А то на жопе все сидят, а наши услуги им не нужны

Так один тимлид нам сказал, что типа мы лишнее звено, так весь подбор мы ему и передали и ЗП апнули

Он через три дня вернулся с извинениями)

Берите на заметку, коллеги)

Жиза, так с PO было, он еще дня 3 пытался, скидывал резюме мне на оценку, а потом в итоге отказался от идеи и отдал обратно свой проект в подбор))

Я не против отдать один проектик в руки местного тимлида

Дам ему все ресурсы

привет по мотивам питерского митапа 😂

Если ты тим лид с большим опытом, у тебя нет личной жизни и море свободного времени - приходи. Обязанности: разработка, менторство команды, подбор сотрудников.

Еще общение с бизнесом.

Вот так вот, 2 года опыта, и уже 130-180. Об чем и речь

Ну в IT (я про инженеров, рекрутеров за IT не считаю) , это тоже плюс минус реально, особенно в столице

Правда сделать (прочитать, освоить, попробовать) предстоит конечно в разы больше

Так что такое HR и Рекрутинг, это не просто ой  вот резюме кину ему приглашение.

В частности,все идет с установки HR и Рекрутер не должны "действовать кандидат нам не подходим"
Все немного сложнее, HR(сокращу) должен руководствоваться это мы не подходим кандидату.
Задача HR, достаточно сложна, ему нужно не закрыть дырку, кес попало.
А найти человека,для которого данная работа, данный коллектив и данный руководитель подходит.
И в особенности руководителю,почему?
Потому что когда у нас повышают до Руководящий позиции, то не проводят обучение и каждый правит, как хочет.
Не обращая внимание,каким должен быть эффективный руководитель.
По факту любой хороший HR это карьерый консультат и HRBP в одном лице.
Он должен понимать, насколько для кандидата все условия подходят, на 1-2 года.
Куда он сможет вырасти, как потенциал  и т.п.
HR хороший HR, не оценивает ваши Hard Skill, он смотрим насколько компания вам подходит.
Если мы говорим про фриланс или КА, то тут сильные рекрутеры, помогают, что и как дописать, что доделать и даже в какую компанию лучше пойти, чтобы к примеру релоцировать.
Он всегда на пульсе рынка.

HR это психолог, который должен помочь расрыться кандидату.

Почему плохо, если кандидат уходи,через 2-3 месяца работы?

Это очень бьет по бюджеты, так как большие деньги вкладываються в каждого нового сотрудника, сотрудник который плохо выполняет свою работу или демотивирован,теряет нетолько свое время,но и деньги, а еще может потерять возможность попасть туда куда ему было нужно.
А компания увеличивает свои убыток и он еще в добавок демотивирует других.

А что если мы наймем, сотрудника скажем так средняк?
Он будет приносить прибыль возможно,по крайней мере его эффективность будет выше ноля.

А мотивированный сотрудник может приносить колосальную прибыль.

Граммотная работа HR, заключаеться в работе со всеми, ты должен понимать, боль каждого в компании и решать ее.
Чтобы каждый был доволен.
Ты должен замечать каждую мелочь в коллегах, даже изменившуюся интонацию.

И насколько это легко?

На фрилансе, ты должен взаимодействовать, с разными заказчиками, не всегда это хорошие и клиентоориентированные люди,но как HR, ты должен их любит и понимать их, понимать кто сможет работать, а кто нет.
Единорогов просят заказчики, а не обещают рекрутеры.
Но вот, у тебя есть заказчики, а что дальше?
Дальше тебе нужно найти, человека которым  данная вакансия подойдет, но он тебе не скажет и даже сам может неосозновать этого.
И тебе нужно продать все это выйти на контакт, на доверия.
Для тебя это не кусок "мяса" или "денег" это человек которому ты помогаешь.
А потом, когда ты находишь этого человека, ты должен продать его заказчику ведь,заказчики бывают разными.
Так же не забываем, что есть и гарантийный период, в любом случае твоя задача, не "просто" подобрать", а найти человека для которого именно данная вакансия подходит.

Многие этого не понимают, Александр, вы представляете,как тяжело рекрутеры общаться с вами?
Не потому что вы проф,а потому что вы предвзяты,поотношению к нам.

