Ладно, мы поняли, что у нас канал не для чувствительных. Но кейс крутой же! И чтобы вы не забыли, что иногда мы бываем довольно полезны, собрали несколько полезных штук и одно исследование. 🙃

Для тех, у кого сейчас завал с it-вакансиями:

📈 CoderStats
Возможно, мы уже даже говорили вам про эту крутую штуку. Она помогает проанализировать профиль разработчика и показывает его рейтинг среди всех ребят по такому навыку.
Офигенная штука!
https://coderstats.net/

😶 Dev.to
Если вы не знаете, про эту площадку, то скорее бегите и регистрируйтесь. Там можно поймать талантливых ребят-разработчиков, посмотреть записи и вопросы по разным тегам и вообще влиться в сообщество.

Да, русские ребята тоже есть, но пишут, как и все тут, на английском.
https://dev.to/

Для тех, у кого был сложный день:

💆‍♀️ Rootd
Приложение, которое поможет успокоиться в очень нервный день. Или если кто-то подвел и вы чувствуете, что вот-вот 🔥
https://www.rootd.io/

Для тех, кто хочет новых данных:

👽 2019 Diversity in the Workplace
Свежеее любопытное исследование, посвященное наболевшему diversity. Россия в нем участия не принимала, но всё равно заглянуть как минимум ради интервью и кейсов крутых it-компаний.
https://bit.ly/2WxrS0K

Вы слышали, что Superjob убрали графу "образование", которая раньше была частью описания вакансии?  🤔

На этом фоне и ребята из Avito.Работа так ненавязчиво напомнили, что у них такой графы вообще никогда не было.

Значит ли это, что вы давно перестали считать высшее образование требованием и ждете от кандидата опыта, а не красного диплома *грустно взглянули на красные корочки 😂*. Нам интересно.

Образование становится всё менее важным?
anonymous poll

Нууууу не знаю, это какие-то базовые знания же 😬 – 97
👍👍👍👍👍👍👍 44%

Да, я тоже давно не считаю высшее образование требованием 🤷‍♀️ – 80
👍👍👍👍👍👍 37%

Нет, обязательно должно быть высшее образование 🧐 – 42
👍👍👍 19%

👥 219 people voted so far.

Круто, что вы поучаствовали в опросе 🤘 Любопытно  получилось.

А мы сегодня решили снова подкинуть пятничных советов на тему "как бороться с неловкостью между сотрудниками". Их мы честно взяли из материала ребят из Playworks, которые как раз внедряют всякие игровые техники в работу компаний.

🙋‍♀️ Проводить дни, когда все сотрудники, которые до сих пор не знают, как зовут коллег, могли познакомиться

По рецепту Playworks это можно сделать так: приглашаем всех в одно пространство. Предлагаем всем "перемешаться", придумываем стоп-слово. И тогда все останавливаются и должны познакомиться со всеми, кто стоит вокруг. И пожать руки.

⭐️ Сделать perfomance reviews немного разнообразнее

Playworks предлагают делать так: приглашаете сотрудника, предлагаете ему написать на маленьктх листочках задачи, которые перед ним стояли (уж сам он их поставил или нет) в том году / квартале / месяце.

Потом предлагаете сотруднику по какому-нибудь признаку эти задачи сортировать: по успешности выполнения / сложности / интересности. И пусть каждый раз при сортировке он рассказывает, почему так думает.

😍 Собирать обратную связь с помощью метода "an aha, an apology, or an appreciation".

Вы объясняете правила, что в рамках этой сессии все смогут попросить прощения перед кем-то за ошибки или непонимание. Если сотрудники согласны, они говорят — aha, ага.

Далее вы даете им просто всем время, чтобы извиниться. Это и есть apology.

И третий этап — признательность. Когда все сказали все, что хотели сказать.

Вот такие принципы — что-то из этого действительно кажется рабочим. Попробовать точно можно. Нам особенно про обратную связь понравилось и ребята из Playworks говорят, что обычно извинения приносят люди, от которых ты этого совсем не ждешь. 🧐

____________________

У нас, к слову, был подкаст на тему "веселье на работе", который всё ещё доступен (а скоро мы потестируем другой формат немного и выпустим новый подкастец)

🍏 Для iPhone: https://apple.co/2veFKjZ
🤖 Для платформы Android: ищите Potok в Google Podcast или подпишитесь в любом приложении, в котором слушаете подкасты [https://bit.ly/2LL3NkJ]

Отправленный не туда опрос — верный признак пятницы. 🤦‍♀️

Но тут мы побудем немного занудами и поделимся с вами полезной ссылкой, которую нашли вот только что. Можете полистать на выходных — это книга (ну так красиво сверстанная, что просто 🥰).

