Да даже в финтехе люди из соцсеток плохо приживаются.

По вертикали матрицы Коуберна сложно идти.

Со временем учишься быстро учиться. Это касается и смены парадигм, технологий и языков программирования.

Это не вопрос обучения. Это вопрос опыта и навыков. Ну и за обучение платит работодатель и дорого, так зачем?

Т.е. при прочих равных я возьму с опытом, чем с умением учиться (которое ещё и не проверить).

Все обсуждаемые выше универсалы канают только для простых систем с небольшими и нестрогими нфт. Мб с большим количеством бизнес-логики, большим количеством кода. Доводилось наблюдать такое - вполне нормально работает, пока не появятся требования построже к производительности, безопасности, не придут требования типа "а переведите-ка это все с ms sql на postgre. И тут выясняется, что наши спецы mssql в постгре нервно курят и тяжело дышат. Выясняется, что пишущий фронт-бэк парень напроектировал удобное ему в разработке, но херовое для всех апи...
И из универсала медленно, но верно проявляется спец без глубоких знаний.

Если разработка продукта это и есть обучение, то работодатель платит в любом случае.
Опыт и навыки позволяют учиться быстрее.

Если за кем-то постоянно приходится править - его проще уволить.

С точки зрения разраба - очень ограниченно. И чем хитрожопее предметка, тем он больше плавает.

Не бейте джуниора, кодит как умеет

Что значит постоянно править? Разработчики по-моему только и делают, что постоянно что-то правят. Уволить можно, равно как и закрыть бизнес совсем.

Если кто-то в команде сидит в позиции вечного джуна и не способен выполнять некоторый класс задач самостоятельно - это очень контрпродуктивно.

А зачем тут про разработку то, мыж в архитектуру, не?)

А в архитектуре тоже самое. Если товарищ постоянно проектирует такие решения, которые приходится перепроектировать - зачем такой товарищ в архитектурной практике?

Это возможно даже если он не узкий, а просто оборзевший. Был один кадр на моей памяти, которыц принципиально не отдавал свой код в общую репу. Патамушта сопрут его феерические наработки, гады. Начальство его считало крутым. Тоже универсал был, фронтбэкбаза, все дела

Ну почему, бывает нужен человек, способный делать простую работу за небольшие деньги. На подхвате, так сказать. Может, он милый и атмосферу улучшает

А вот это уже интересный вопрос

Или постоянно кладет прыбор на решения архитектора

Это нормальная социальная компетенция в команде. Ради этого можно платить деньги. Я про другое.

Речь шла не об универсальности отдельных людей, а tshape команде, где идёт непрерывный обмен знаниями между всеми