Сегодня нашли крутую фразу «Работа — это то, чем вы занимаетесь, а не место, куда вы ходите». Это слова Мохаммеда Чахди, Global HRD Dell. В понедельник так хочется поговорить про гибкий рабочий график 😅

⌨️
И поговорим про опыт Dell (они рассказали о нем в блоге Linkedin).

Сегодня у Dell есть несколько сценариев для тех, кто хочет работать удаленно: можно пару дней проводить в офисе, а можно совсем от этого отказаться. Почти 60% сотрудников работают удаленно. И поскольку в офисе каждый день становится меньше людей, Dell стали отказываться от аренды — с 2014 года ежегодная экономия компании составляет 12 миллионов долларов.

NPS тех, кто работает удаленно, на 20% выше, чем у тех, кто продолжает ходить в офис.

Изменились и корпоративные ценности: теперь это доверие, ответственность, результативность.

За "переезд" отвечала HR-команда Dell — помогали сотрудникам найти удобные инструменты для работы из дома, контролировали, чтобы команда не забывала над чем трудится вся компания 🧭

Хотели бы работать из дома / ну или откуда удобно? 🚀
anonymous poll

Несколько дней в неделю удаленно меня бы устроили 🖖🏻 – 265
👍👍👍👍👍👍👍 75%

Да, я и так работаю 👁 – 61
👍👍 17%

Нет, я считаю, что офис это про дисциплину и команду 👮🏻‍♀️ – 26
👍 7%

👥 352 people voted so far.

Нашли вот такую любопытную штуку, которая помогает подбирать вопросы для собеседования.

1. Выбираете один из навыков, которые хотите у кандидата оценить (только soft-skills, ага)

🌠 кстати, бегом на potok.io оставлять заявку — мы сделали новые крутые карточки для оценки кандидатов: potok поможет сделать свой рейтинг соискателей на вакансии и быстро собрать фидбек от заказчиков

2. Получаете список вопросов, которые помогают выяснить, например, как хорошо он справляется с внезапно возникающими проблемами или как у него дела с креативностью.

Вот тут можно потестить: https://www.seeqle.com/questions-entretien-recrutement?lang=en&

Дополнения к Slack, которые помогут вам немного разнообразить командные будни и автоматизировать рутину:

Aloha 👏
Aloha упростит онбординг для нового сотрудника. Он по вашему сценарию вовремя отправит важные сообщения, а ещё представит новинка команде.
https://slack.com/apps/A65NB7YHM-aloha

Birthday bot 🥳
Бот, который будет напоминать вам (и не только), когда у кого день рождения.
https://birthdaybot.io/

Notify👁
Поможет отследить, если вашу компанию где-то упомянули. Идеально, чтобы следить за появлением отзывов как о работодателе.
http://notify.ly/

Leo🤓
Бот, который поможет безболезненно собирать фидбек от команды. Можно даже анонимно.  
https://slack.com/apps/A0GU27WR1-leo-officevibe-bot

Scorebot 🤪
Для членов команд, которые лююююбят делиться успехами. А все остальные могут их поддержать.
https://slack.com/apps/A19U7N0HH-scorebot

Niles 👨🏻‍💻
Поможет вам сделать корпоративную википедию и собрать ответы на вопросы, которые возникают у сотрудников.
https://slack.com/apps/A32DRG3ED-niles

Meeting Bot 👔
Бот, с помощью которого удобно планировать встречи и напоминать о них коллегам.
https://slack.com/apps/A0PCRAVL5-meeting-bot

Ну, а сегодня пятница, не забывайте про винного бота, который подскажет, хороший ли день сегодня для Совиньон Блан? 🍷
https://www.winebot.club/

Наши друзья из VCV организуют вечер признаний. Нам, если честно, тоже есть, что рассказать. Поэтому наш CEO, Кирилл, отправится туда с историями о том, как мы подбирали людей и беспощадно косячили.

Если вы любите смеяться над чужими ошибками, приходите тоже. Игристое, мы, ну и факапы, которые сделали нас сильнее. Но это неточно.

Ещё послушаем истории Екатерины Кожемякиной,
HR-директора "Циан", и Дарьи Солдатовой,
HR-менеджера издательства "Манн, Иванов и Фербер".

Офис lamoda, 6.06, 18:00 💃🏻

Регистрация -> https://vcvmeetup.ru/

TikTok круто и умело подошли к амбассадорству.

Наняли 17 ребят в разных университетах США, чтобы те продвигали приложение. 🙂

Самим "послам" бренда предлагают конкурентную зарплату (так говорят в TikTok), а ещё — карьерные консультации и мерч.