Она про видео-маркетинг на Facebook. Продвигайте корпоративные видео, снимайте видео-вакансии, да и вообще — Facebook очень любит видосы и отлично откручивает их, чтобы вы получили бооооольшой охват и много просмотров -> https://biteable.com/lab/facebook/

Ну и раз мы провинились, то вот вам пятничная гифка. Ну и 🍷

HackerRank провели исследование рынка it-специалистов, чтобы определить, какие навыки актуальны и как обстоят дела с поиском работы. В опросе поучаствовали 71 281 разработчик из 100+ стран.

Немного выдержек оттуда:

🔝 JavaScript — самый популярный язык.

👩‍💻 В 2019 разработчики хотят изучать: Python, Go, TypeScript и Kotlin.

🙅‍♂️ Самые популярные причины отказа работодателям:  непрозрачность в описании роли, непринятие корпоративной культуры / несоответствие ценностей и неуместные вопросы и задачки на собеседованиях.

💆‍♂️ Профессиональный рост и баланс между работой и личной жизнью — самые важные факторы выбора места работы.

📎 Подробнее читайте в исследовании: https://research.hackerrank.com/developer-skills/2019

Это пост-напоминание про наше исследование рынка рекрутеров ⏰

С вас 2 минуты на прохождение опроса, с нас подробная инфографика по результатам исследования в конце февраля.

Вместе мы сможем собрать самые классные курсы, книги, конференции, блоги и подкасты, которые реально помогают профессиональной деятельности. Заодно посмотрим корреляцию между опытом, образованием, регионом и уровнем зарплаты.

Но всё это будет возможно, если мы наберём достаточное количество участников, чтобы результаты были репрезентативны.

Так что, дорогие любители отложить всё до последнего момента, сейчас самое время пройти опрос 😏

Кроме нашей признательности, 8 рандомных участников опроса получат в подарок нашу психологическую игру по мотивам мафии "HR-мяфия" 🎁

А еще мы назовем компании с самыми активными и смелыми рекрутерами (по количеству участников опроса от одной компании)!

📎 https://goo.gl/forms/5fMTXNX5QuGdi7Vu1

Успеть за скоростью появлений новых полезных расширений для рекрутеров почти нереально. Поэтому мы пришли на помощь и собрали всё актуальное и стоящее в нашем новом материале в блоге 🤓

📎 https://blog.potok.io/13-aktualnyx-rasshirenij-dlya-rekruterov-i-hrov/

Кажется, мы ни разу не писали статей-разборов или подробных гайдов по хантингу в Tinder'e, потому что нам самим это кажется очень спорным способом 🤷‍♀️

И вот, незадолго до 14 февраля, мы решили обсудить тему этичности (и эффективности) использования дейтинговых сервисов для it-рекрутмента с Алёной Никоновой, HR директором Mamba.

Алена, ❤️

За подробностями туда -> https://blog.potok.io/pochemu-hrd-dating-servisa-mamba-nikogda-ne-ishhet-kandidatov-na-platformax-dlya-znakomstv/

Ещё три полезных расширения и два интересных приложения:

😏 Accompany — Google Chrome расширение, которое помогает узнать детали о компании, в которой работает ваш собеседник, если он использует рабочий домен почты.

http://bit.ly/2Gd2ubX


✉️ Gorgias — тоже Google Chrome расширение. С ним вы сможете создать шаблоны писем, которые потом можно использовать при написании писем в Gmail (шаблоны можно персонализировать с помощью специальных операторов, прямо как в potok'е)

https://gorgias.io/chrome-extension


👨‍💻 30 seconds of knowledge — расширение для тех, кто хочет изучать языки программирования, но времени катастрофически не хватает. Просто выберите язык, который хотите прокачать, и дальше каждый раз, когда вы захотите открыть новую вкладку, вы будете видеть сниппет с кусочками кода, примерами его применения, справкой и ссылками на дополнительный материалы.

http://bit.ly/2Gd2ubX


🙅 Leave me alone — сервис, который поможет в два клика отписаться от всего спама на вашей почте. Первые 3 дня бесплатно, и их вполне хватит, чтобы отписаться от всех самых назойливых отправителей

http://bit.ly/2Gf4pN4


🙈 Can't unsee — игра-тест на умение замечать косяки в дизайне. Для тестирования UI/UX-дизайнеров при отборе вряд ли подойдет, а самим поразвлечься и немного углубиться в тонкости — идеально.

https://cantunsee.space/

Вы все знаете про ситуацию c Headhunter 🤯

Если кто-то пока не понимает, что происходит, расскажем. HH блокируют компании, которые пользуются расширениями на их сайте. Конкретно — просто сохраняют кандидатов в свою базу с помощью плагина. Например, в potok.

