Всю эту неделю мы анализируем данные, которые собрали в рамках исследования рынка рекрутмента. Уже ооочень хочется всё проспойлерить, но поделимся пока только одним наблюдением 😏

В тройку лидирующих навыков, которые рекрутеры и HR'ы хотят прокачать, входит маркетинг! А многие написали, что видят для себя перспективы развития в России именно в направлении рекрутмент-маркетинга и HR-брендинга.

Если вы согласны с этими утверждениями, то вам точно стоит внимательно изучить исследование от Smashfly. Это большой отчет по состоянию рекрутмент-маркетинга в компаниях из Fortune 500 на сегодняшний день. Тут разобраны лучшие практики, есть примеры удачного контента, а также работающих и неработающих приёмов 🔥

Немного фактов из отчета:

🤓 85% компаний с успешно работающей системой привлечения талантов публикуют в своих каналах разнообразный контент, а не только открытые вакансии.

😮 Только 17% компаний (из 500 лучших!) отправляют уведомления на почту, если кандидат не закончил заполнять форму отклика.  

🤷 Всего 28% компаний работают с собранными данными о кандидатах и отправляют персонализированные предложения с открытыми вакансиями.

🤔 Только 43% компаний рассказывают на своём карьерном сайте о процессе отбора и имеют блок с ответами на часто задаваемые вопросы.

📎 https://go.smashfly.com/2019-rm-benchmarks-report

3 приложения, которые помогут ускорить вашу работу 🏃

👁 Удобный поиск людей на Facebook сразу по нескольким параметрам. Среди доступных фильтров есть: прошлый и настоящий работодатель, профессия, образование, город, возраст, язык и даже политические взгляды. Для корректной работы лучше поменять язык интерфейса Facebook на английский.

https://peoplefindthor.dk/



👾 ИИ сэкономит драгоценное время и сам сделает презентацию в вашем фирменном стиле. Просто загрузите 3-4 слайда в привычном вам оформление. Всё, дальнейшее форматирование ваших презентаций можете доверить этому сервису.

https://deckrobot.com


👀 Расширение для Google Chrome, которое позволит первым замечать любые изменения на сайтах, которые вы взяли на контроль. Теперь обновление резюме или появление новой вакансии не ускользнёт из вашего поля зрения!

https://bit.ly/1LTjxI7

Каким-то образом мимо нас прошла классная статья о том, как tutu.ru смогли ускорить процесс подбора в 4 раза, увеличив при этом количество откликов и оптимизировав процесс 🤘

Интересно про A/B тестирование вакансий с разными описаниями, повышение узнаваемости HR-бренда с помощью собственных митапов и введение "оффера за один день" 👁

Советуем прочитать, а потом попробовать взглянуть со стороны на процесс подбора в вашей компании. Возможно, вы тоже поймете, что какие-то этапы вам стоит поменять местами, а про часть вопросов надо и вовсе забыть раз и навсегда 🙅

📎 https://bit.ly/2H1wt6a

Procter&Gamble тоже переосмыслили свой процесс отбора, благодаря обновленной механике отбора кандидатов, путь от регистрации до личного интервью стал короче и интереснее. А весь первый этап отбора можно пройти, не выходя из дома 🙌

P&G внедрили интерактивный онлайн-ассессмент, пройти который можно с любого устройства всего за 24 минуты. За это время в игровой форме проверяются память, логическое мышление и навыки по математике 👩‍💻

Теперь процесс отбора в команду P&G выглядит так: регистрация на сайте и заполнение заявки, прохождение поведенческого теста и сдача интерактивного тест. Это позволяет сократить временные затраты на прохождение всех этапов тестирования на 60 % 🤘

📎 https://russia.pgcareers.com/hiring-process

Если честно, мы не очень любим мероприятия. Есть всего пара в году, которые есть смысл посетить.🙃 Одно из них — слет MarHR. Мы давно знакомы с Алиной Михель, движком всего этого сообещства рекрутеров-маркетологов.

В свой день рождения MarHR собирает друзей и неравнодушное HR-сообщество на большой и, судя по всему, довольно крутой конференции.

Формат вроде любопытный — много практических кейсов, отдельная зона для вопросов, квест. Программа выглядит интересной и нетривиальной. Например, выступления про Instagram и Youtube, про отработку негатива и хайп на HR-бренде. Огнище же.