В требованиях к амбассадорам сказано, что нужны "cool cats". Ребята, которые всегда становятся душой компании и знают, где этим вечером будет весело. При этом нужен предпринимательский дух и интерес к digital. Идеальная вакансия для любого студента, и нам кажется, что даже за небольшую плату многие студенты согласились бы 🌝

Из обязанностей: быть активным пользователем TikTok, рассказывать о приложении, устраивать тусовки с бесплатной пиццей. 🍕

Больше деталей вот тут -> https://www.tubefilter.com/2019/04/16/tiktok-college-campus-ambassadors-jobs-at-tiktok/

Прочитали и тезисно перевели для вас статью о кросс-обучении и -командах в Disney. Оказывается, у них есть целая система перемещения сотрудников. В основном, конечно, это касается Disney Parks & Resorts — поменяться ролями в офисе не всегда возможно, согласитесь. Но всё же "кросс-функциональность" — одна из ценностей Disney, чем они, кажется, очень гордятся.

Ребята в меняются ролями на микро и макро уровнях. И вот 4 причины, почему это работает:

1. Сотрудникам не бывает скучно 👯‍♀️
Если человек постоянно играет новую для себя роль (речь даже про один рабочий день, про недели и месяцы), то он не выгорает. Сотрудник, проработавший 5 лет в Disney, скорее всего, попробовал на себе сотню разных ролей. И точно знает, что ему нравится.

2. Команды находят друг друга 💘
В любой компании высока вероятность того, что руководитель и подчиненный не сойдутся. Это нормально. Но нельзя рисковать крутым специалистом, который уйдет просто из-за недопонимания.

Если вы всегда миксуете команды, разрешаете людям пробовать новое — они точно найдут в компании людей (в том числе — руководителей), с которыми будут в разы продуктивнее.

3. Равноправие и эмпатия ☘️
Снова — если сотрудник посмотрел на работу одного отдела, на работу крошечной команды, и при этом — увидел, как работает весь парк целиком, он будет понимать, что решение каждого сотрудника влияет на компанию. Иерархия размывается, когда человек смотрит на роли иначе.

4. Обмен знаниями внутри команды 🖼
Всё время общаешься с новыми людьми и узнаешь о рабочих лайфхаках — безусловный профит для того, чему ты в итоге посвящаешь большую часть рабочего времени.

Точка.Банк и Мама Работает запустили классную кампанию для женщин с детьми, которые хотят работать. Мы тронуты (это единственное правильное слово).

Мам обучат быть операторами колл-центра или специалистами по продажам. Как это работает: 4 часа, коворкинг. Мама приходит с ребенком, может оставить его в специальной детской комнате, где его займут и не дадут заскучать. Никаких, кажется, ограничений по возрасту. Программа рассчитана на 4 недели. Видимо, успешные кандидаты смогут продолжить в таком же или похожем формате.

Ещё мамам расскажут о том, как справляться со стрессом и умело тратить время.

Набор на программу уже закончен (ещё бы!).

Всё это поразительно круто. Вот это забота о бренде работодателя, вот это правильный подход к привлечению сотрудников, которые придут и останутся надолго, а ещё — будут лояльнее чем кто-либо к компании.

Такая вот история про любовь, работающих мам, детей и возможности, которые компании могут создавать❤️

http://bit.ly/2ReR6yX

Новые инструменты для тех, кому не хватило рабочей недели и хочется прям продуктивную точку поставить. Ну, или запятую, как вам хочется 🙃

Krisp 💁🏼‍♀️
Софтина для Apple, которую можно установить и при звонках убирать шумы, которые мешают. Идеально для собеседований — можно не переживать, что кто-то услышит как в офисе работает кофемашина. Хе-хе.
https://krisp.ai/

Perk Generator 🧁
Заходите сюда и вам показывают случайную "плюшку", которые предлагают крутые компании своим сотрудникам.
https://www.startcherry.com/perk-generator

Remote Hub ✈️
Классная страница, на которой компании, у которых много удаленных сотрудников (в it) делятся своими лайфхаками.
https://remotehub.io/engineering-in-remote-teams

Rear View App 👁
Так-так-так, кто там подсматривает, что вы делаете на компьютере? Инструмент тоже для Mac'оводов. Будет противный звук, который предупредит, что кто-то наблюдает за вашей работой. [негоже!]
https://rearviewapp.io

Kutt ✌🏻
Сократитель ссылок — классный и полезный. Потому что goo.gl уже не работает.
https://kutt.it/

Постучимся к вам с хорошим летним предложением.
Ребята из New.HR организуют интенсив аж на 2 дня, который называется: "Переговоры в рекрутинге". Создатели и ведущие этого курса — Vika Prydatko и Andrey Yatsenko.