Странно, что после этого сообщения вы не побежали регистрироваться в Talantix, ведь именно такой, кажется, по мнению HH должна быть последовательность действий.

Даже для тех, кто уже заблокирован, HH предусмотрели особое наказание. Появятся они ещё раз на работной сайте, да с расширением — в блок на-все-гда.

Почему-то в этот раз кажется, что HR-сообщество достаточно разозлилось, чтобы напомнить: даже ключевым игрокам рынка лучше бы знать меру.

Дали свой комментарий vc.ru ->
https://vc.ru/services/58151-headhunter-stal-massovo-blokirovat-rabotodateley-za-ispolzovanie-storonnih-servisov-dlya-raboty-s-bazami-soiskateley

В 2016 была запущена рекрутинговая кампания Heineken Go Places, про неё до сих пор регулярно вспоминают и приводят в пример в HR блогах и на профильных коференциях.

И вот буквально на днях Heineken запустил продолжение. Новый интерактивный блок с историями 33 своих сотрудников со всех концов света — Go Places 2.0 😱

Рассказали о новой кампании подробнее в нашем блоге: https://bit.ly/2StFI5W 🍻

Давно не делали подборки интересных материалов, исправляемся 👋

1. Про Recruitment Operations в 2019 году. Любопытный взгляд на операционку в HR и рекрутменте.

http://bit.ly/2GfRoTp


2. 7 вопросов для сборов референсов о ваших кандидатах, которые помогут получить объективную информацию.

http://bit.ly/2GgnvCq


3. 7 типичных ошибок рекрутеров, которых легко можно избежать.

http://bit.ly/2GgWMFZ


4. Простые тактики внедрения геймификации в процессы онбординга, проведения PR и сбора обратной связи.

http://bit.ly/2GhFJDw


5. Кейс продвижения HR-бренда Азбуки Вкуса от агентства Strikh. Интересно про traffic map и digital-воронку.

https://strikh.ru/cases/azbuka-vkusa-prodvizhenie-hr-brenda-/


6. Ну и чтобы отдохнуть после всех прочитанных статей, посмотрите новый короткий мультфильм Pixar об атмосфере на рабочем месте в компаниях, где знают и не знают о diversity. 😍

https://youtu.be/B6uuIHpFkuo

Новая подборка классных приложений [с небольшим налётом валентиновых настроений 💞]

💌 Отличный инструмент для эффективной работы в Gmail. Расширение покажет, сколько раз открывали каждое сообщение и кликали по ссылкам. На каждое письмо можно установить таймер отправки или напоминание и настроить десктопные уведомления. Красота.

https://snov.io/email-tracker.html

💝 Подарили коллегам валентинки? Если нет, еще не поздно сделать ее онлайн в этом сервисе. Выбираете дизайн, пишете душещипательный текст и скидываете ссылку на открытку получателю.

https://cards.uenify.com

😈 А если вам не до валентинок, и вообще вы сегодня ненавидите всех парочек, то вам понравится вот этот сервис. С помощью него можно бесследно стереть с фотографий всех своих бывших. Хе-хе-хе

https://www.editmyex.com/

📱 Приложение для изучения профессионального и бизнес-английского для разработчиков, менеджеров, дизайнеров и всех, кто так или иначе причастен к работе в IT. Уроки построены на реальных ситуациях: прохождение собеседования, участие в самых разных митингах, коммуникация с заказчиками и коллегами. Большой упор сделан на развитие речи и произношения. Неделя бесплатно, полгода — 800 рублей. IOS!

https://talktori.com/

⌛️ Этот сайт подскажет, сколько времени займет чтение вашего текста. Будет полезно тем, кто готовится к конференциям и не понимает, укладывается ли выступление в тайминг. А также тем, кто ведет свой блог и хочет указывать, сколько времени займет чтение статьи.

https://wordstotime.com/

Нам полюбился формат тестов, надеемся и верим, что вам он тоже пришелся по душе 💔

Совместно с MarHR мы сделали новый тест. Как вы уже наверное догадались, это тест на "марчарность" ✌️

Проходите его, чтобы проверить свои познания в маркетинге и умение использовать маркетинговые инструменты для продвижения HR-бренда.

Всем, кто пройдет тест, приятные бонусы 😏

📎 http://checklist.potok.io/marhr

Последний шанс принять участие в нашем исследовании рынка рекрутеров, в понедельник мы закроем приём ответов и начнем подводить итоги ⏰

С вас 2 минуты на прохождение опроса, с нас подробная инфографика по результатам исследования в конце февраля.

