МС
10-500
Size: a a a
2019 March 11
pk
зарплата это не только показатель "компенсации", но и характеристика того уровня, который хочет видеть компания
DB
а что верхняя такая скромная, а нижняя ниже минималки :)
DZ
С таким разбросом бесмыслененно становится, имхо ))
pk
если компания сама не знает что хочет - то сложно с ней общаться
pk
понятно что компания которая ищет человека на 100 тыс не тоже самое что ищет на 300 тыс
DZ
если компания сама не знает что хочет - то сложно с ней общаться
Чтобы общаться.. надо же начинать общаться? )) Фильтры на hh по вилке — это еще не общение
pk
если она ищет на 100 тыс такого же которому надо платить 300 - то зачем общаться с неадекватной компанией?
pk
Denis Zarin
Чтобы общаться.. надо же начинать общаться? )) Фильтры на hh по вилке — это еще не общение
обобщение
pk
вполне понятное опзиционирование по зарплате
NV
Ivan Volovodov
А вилку работодателя почему не называете первыми? Ожидаете сэкономить, если попросят меньше?))
Дело в том, что я не уполномочена обсуждать вилку с потенциальными сотрудниками до момента прохождения конкурса - об этом гласит политика компании. В моей зоне ответственности ( в рамках текущего вопроса) лежит отбор кандидатов на соответствие заложенному бюджету, если же ожидания выше наших возможностей, то, как писала раннее - говорю об этом заранее
IV
Denis Zarin
Я не HR, но вот сходу 3 причины не публиковать вилки на вакансии:
— информация становится публичной, и доступной в том числе другим сотрудникам компании. А от публикации грейдов какая польза?
— если позиция с привлекательной зарплатой — сразу начинается поток неадекватов (которым из текста вакансии только зарплата приглянулись)
— если бюджет скромный — то публикация сразу переводит разговор в ценовую плоскость (и набрасывает на вентилятор хейтерам), не давая возможности обсудить другие составляющие позиции
Интимный вопрос же, надо лично обсуждать!
— информация становится публичной, и доступной в том числе другим сотрудникам компании. А от публикации грейдов какая польза?
— если позиция с привлекательной зарплатой — сразу начинается поток неадекватов (которым из текста вакансии только зарплата приглянулись)
— если бюджет скромный — то публикация сразу переводит разговор в ценовую плоскость (и набрасывает на вентилятор хейтерам), не давая возможности обсудить другие составляющие позиции
Интимный вопрос же, надо лично обсуждать!
Давайте по порядку:
- в компаниях, где люди ничего не знают о грейдах коллег нездоровая атмосфера
- на то и рекрутеры, что отфильтроватть неадекватов
- желание качественно и дешево?)
- в компаниях, где люди ничего не знают о грейдах коллег нездоровая атмосфера
- на то и рекрутеры, что отфильтроватть неадекватов
- желание качественно и дешево?)
NV
думаю, что глупо говорить о вилке от 100 тр на должность EA
pk
по тем каналам телеги где я есть, везде забанены вакансии без вилки. как раз по тому что зарплата демонстрирует ожидания от кандидата
pk
считаю это однозначно корректным
pk
танцы вокруг друг друга начинаются с позиции, когда компания знает что хочет от кандидата и за какие деньги (стоимость работы)
IV
думаю, что глупо говорить о вилке от 100 тр на должность EA
pk
иначе получается "я хочу купить-чтонибудь, предложите мне что-нибудь за какие-нибудь деньги, и будем обсуждать"
pk
это надо 2 ипотеки иметь чтоб идти на такие беседы