Насколько мы поняли из описания, семинар будет про то, как в процессе подбора учесть все требования и удовлетворить и заказчиков, и кандидатов, ну и закрыть саму позицию. Для тех, кто хочет правильно уметь выстраивать общение и вовремя делать так 🤨, а ещё удерживать кандидатов, которые сливаются, помогать им находить мотивацию и при этом не терять хорошие отношения с заказчиком. Короче, это магия, так не бывает, но попробовать всё это провернуть можно. И ребята расскажут, как. А ещё помогут вам разобрать ваши кейсы — так что вот и ещё профит!

Программа: https://new.hr/c957
Запись: https://new.hr/c95n
Facebook: https://new.hr/c959

Даты семинара: 06 - 07 июля (сб и вскр).
Адрес: м. Нагатинская, офис Tutu.ru

Билеты подорожают 24 июня.

Пост, о котором нас не просили, но мы любим толковые телеграм-каналы. Ловите несколько новых и ранее нами, кажется, не упомянутых:

@recrutach 🔫
Исключительно про it-рекрутмент и сорсинг. Инструменты, расширения, boolean-запросы и свой блог.

@psyvit 🧠
Канал про психологию в IT (ну, и не только) — говорит и показывает Анастасия Калашникова.

@hrlifehack 🔧
Полезные видосы, чек-листы, ну и всякое такое.

@recruitingismylife 👨🏻‍🔧
И посмеяться, и поплакать. Честно про жизнь рекрутера.

@zametkihr 👓
Любопытные размышления про HR (не только про рекрутмент). Про оценку, про процессы, ну и про то, почему люди всегда хотят больше 💰

Если знаете какие-нибудь ещё крутые, о которых мы пока не рассказывали, пишите.

Классная инфографика про то, что может рассказать о себе человек, чтобы познакомиться с командой. В ней 20 вопросов, а вот тут ещё 100 и объяснение тому, почему же так важно выстраивать теплые отношения с командой -> https://standuply.com/ice-breaker-questions

Примеры вопросов для такого своеобразного "онбординга"🤪

1. Какой была твоя первая работа?
2. Ты жаворонок или сова?
3. Кем бы ты был в параллельной реальности?
4. Как ты справляешься со стрессом?
5. Каким был самый отважный поступок в твоей жизни?

И так далее. На заметку тем, кто представляет новых ребят команде и каждый раз думает, что же такое спросить, чтобы получить любопытную информацию 🙂

Есть ещё вот такой Slackbot, который поможет вам настроить процесс "топки льда" прямо в корпоративном чате: https://app.standuply.com/direct/slack-sign-in

Мы тут кое-что классное нашли🐣
Инструмент для оценки вовлеченности команды, а теперь главное — бесплатный (и всегда таким будет, как обещают создатели).

Придумываем опрос, запускаем его по компании, получаем результаты в виде симпатичных графиков. Регулярно эту процеруду повторяем (тут можно каждую неделю). Не нужны никакие дорогущие платформы, на интеграцию которых у вас уйдет половина HR-бюджета, ну и тонна времени. 🙄

Берегите команду и держите руку на пульсе ❤️

-> https://zensurvey.com/

Нашли несколько сервисов, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее:

🎬 Lumen5

Удобный инструмент для создания видео. Заточен под соцсети — можно сделать прикольный видосик про вакансию и сразу же выложить его.


🧜🏽‍♀️ Bunch.ai
Поможет HR'ам, которые работают в международных командах. По переписке в Slack станет проще понять корпоративную культуру и влиять на неё.


☕️ Brewtime

"Кто тут у мамы маленький бариста?"

Удобный таймер для альтернативных способов приготовления кофе, который также позволяет отслеживать дозу выпитого за день в AppleHealth.


🙊 Netflix Hangouts

Расширение для браузера Chrome, которое маскирует просмотр Netflix под видеоконференцию. Оценят любители посмотреть сериалы на работе (и экстрима).
О нем написали многие и мы туда же!

🍕 Подбор

Новый (!) отечественный инструмент для it-рекрутмента. Агрегатор профилей разработчиков из 10 ресурсов: от Linkedin до Stack Overflow (ещё и с контактами!).

🎥 Как говорил Шелдон Купер "Выбор сериала — дело очень ответственное". Мы любим сериалы. Тем более, сейчас они ни в чем не уступают кино: классные актеры, лихо закрученные сюжеты, красивые декорации. Кроме того, хороший сериал приятно обсудить с коллегами.