Вместе мы сможем собрать самые классные курсы, книги, конференции, блоги и подкасты, которые реально помогают профессиональной деятельности. Заодно посмотрим корреляцию между опытом, образованием, регионом и уровнем зарплаты.

Кроме нашей признательности, 8 рандомных участников опроса получат в подарок нашу психологическую игру по мотивам мафии "HR-мяфия" 🎁

А еще мы назовем компании с самыми активными и смелыми рекрутерами (по количеству участников опроса от одной компании)!

📎 https://goo.gl/forms/LIjPuP50vceqQ8c12

Поколение Z уже вовсю меняет культуру потребления. Российские исследования современной молодежи говорят о том, что у поколения Z уже поменялось отношение к предметам роскоши. Реплики и недорогие подделки воспринимаются ими нормально, мотоциклы больше не показатель крутости, а бриллианты — это не модно, не прикольно, не в тему 🙅‍♂️

Забавно, но новое поколение уже даже поменяло пивную культуру! Сначала хипстеры популяризовали сидр, теперь поколение Z – вино. Пиво больше не актуально, корпорации и заводы в неудомении.

Z'там непонятен отпуск на 24 рабочих дня — зачем, если можно в любое время взять отпуск и на три дня смотаться в Прагу. Модно и правильно путешествовать самостоятельно, выбирая маршрут и используя горизонтальные сети.

Крепкие рукопожатия, дорогие вина, дресс-код, романтика знакомств, сетевые спорт-клубы, крупные турагентства, торговые центры — всё это не нужно Z'там.

Корпоративный мир тоже меняется и перестраивается под новое поколение. В нашем новом материале рассказали, что надо знать о представителях поколения Z, как им ставить задачи, как мотивировать и привлекать на открытые вакансии 🙋

📎 https://goo.gl/qdpsis

Мы тут наткнулись на новый отчет Entelo о трендах в автоматизации рекрутинга. В их исследовании поучаствовали 625 рекрутеров и HR'ов со всего мира. Немного любопытной статистики:

📊 71% рекрутеров, считают, что им не хватает инструмента для обработки и анализа всех собираемых данных

💌 39% рекрутеров отдают предпочтение электронной почте для коммуникации с холодными кандидатами, на втором месте телефон и на третьем — LinkedIn

🕵️ 79% рекрутеров считают, что пассивный сорсинг это реально важный источник кандидатов

🤷‍♀️ 46% рекрутеров, считают, что им не хватает данных для принятия стратегически важных решений

✌️ 78% рекрутеров говорят, что необходимо в среднем 2 письма, чтобы вовлечь пассивного кандидата

👨‍💻 55% рекрутеров уверены, что их база кандидатов в ATS/CRM  помогает им закрывать вакансии

⌛️Рекрутеры тратят до 20 часов в неделю на общение с кандидатами

🏃‍♀️ Более 80% рекрутеров, считают, что автоматизация рекрутинговых процессов помогает им быть продуктивнее

Подробнее:
https://goo.gl/J3pR2G

Новая подборка интересных статей 🌿

🔥 Крутая статья о том, как Figma находит сотрудников, разделяющих ценности компании. В конце отличный бонус — шаблоны карточек, которые вы можете использовать в своей компании для более эффективного онбординга!

https://bit.ly/2SMAv9O


🤐 Устами сеньор разработчика глаголит истина. На Habr'e очередной разбор, чему стоит уделить внимание в описании должности, как правильно продавать вакансии, каким должно быть тестовое и на что обратить внимание во время собеседования и в процессе адаптации.

https://habr.com/ru/post/437138/


🤝 7 тактик удержания амбициозных и результативных сотрудников. От stay interview до инвестиций в дополнительный рост.

https://bit.ly/2SsrTVI


🤘 Всё больше вакансий и запросов на карьерных сайтах, в которых встречаются слова: йога, винтаж, тату, органик, кофе, крафт, веган. Бить татуировки, варить кофе и делать коктейли как никогда модно. Любопытный материал о том, как хипстеры повлияли на работный рынок в США.

https://indeedhi.re/2BKvGTP


😍 Ну оочень красивый HR манифест от ирландского брендингового агентства. 8 принципов, следуя которым можно успешно развивать бренд работодателя и расти самому!

https://www.atomic.ie/dna/manifesto/


🤓 Помните мы кидали сюда отчет от Devskiller об it-рекрутменте в 2019 году, основанный на тестировании 112 654 разработчиков со всего мира? Появился его подробный разбор на русском.

https://habr.com/ru/company/ruvds/blog/438412/