https://amzn.to/2N9V5hf

📘 Rise of the Robots: Technology and the Threat of a Jobless Future (Basic Books, 2016) Martin Ford

А эта книга попала в список бестселлеров The New York Times. Тут все о том, как автоматизация меняет не только экономику и профессии, но и перестраивает наши жизни.

https://amzn.to/2Of3jRT

📘 Gigged: The End of the Job and the Future of Work (St. Martin's Press, 2018) Sarah Kessler

А тут про изменения "психологического контракта" между работником и работодателем и тренды современной организации рабочего процесса. Кстати, автор уверена, что full-time формат работы скоро исчезнет.

https://amzn.to/2NdiPRK

📘 The Future of Work: Attract New Talent, Build Better Leaders, and Create a Competitive Organization (Wiley, 2014) Jacob Morgan

Эта книга не только о меняющейся реальности, но и о том, как именно будут работать рядовые сотрудники и управляющие менеджеры будущего. А главное — как привлекать лучших из них, учитывая особенности нового поколения.

https://amzn.to/2NcWyU2

Надеемся и верим, что HR-аналитика и data-driven рекрутмент для вас не пустой звук. И все эти CPH, TTA, EAR у вас под контролем и днем, и ночью 👁

Если вдруг нет, то скорее знакомьтесь с одним из главных показателей "Cost per Hire" в нашем новом материале. Разложили по полочкам, как рассчитывать и снижать стоимость закрытия вакансий — http://bit.ly/2NjJzjB ✌️

А краткий обзор еще 11 основных метрик HR-аналитики ищите в одном из самых популярных материалов нашего блога — http://bit.ly/2NlRDAk

Держим вас в курсе, какие статьи стоит прочитать и какие приложения потестить 🤓

Почитать:

📋 3 принципа, которых придерживается Netflix, выстраивая свою корпоративную культуру. Все о том, как компании удается привлекать и удерживать такое количество чрезвычайно талантливых людей.
http://bit.ly/2D79cPZ

📋 Большое и довольно любопытное интервью с Алексеем Захаровым, президентом Superjob, о реальной ситуации на рынке труда, бесполезности понятия "пенсионный возраст" и о том, как с этим жить.
http://bit.ly/2DeFWGS

📋 Что нужно знать, чтобы эффективно нанимать IT-специалистов. Рассуждения о выборе между внутренним рекрутером или агентством и шесть шагов эффективного найма с комментариями Юлии Шестак, HR BP в Look at me.
http://bit.ly/2D96WYu

📋 Похоже, вопрос "Где вы видите себя через 5 лет?" все же нужно задавать, но уже после того, как вы взяли кандидата на работу. Материал о том, почему все больше работодателей помогают сотрудникам планировать свой карьерный путь.
http://bit.ly/2Nl4EKl

Потестить:

💻 Tabpin
Вот это, пожалуй, очень полезное расширение для рекрутеров. Оно борется с хаосом в браузере. Если под различные ситуации вам нужен разный набор закрепленных вкладок, вы можете создать специальные папки. Например «Сорсинг разработчиков»,  «Соц. рекрутинг», «Блоги и новости» и так далее. Просто добавляйте в эти папки нужные вам ссылки и автоматически открывайте/закрывайте их все в один момент.
http://bit.ly/2D9t7xF

💻  Wisebooks
Это база книг, которые рекомендуют крупные предприниматели, политики и другие лидеры мнений. Например, там можно найти подборки от Илона Маска, Билла Гейтса, Марка Андриссена.
http://bit.ly/2NlYlqc

В дополнение к "что почитать" — в блоге вышел новый материал о том, как рекрутерам и HR'ам развивать креативность 👩‍🎨

А то мы рассказываем, как нестандартный подход помогает привлекать больше хороших кандидатов. Повторяем из раза в раз, что в процессах рекрутмента и развитии вашего HR-бренда надо думать нестандартно. Но совсем не объясняем, как собственно это все придумывать 🤷‍♀️

Исправляемся —http://bit.ly/2D6aASU

Вы знаете, что мы не могли пройти мимо. С днем! :)