Короче, мы верим, что это будет иначе. Без лишней воды, одинаковых на всех конференциях выступлениях, ну и вообще 😍

28 марта — мы тоже будем 🦖

Билеты вот тут, пока есть в наличии -> http://bit.ly/2NuSMT6

Время полезных ссылок 🔥

🗒 Чек-лист для онбординга, чтобы вы ничего не забыли, а ваш новый сотрудник не сошел с ума от количества неструктурированной информации.

https://slite.com/checklists/new-hire-onboarding


🕊 Удобный и подробный поиск по Twitter'у. Ищите по твитам с определенным содержанием, опубликованные в конкретный период времени, фильтруйте по геолокации и языку!

https://twitter.com/search-advanced


📊 Отчет от Beamery о том, как компании планируют привлекать и вовлекать таланты в 2019 году.

https://bit.ly/2IKhUq7


⁉️ Необычные, но крутые вопросы, которые задают кандидатам на собеседованиях в Facebook, Airbnb, Zappos, Accenture, Slack и других компаниях.

https://bit.ly/2T47uXg

Инструмент, о существовании которого мы почему-то не знали. Но это же прям мааааагия.✨

Короче, по логике он похож на Intelligence Search. Но не совсем.

У него две функции:

💁‍♂️  Устанавливаете, заходите на профиль человека, который вам интересен. Можете посмотреть на фото, которые он лайкал, а ещё где он оставлял комментарии и в каких видео его отмечали. Ну и вообще на активность его друзей.

🔍 Можно и искать. Переходим в правом верхнем углу к "Other Searches". И там прям вписываем, кого ищем: по позиции, компании, возрасту, гендеру, интересам.

💼 Тут доступен и поиск внутри бизнес-страниц (надо вставить ID), а ещё внутри определенных постов.

Шутка крутая. Скорее используйте.

https://bit.ly/2VF8vSx

У наших друзей и клиентов, компании Adventum, в ближайшее время будет день открытых дверей в офисе. 💌

Ребята приглашают в гости: послушать про опыт компанды, про крутую программу адаптации, про то, как им удалось добиться того, что уровень вовлеченности в компании — 90%.  

Мы следим за Adventum, потому что они научились придумывать и реализовывать всякие любопытные штуки не являясь при этом IT-гигантом или банком (спасибо, кэп!). Они развивают бренд работодателя внутри и снаружи — сделали толковый карьерный сайт, пишут родителям сотрудников письма-благодарности, придумывают мастер-классы, снимают видео.

Послушать интересное, ну и 🍾  -> https://adventum-hr.timepad.ru/event/922609/

❤️

🚨 Ура, свершилось!

Готов наш отчёт по исследованию рынка рекрутеров и HR'ов в России и СНГ🔥

Узнали сами и теперь рассказываем вам, чем живёт сообщество: о чем переживают, к чему стремятся, где получают новые знания и какой информации им не хватает. Надеемся, будет полезно 🙌

Кстати, огромное спасибо всем респондентам! Мы уже выбрали 8 победителей среди всех участников опроса, которые получат нашу игру, с ними мы свяжемся сегодня отдельно 🎁

А ещё мы обещали назвать компании, в которых самые активные и смелые рекрутеры [по количеству участников опроса от одной компании], и вот он, наш ТОП:

🥇Первое место — ICL Services

🥈 Второе место поделили между собой СКБ Контур и Северсталь

🥉 Третье место досталось сразу четырём компаниям: Яндекс, Leroy Merlin, Values Value и inchape.

Ну всё, скорее листать отчёт — http://checklist.potok.io/study 🤘

Что отличает удачные описания вакансий от проигрышных и выделяет среди тысячи похожих друг на друга? 🤔

Если взглянуть на самые успешные примеры вакансий от таких компаний, как Disney, IBM, IKEA, Hubspot, Marriott и других, становится очевидно, что вакансия должна:

📸 Включать фото или видео.

Попробуйте превратить описание вакансии в инфографику или видео. По данным Career Builder, конверсия в отклики у вакансий с видео на 34% выше, чем у обычных

🤖 Не быть обезличенной.

Включите в текст вакансии отзывы ваших нынешних сотрудников, а лучше просто передайте им слово, пусть они сами расскажут, кого и зачем они ищут. Согласно Edelman Trust Barometer, слова сотрудника об условиях работы в компании в 3 раза правдоподобнее, чем слова CEO или HR'а.

❣️Быть дружелюбной и сосредоточенной на потребностях кандидата.

Расскажите подробнее о том, как в вашей компании устроен процесс подбора и максимально упростите процесс отклика на вакансию. По данным CareerBuilder, 60% соискателей прекращают заполнять форму отклика на вакансию из-за её длины  или сложности.

💰 Продавать позицию.

Не стесняйтесь делать акцент на своём EVP, упоминайте всё то, за что текущие сотрудники любят вашу компанию.

🎀 Не быть шаблонной.