А какой сериал сейчас смотрите вы? Расскажите нам –> http://checklist.potok.io/tvseries

🤖 Премьер-министр Дмитрий Медведев предположил, что в будущем общество перейдет на четырехдневную рабочую неделю. Некоторые решили не ждать так долго. И уже в настоящем работают по 30, 32, 35 часов в неделю. Причем, это только положительно сказывается на результате, мотивации и духе)

Нашли для вас статью, в которой описан опыт компаний, которые сделали выбор в пользу сокращения рабочей недели. И остались довольны) Например, сотрудникам некоторых бургерных Shake Shak предоставляется дополнительный выходной день. А это ресторанный бизнес, который славится переработками.

Всем отличного понедельника, друзья. Надеемся, что выходные прошли прекрасно и вам хватит сил и позитива на новую рабочую неделю.👻

Сегодня хотим рассказать про технологии, которые облегчат работу с HR-брендом.

По множеству причин развитие HR-бренда (бренда работодателя) – одна из главных задач современной компании. Сильный HR-бренд – способ привлечь лучших сотрудников не деньгами, а созданием крутого имиджа работы в компании.

Мы собрали инструменты, которые помогут в построении крутого HR-бренда) И разделили их на несколько условных категорий.

🎬 Инструменты для создания видео-контента (дополнить описание вакансии классным видосиком, например)
SparcStart
Monster Studios
AltruLabs
VideoMyJob
Ongig

🎭 Сайты с отзывами о работодателе
Glassdoor
О работе
О труде
Правда сотрудников
Чёрный список ВДХЛ / Белый список ВДХЛ

🥊 Инструменты, позволяющие управлять контентом в социальных сетях
Buffer
Hootsuite
Dlvr.it

🏋️‍♂️ Инструменты для создания описания вакансий и оптимизации карьерного сайта
ViziRecruiter
TMP Advanced Job Descriptions
NextWave Hire
Ruutly
CareerSiteCloud

🏄🏻‍♂️ Инструменты, влияющие на Candidate experience
Great Hires – поможет узнать самое важное о компании перед интервью
HelloHire – аудит candidate experience
Survale – инструмент для опроса кандидатов и сотрудников
Vas Canvas – платформа для письменного интервьюирования)

🎨 И еще немного
Canva – классный дизайн-конструктор
Rev.com – услуги транскрипции для подкастов

👾 Подготовили для вас календарь HR-мероприятий этого лета. Отметили бесплатные мероприятия, а подробности события можно найти в карточке. Можно просматривать как доску в Trello, можно переключить в формат календаря.

☘️P.S. Из ближайшего от души рекомендуем #VCVdemoday! До мероприятия осталось всего 2 дня, успевайте зарегистрироваться https://bit.ly/32HESnL

Wanter Profi организует благотворительный митап "HR поможет", который просто невозможно не поддержать🙏

Встречаемся 1 августа, 19:00, в пространстве ActionLoft.

Всем привет!
Мы организуем Благотворительный митап "HR поможет".
1 августа, 19:00, в Пространство развития ActionLoft
В чем суть митапа.

Около года назад Женя Сальников, наш с вами коллега, начал бороться с раком. Ни у кого не просил помощи, и фигачил-фигачил-фигачил. Сейчас помощь нужна, и хотя Женя не хотел о ней просить, все-таки пришлось.
Пару месяцев назад наш рекрутер, Yazilya Nasibullina, столкнулась с этой проблемой: рак у ее мамы, Миляуши Насибуллиной.

Кстати, если кто-то хочет как-то помочь ребятам, лучше не писать сочувствий и соболезнований, а помочь действием: распространить информацию, зарегистрироваться на мероприятие 😉

Итак, что же мы делаем? Мы организуем платный митап, а деньги с этого митапа мы перечисляем ребятам. Кстати, если вы не можете прийти, но хотите помочь - есть такая опция 😉

Что будет на митапе:
- Анна Атрошкина расскажет, как за 1 минуту проскринить резюме кандидата и составить небольшой персонализированный блок для письма с вакансией
- Lena Lensu расскажет о том, как создать свой HR-бот, когда ты ни разу не программист
- Будет секретный спикер, который расскажет про сорсинг
- И мы с Olga Shahova проведем рекрутерский хакатон, в котором смогут поучаствовать все посетители.

Стоит это всего 1000 рублей. Из всей суммы мы вычитаем расходы на организацию, а остальное делим между Женей и Миляушей.

В общем, ребятки, регистрируйтесь, ждем! 🥰

Регистрация тут: http://hr-breakfast.ru/

P.S. Если кто-то хочет проспонсировать мероприятие, пишите мне. Лого размещаем, с роллапчиком приглашаем, а деньги перечисляем ребятам!