​В HR отдел Profi.ru нужен копирайтер. Не забудьте в cover letter ссылку на лучший текст и короткий рассказ о себе.

📝Что будете делать:
- Проводить интервью с ребятами из разных команд, составлять описания вакансий;
- Руководить страницей «Жизнь в PROFI.RU» на сайте компании, помогать выстраивать HR-бренд;
- Создать и курировать блог о компании;
- Общаться по почте с сотрудниками, работающими удаленно;
- Писать для HR отдела тексты, анонсы, напоминания, опросы, презентации.

🖌Что нужно:
- Абсолютная грамотность, развитое чувство языка;
- Любовь к текстам и людям, умение писать кратко и не терять при этом смысл;
- Высшее филологическое или журналистское образование;
- Опыт работы с текстами не менее двух лет.

⚽️Что получите:
- Высокую зарплату, комфортный офис на Ходынском поле (Москва);
- Оплату половины стоимости ДМС, маникюра, абонемента в фитнес-центр, парковки;
- Ежемесячную компенсацию 15 000 руб. при аренде квартиры недалеко от офиса;
- Доступ к библиотеке МИФа и профессиональной литературе;
- Оплату профильных курсов, участия в конференциях;
- Корпоративные выезды, хакатоны, митапы, тематические вечеринки и тренинги, занятия йогой, боксом и футболом.

Узнать подробнее о вакансии и откликнуться: http://bit.ly/2RqKlJ7

И снова наша регулярная подборка новых статей и приложений, которым стоит уделить внимание 🌟

📚Почитать:

Когда компании должны инвестировать в обучение своих сотрудников или как не слить бюджет на бесполезные тренинги.

https://bit.ly/2D9uLyt


Главные навыки работников, которые помогут компаниям быть успешными [по данным исследования Harvard Graduate School of Education], и как помогать сотрудникам развивать их.

https://bit.ly/2S3tmhe


На habr продолжается баттл "HR vs it-специалисты" и этот материал — очередная попытка разобраться, что же всё-таки не так с поиском работы/работников в ИТ?

https://habr.com/post/428177/


Это не столько про "почитать", сколько про "взять на заметку". У Авито есть свой прекрасный блог на habr, формирующий образ работодателя в it-среде. Вот, например, материал о том, как выглядят первые дни работы в команде разработки.

https://bit.ly/2AOckNC



📱Потестить:

Этот сервис дает моментальную обратную связь, как можно улучшить резюме и свой профиль на LinkedIn. Можно отправлять ссылку на этот сервис вместе с обратной связью кандидатам, которые пока что вам не подошли. Правда, пока можно проанализировать только англоязычные документы и профили.

https://bit.ly/2Oy6zaw


Если вы устраиваете в своей компании игру "Тайный Санта", то это приложение поможет вам всё просто и быстро организовать, даже если участники будут исчисляться сотнями. Достаточно добавить всех участников игры, и генератор разошлет всем письма с именем получателя подарка.

https://bit.ly/2F48tQD


Сайт на котором собрано и отфильтровано по тематике больше 100 джоб-бордов. Проверьте, наверняка есть какие-то полезные, про которые вы не в курсе 🙂

https://bit.ly/2SR1JrX


Это бесплатное приложение позволяет сконвертировать любое видео на YouTube в аудио подкаст. Идеально для любителей посмотреть лекции и вебинары на YouTube параллельно со своими делами.

https://bit.ly/2SOuBRK

⚡️⚡️⚡️

Оп! Мы внезапно открываем регистрацию на вечеринку. На завтра. Где мы будем крушить и ломать старый офис. И медитировать. 🙏 #спасибо_что_странные_такие

🔧 Первая в своём роде HR-дебошь вечеринка, хей! 🔨

Знаем, что звучит странно, но мы тут переехали в новый офис и одна из его частей подлежит уничтожению и ремонту. Мы с ребятами из JungleJobs решили, что не пропадать же добру! Можно всё сломать. И позвали команду "Дебошь", чтобы они подготовили пространство, которое можно будет разнести без зазрения совести. Выдадим халаты и всё, чтобы вы себе не навредили, проинструктируем, как крушить и ломать старую мебель и оргтехнику. Вы когда-нибудь вообще такое делали?

