В общем есть корысть у нанимателя, если он тщательно скрывает вилку, прикрываясь высокими идеалами и преданностью делу

Вилка более чем достойная, но финальную сумму мы готовы обсуждать с финалистом исходя из его навыков и соответствия данным требованиям :)

В т.ч. требуются... "знания в области современных инфраструктурных технологий по направлениям (серверы, SAN/СХД, СРК) и текущих трендов их развития;
знания в области архитектуры построения отказоустойчивых ИТ-решений;"

Вакансия: Начальник отдела администрирования RISC-систем (IBM Power)

Начальник отдела администрирования RISC-систем (IBM Power)
з/п не указана
Банк ВТБ (ПАО)
Пролетарская, Крестьянская застава, Москва, Воронцовская улица, 43с1
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Обязанности:
организация процессов безаварийной эксплуатации и развития комплексов/систем в зоне ответственности отдела (RISC);
участие в формировании стратегии развития серверной инфраструктуры банка;
ведение ключевых проектов отдела;
архитектурная прорабока технических решений построения систем на базе high-end (RISC) оборудования;
cоздание, развитие и мотивация на результат команды подразделения развития и эксплуатации RISC-систем;
постановка и контроль выполнения индивидуальных целей сотрудников отдела;
бюджетирование и организация закупок оборудования в зоне ответственности подразделения;
взаимодействие с подрядчиками.
Требования:
высшее образование (техническое);
опыт руководящей работы в эксплуатирующем подразделении ИТ не менее 3 лет;
знание платформ и технологий IBM Power, ОС AIX;
знания в области современных инфраструктурных технологий по направлениям (серверы, SAN/СХД, СРК) и текущих трендов их развития;
знания в области архитектуры построения отказоустойчивых ИТ-решений;
знания и понимание организации деятельности ИТ на базе процессных подходов (ITIL).
Условия работы:
трудоустройство согласно Законодательству;
конкурентная заработная плата;
профессиональное обучение и развитие;
добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
возможность построить карьеру в ведущем банке России.
Контакты:
ekiryanova @ vtb . ru
https://hh.ru/vacancy/29087192
 

https://aixportal.ru/forums/topic/%d0%b2%d0%b0%d0%ba%d0%b0%d0%bd%d1%81%d0%b8%d1%8f-%d0%bd%d0%b0%d1%87%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b8%d0%ba-%d0%be%d1%82%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d0%b0-%d0%b0%d0%b4%d0%bc%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%81%d1%82%d1%80/#post-44824

Зачем такое писать? Честное слово не понимаю. Я считаю такое поведение проявлением неуважения к кандидату. Кандидат должен потратить время, сходить на собеседование, а потом узнать, что потолок 100к и компания считает, что это "более чем достойная"

очевидно что должны прийти только те, кто готов прогибаться под это

Просто они надеются найти "самородка" за минимально возможные деньги.
Я уже 2 раза на собеседованиях говорил: "Менеше чем за ... я не поеду ". В итоге смеялись и говорили, что  у них в 2 раза больше было заложено на данную вакансию. Хотя я не маленькие деньги озвучивал... даже для МСК.

Очень странная оптимизация

Именно поэтому перед собеседованием мы уточняем Вашу вилку и если она выходит за грани нашего бюджета, то говорим об этом до момента встречи

Да, обычно это по телефону делается. Я хоть 14 лет работу не менял, знаю. 😃

чуть не так. Компания не ищет самородка, на мой взгляд, это уже отживший подход. Компании ищут кандидата, который активно готов на позицию, общее описание указано.  Если  химия после обсуждения есть, а на это не нужно время тратить, можно по телефону, то и достойную оплату проговорите.  Время не нужно тратить.

Первое, что обсуждается (по телефону с рекрутером), это ожидания кандидата и возможности нанимателя.

А вилку работодателя почему не называете первыми? Ожидаете сэкономить, если попросят меньше?))

Всегда интересно было узнать мнение из противоположного лагеря.

Вы так написали, как будто это плохо

И откуда лагеря-то, коллеги?)) Неужели вам самим не приходится нанимать людей?

Я поставил «))» именно потому что не считаю, что это плохо. Но есть сложившиеся правила бизнеса и я хочу узнать аргументы нанимающей стороны. Аргументы своей стороны мне понятны)

Речь про момент первого свидания компании и потенциального сотрудника, когда еще ничего друг о друг не известно.
Само собой, что ищущий руководитель знает свои возможности. Но до этого должно пройти несколько этапов.

Я не HR, но вот сходу 3 причины не публиковать вилки на вакансии:
— информация становится публичной, и доступной в том числе другим сотрудникам компании. А от публикации грейдов какая польза?
— если позиция с привлекательной зарплатой — сразу начинается поток неадекватов (которым из текста вакансии только зарплата приглянулись)
— если бюджет скромный — то публикация сразу переводит разговор в ценовую плоскость (и набрасывает на вентилятор хейтерам), не давая возможности обсудить другие составляющие позиции
Интимный вопрос же, надо лично обсуждать!

поэтому и вилка же, не?