Старайтесь хотя бы немного выходить за рамки стандартных описаний, приводите необычные факты о коллегах, шутите про горящие делайны, добавляйте цепляющие и злободневные иллюстрации

Как только описание готово, potok поможет опубликовать его на всех площадках разом за пару секунд 🌀

А еще обязательно посмотрите вот эту презентацию Максима Ильяхова, с которой он выступал на конференции «HR-контент». Кратко и наглядно о плохих и хороших текстах в вакансиях 👇

Ваша почта точно завалена всякими письмами-поздравлениями.
Но сегодня мы хотим дать слово в-а-м. 🤟🏻

Сделали специальную страницу, на которой вы сможете опубликовать пожелание. Всем девочкам, рекрутерам, HR'ам, ну и самое важное — себе. Смело пишите — мы опубликуем анонимно, если вы не оставите ваше имя.

Будет круто собрать мысли и пожелания такого большого сообщества девочек. Когда мы проводили опрос, узнали, что вас — 90%. Это сила и мощь! ❤️

Пишите, мы очень ждем. Отпускайте желания — если о них говорить, уметь формулировать, то точно-точно-точно всё исполнится.

http://checklist.potok.io/8march

4 занимательные статьи последних двух недель:


👮‍♀️ Как ФБР и МИ6 привлекают нетипичных кандидатов на открытые позиции.

https://bit.ly/2ExFS3V


🤦‍♀️ Подробности HR-факапа стартапа Revolut: чем недовольны сотрудники и какой урок из этого могут извлечь остальные предприниматели.

https://bit.ly/2VVVyE1


🕵️‍♀️ Вспоминаем, с помощью каких инструментов можно искать разработчиков на Stack Overflow и как должно выглядеть холодное письмо приглянувшемуся кандидату.

https://bit.ly/2HdJMRM


😍 История удачного HR-эксперимента украинской компании ЛУН. В рамках кампании на трех станциях метро повесили баннеры с Python-кодом, в котором была зашифрована ссылка на онлайн-квиз из 10 задач.

https://bit.ly/2EPEaKa

Как бы было здорово, если бы кто-то собрал в одном месте все примеры отличных описаний вакансий, да? 🤔

Та-дааам!
На сайте https://www.goodjobdescription.com можно найти большую подборку реально цепляющих описаний вакансий от IT-корпораций и стартапов по всему миру. Тут есть поиск по компаниям, названиям вакансий и ключевым словам 🤘

Заходите, вдохновляйтесь и используйте с умом 🙌

Тот случай, когда paint лучше всех самых модных программ для стильных иллюстраций, а картинка к вакансии может рассказать ВСЁ 😎

Ребята из Instamart ищут дизайнера, мы не смогли пройти мимо и решили им помочь. Поделитесь рекомендациями? 🐛

http://bit.ly/2HgdyWm

В блоге наконец-то новая статья ⚡️

Собрали 5 кейсов компаний, которым удалось сплотить удалённую команду с помощью простых и всем доступных инструментов.

Кажется, некоторые идеи стоит перенять и компаниям без удаленных сотрудников 🙌

📎 https://blog.potok.io/kak-splotit-udalyonnyx-sotrudnikov-na-primere-gitlab-skyeng-wordpress-i-drugix-kompanij/

Google Jobs заработал в России 🔥

Google запустил агрегатор вакансий с разных рекрутинговых сайтов.

Достаточно ввести запрос, связанный с работой, например "вакансии Москва", и поисковик покажет список подходящих вакансий прямо в выдаче. При этом нет необходимости переходить по ссылкам, тут же подтягиваются все детали.

Выдачу можно фильтровать по городу, дате публикации объявления, типу занятости и компаниям. Пользователи могут сохранять вакансии и подписываться на уведомления 🙌

Мы сегодня хотим поделиться дружественным каналом 🤘

@talent_hunters — канал для тех, кто заинтересован в построении успешной карьеры и тех, кто неравнодушен к технологиям эффективного подбора персонала.

Там можно найти лонгриды на темы:

🏆 Как оценивать свою экспертность на рынке труда

🤔 На что и на кого обращают внимание хедхантеры

🤴 Кто сейчас максимально востребован на рынке труда.

🛠 Какие инструменты и методы помогают в работе рекрутерам,

🗺 Как и где ищут успешных кандидатов, какие платформы для этого  используют.

Мы строили-строили и наконец построили, ураааа!

Это мы радуемся тому, что наконец-то перевели всех пользователей potok’а на обновлённый дизайн интерфейса. Чистый, красивый, а главное — удобный и понятный 🌟

А заодно обновили и наш сайт. На нем как раз можно взглянуть на обновлённый интерфейс, почитать отзывы некоторых наших пользователей, подписаться на новую супер полезную серию писем, а заодно пробежаться по подборке материалов, которые мы регулярно для вас делаем 💙

Если вы ещё не с нами, самое время попробовать современную платформу для рекрутмента potok — https://goo.gl/zL493u