Ещё мы позвали несколько HR-энтузиастов, которые смогут поделиться историями о том, что же их бесит в работе HR. 👩🏻‍🎤
Завершим всё это безумие сеансом медитации. Да, по-настоящему.

Мы открываем регистрацию на ограниченное количество времени, поскольку мероприятие изначально планировалось как закрытое, но... кто самый быстрый, того и тапки (а в нашем случае — кувалда)!

🕕 Старт в 18:00
🏳 Сущевский вал, 18, 15 этаж

Вы с нами? Регистрация обязательна + возможна премодерация

https://bit.ly/2zC8Ewi

Осталось всего несколько мест на самую странную HR-вечеринку💙  -> https://bit.ly/2zC8Ewi

Если ваша компания в постоянном поиске хороших it-специалистов, корпоративный блог на habr'е может быть хорошей идеей, ведь тут максимальная концентрация вашей ЦА 🤔

Но простыми историями успеха сотрудников и рассказами о том, как у вас прекрасно, тут не обойтись.

Мы постарались разобраться в особенностях этой площадки — какой контент тут ценят, а что беспощадно минусуют. И привели в пример 8 успешных блогов компаний и их статьи, которые помогают выстраивать образ HR-бренда ✌️🏻

📎 http://bit.ly/2JLx8YN

Взгляд на то, как надо составлять описания вакансий, от Максима Ильяхова, главреда «Тинькофф-журнала» 👓

Он собрал свои наблюдения типичных ошибок [тут и про штампы, и про излишнюю изобретательность и игривость, и вакансии длиной с диссертацию] и привел пример хорошего описания.

Мы готовы подписаться под каждым словом и очень советуем пробежаться по его заметке: https://bit.ly/2Qu72fx

Drafted — инструмент, который выведет реферальный рекрутмент на новый уровень 🔥

Это приложение помогает найти людей в вашей компании, которые смогут представить вас кандидату.

Достаточно подключить ваших коллег из самых разных отделов. [Это можно сделать в 2 клика, если вы используете для работы Slack] Как только кто-то из команды присоединяется к вашей компании в Drafted, все его друзья и подписки из социальных сетей также синхронизируются. Чем больше у вас в компании сотрудников, тем больше шансов найти среди всех образованных социальных связей подходящих кандидатов.

Инструмент также поддерживает продвинутый поиск по базе, можно фильтровать кандидатов по таким параметрам, как: опыт, локация, навыки и знание инструментов, работы в определенной индустрии или с указанными технологиями, размер компании или даже опыт работы в конкретной корпорации. Поиск также восприимчив к boolean запросам.  Прямо внутри интерфейса можно отправить запрос на рекомендацию коллеги или написать письмо кандидату.

Похоже, классный и эффективный инструмент для средних и крупных компаний с большим количеством открытых вакансий.

Потестировать теорию 6 рукопожатий можно бесплатно, подписка стоит 84$ в месяц при оплате на год.

📎 https://bit.ly/2qPDSwl

Оочень объемная подборка инструментов и полезных ссылок для рекрутеров и HR'ов от Тодда Дейвиса, который успел поработать рекрутером в Google, Amazon, Apple, Yahoo! и других крупных компаниях ✌️🏻

Кажется, тут есть расширения на все случаи жизни 🤔

📎 https://www.thecandidategenerator.com/tools

Crystal Knows — супер удобное расширение для Google Chrome, которое поможет найти индивидуальный подход к каждому кандидату. Оно анализирует профиль и активность кандидата в LinkedIn, Facebook и других соц.сетях, и подсказывает, как к нему лучше обратиться и какое содержание письма он оценит. Также вы сможете иметь представление о типе личности человека и его предпочтениях и страхах 🙆

Почитать подробнее про функционал расширения и установить его можно по ссылке — https://crystalknows.com ✌️🏻

Ну и напоминаем, что у нас в блоге есть подборка из 36 полезных расширений для рекрутеров и HR'ов — https://bit.ly/2T6aw9P ❤️

Самое время заказывать подарки для любимых коллег, партнеров и клиентов на Новый год! 🍾

Если вдруг у вас наступил кризис идей, заглядывайте в нашу подборку. Собрали 25 классных, полезных [и не очень], милых, немного странных и довольно бюджетных подарков! Будем рады, если какая-то из идей вам приглянется 🌟

📎 http://bit.ly/2qOvPzB

Работодатели заинтересованы в привлечении талантливых студентов на свои стажировки, студенты хотят попасть на стажировки в классные компании, а университеты, в свою очередь, заинтересованы в максимальном уровне трудоустройства своих выпускников, потому что от этого зависит их позиция в рейтингах ☝️🏻

Стартап Handshake объединил базу студентов и работодателей. Вузы предоставляют сервису данные об успеваемости студентов, а рекрутеры подключенных компаний могут фильтровать студентов по оценкам и интересам и предлагать свои вакансии. Студенты также могут откликаться на открытые позиции, и быть уверенными в том, что в их словах не будут сомневаться, потому что все прозрачно.

Как итог, работодатели получают доступ к большей базе кандидатов, студенты видят больше открытых вакансий, а у ВУЗов увеличивается процент трудоустроенных выпускников.  

Пока что всех желающих к сервису подключают бесплатно, оплачиваются только дополнительные услуги вроде выделения вакансий. Сейчас к Handshake подключены уже 700 колледжей, 300 тысяч работодателей и 14 миллионов студентов в США.

📎 https://www.joinhandshake.com

Вслед за Рокетбанком (https://bit.ly/2qWf4mh) свой карьерный сайт обновил и банк Точка, запустив параллельно эффектную таргетированную рекламу во всех соц. сетях 🙌

Если ваша ЦА творческие миллениалы и поколение Z, у которых аллергия на словосочетание "корпоративный стиль", то обязательно посмотрите и вдохновитесь:

📎 Карьерный сайт — https://bit.ly/2DvlMXQ
📎 Видео — http://bit.ly/2KgwrqG

Кстати, отдельно хочется отметить очень простую форму для отклика. Она сконструирована в виде чата, и вместо формальных резюме и сопроводительного письма кандидат просто рассказывает о своих навыках и интересах в двух-трёх предложениях 🙆

📎Чат-форма:  https://nerabota.tochka.com/chat

Баланс работы и личной жизни — один из главных параметров выбора нового места работы и важнейший показатель удовлетворрености сотрудников ⏳

Мы собрали 6 показательных примеров, как разные корпорации и стартапы со всего мира улучшают work-life balance своих сотрудников, завоевывая их лояльность 🙌

📎 http://bit.ly/2qXTZYK

Jobvite провели одиннадцатое ежегодное исследование "Recruiter Nation Survey" 📊

Из него можно получить представление:

📌 В какие каналы привлечения кандидатов в первую очередь инвестируют компании, чтобы привлечь таланты

📌 Как в заивисимости от пола рекрутера меняется  подход к оценке кандидатов

📌 По каким показателям рекрутеры стали менее придирчивы к кандидатам, а на что и вовсе начали закрывать глаза

📌 Какие плюшки особенно ценят кандидаты, а что для них не так уж и важно

📎 Советуем полистать: http://bit.ly/2BnFLq7

Прием 💙
Мы редко к вам с новостями про potok приходим. Потому что некоторые новые функции кажутся нам очевидно нужными. И даже странно как-то про них рассказывать. Так мы нежно умолчали про массовые письма (с сохранением личного подхода), дедлайны по вакансиям, наши громадные крутые проекты с корпоративными клиентами. О БОЖЕ МОБИЛЬНАЯ ВЕРСИЯ!
Но будем больше говорить, ладно-ладно. А то потом оказывается, что это НОВОСТЬ.

Сегодня, например, некоторые пользователи potok'а увидели обновленный интерфейс. 🙃  

📹 Вот короткий видос на тему:
https://youtu.be/sYbrokp2zaI

💎 Демо-доступ к potok'у всегда можно получить тут: potok.io

P.S. Ребят, спасибо что оценили нашу крутую идею про HR-подкасты *ржем* [их всё ещё можно послушать тут, скоро новые выпуски] ->
Apple: https://apple.co/2veFKjZ
Android: https://bit.ly/2LL3NkJ

У некоторых работодателей сложилось мнение о миллениалах, как о ненадежных, нелояльных и безответственных сотрудниках 😑

Объясняем, почему это не так, и компаниям сейчас никуда без представителей этого поколения ☝️🏻

И бонус — 5 вопросов миллениалам на собеседовании 👀

📎 http://bit.ly/2KrMfag

Начинаем новую неделю с дайджеста свежих статей и приложений 🌿


📚Почитать:

3 самые обидные ошибки, которые допускают рекрутеры и HR'ы, и как их избежать.
https://bit.ly/2r4SQyo

5 причин, почему вы должны сосредоточиться на развитии бренда работодателя в 2019 году.
https://bit.ly/2Bz2AHv

Перевод исследования от Stack Overflow, посвященного разработчикам ПО. Интересная статистика про используемые технологии, заработные платы и приоритеты при выборе работы.
https://bit.ly/2P3qIVY

Как общаться с бывшими коллегами, которые стали подчиненными после вашего повышения? Отвечают руководители из Skyeng, «ВКонтакте», ABBYY и других компаний.
https://bit.ly/2DKmhNN


💻 Попробовать:

Этот сервис поможет проанализировать, насколько ваш текст будет актуален для разной аудитории. Например, вы можете выбрать в настройках тип текста — "Описание вакансии" и аудиторию — разработчики ПО. Затем достаточно вставить свой текст и отправить его на анализ. Система подскажет, какие слова лучше заменить и предложит свои варианты. Работает пока только с текстами на английском языке.
https://www.isittoasted.com

Krisp позволяет минимизировать посторонние шумы при голосовых и видеозвонках через интернет. Это бесплатное приложение работает с Skype, Slack, Zoom и многими другими сервисами для онлайн-звонков и конференций. С ним не будет проблемой провести собеседование или scrum-митинг, находясь в аэропорту или на улице.
https://krisp.ai

Facebook запустил свои онлайн-курсы. Пока что доступны всего 4 бесплатных урока: digital маркетинг для начинающих и продолжающих, Excel для работы и "как найти работу".
https://learn.fb.com/

3 интересных подкаста про карьеру и профессиональный рост ✌️🏻

🌟 Advice to my Younger Me

Средняя длина эпизодов: 20 минут

Подкаст Сары Хольц, успешной карьеристки, которая дает советы себе в прошлом.
Периодически она приглашает к себе женщин, которые делятся своими историями карьерного успеха и советами, основанными на личном опыте.

📎https://bit.ly/2zWFms1


🌟 Hey, Cool Job!

Средняя длина эпизодов: 60-90 минут

Подкаст Мэри Чой выходит в среднем раз в месяц, и это всегда формат интервью с представителем какой-нибудь интересной или необычной профессии.
Например, есть эпизоды с военным корреспондентом, креативным директором и папарацци.

📎 https://bit.ly/2FISYxQ


🌟 Stand Out Get Noticed

Средняя длина эпизодов: 30 минут

Этот еженедельный подкаст придется по душе тем, кто заинтересован в улучшении своих навыков делового общения.
Под руководством коуча по коммуникативным навыкам и профессионального докладчика Кристины Кантерс вы научитесь четко формулировать идеи, уверенно говорить и выстраивать прочные взаимоотношения с коллегами и партнерами.

📎 https://bit.ly/2r8ET2k

Если вы до сих пор не работаете над вашим HR-брендом, потому что "нет бюджета и времени", то эта статья для вас 😉

Если у вас есть ATS, то почти наверняка у нее есть функционал, который не потребует дополнительных затрат, но поможет заметно укрепить бренд вашей компании-работодателя.

Мы собрали 4 не самых очевидных функции, которые не стоит игнорировать — проверьте, возможно, вы и не догадывались о их существовании.

📎 http://bit.ly/2BDmP6L

А если ATS у вас ещё нет, то никогда не поздно оставить заявку и потестить бесплатно в течение недели —> https://potok.io 💙