Насчет денег, про ценность.
Рекрутер сейчас получает в натуральном выражении меньше, чем раньше.
Почему?
Стало много кадровых которые под видам рекрутера нанимают сорсеров и не обучают их.
Конкуренция в этом плане выше.

Нам важно развитие IT-рынка, чем лучше он развиваеться,тем больше спрос тем, больше заказов.

Как раз развитие IT-рынка, позволило открыться стольким КА.

Но как говориться есть и минусы, чем больше КА, чем больше не проф.

В КА люди получают 15-60 в месяц, ой я вот знаю в КА получают 120-180 есть такие, но их немного и каждый месяц бывает там получают,в КА получают от 20-40% от оклада, у меньшего кол-во от чека.
А не все ищут только в Москву, не которые в регионы,где вообще рынок исчерпан и люди уезжают в Москву или удаленку потому что там они получают больше.
И в таких городах зп IT, может быть 60-80, да и например по многим направлением зп может быть не выше 120-130 т.р.

Но и чек он разный у кого-то чек 9% у кого-то 16%


Когда мы говорим про рекрутеров свыше 120 т.р это где-то ну может 5-10% от всего рынка рф

Так же не стоит забывать

про синдром победителя, когда мы думаем, что если повторим все действия победителя мы тоже победим.

Возможно вы общаетесь с крутыми ребятами,которые и получают много или Рекрутер пускает пыль в глаза.)


Ой но есть же фриланс рекрутеры,они точно много получают?
И да и нет.
1 Многие компании работают именно с ООО, а если ИП то нет
2 Немногие компании готовы платить больше оклада, а большинство пытаються продавить  те 30% от оклада.
3 Ты можешь искать найти, кандидат получит оффер, а вакансия закрылась и все ноль денег.
4 Кандидат может получит оффер от компании куда ходил полгода назад
5 Тебя могут кинуть на деньги.
6 У компании этапы все могут идти 1-2 месяца.

Вы в любом случае получите свои деньги, а вот рекрутер нет
И как говорил,не все заказы дают много денег)

В чем самая главная проблема и почему я решил вас ответить.
Потому что, такие люди , как вы которые не понимают специфику работы и принижают труд чужой, делаете рынок таким.

В чем проблема рынка HR в РФ
В том что некто не уважает HR, в том числе HR.

Многие не понимают суть проф.
Многие формируют не правильное мнение о ней.
Не понимают, что дает HR компании.
Поэтому нанимают за 20-30 т.р дилитантов и знаете что?
Эти дилитанты доказывают их мнение.
Проф. Образование рекрутера HR его по факту ,нет а психологическое  образование, как и многое другое плохое, и очень плохое по стране.
Но получив диплом,эти ребята думают все мы видим всех людей насквозь.
Поэтому HR, необходимо постоянное развитие и тут все сложнее,не достаточно, почитать книжку, нет четко понимание, что-то так.
Если вы сделаете ошибку QA или авто тест или сама программа скажет, а вот у HR не всегда есть кто-то кто укажет на ошибку и ошибку тяжелее принять,ведь ошибка именно в человеке чаще в его суждениях в тоне разговора.
HR должен уметь любить понимать  и приэтом быть максимально объективным быть нейтральным по отношение к кандидату,уметь рефлексировать.
Делать выводы на основе фактов уметь понимать,где мнение, а где факт.

Понимать, какие выводы ложные.

Но многие нанимают ребят студентов,не обучают их и им кажеться что HR,это тупо подборщик.
А потом они ведят, что ой там IT рекрутер требуються и идут в КА
Или через 5-6 лет сидя на одном месте и не развиваясь говорят  я HRD)

И так пополняеться рынок и он формирует мнение.

Но есть ли такое же в IT РФ?
У разработчиков?
Да есть, если мы говорим про рынок ITРФ  в целом.
То есть когда мы берем, не только Москву.

Спасибо за труд, сохраню себе эту стену текста. Тут, конечно, тыщщи вещей, которые не соответствуют реальности, но дальнейшую полемику здесь не рискну разводить.

Я предлагаю,уважать труд каждого и тогда будет больше прекрасных профессионалов в наших областях)

#рекомендация #UXUI #junior #СанктПетербург
Привет! Рекомендую кандидата junior UX/UI. Перспективный!  
Опыт: 0.5 г – UX/UI, 1г – frontend developer.
Проживает в СПб, но если что-то интересное – то можно в Москве)
Пишите, у кого есть подходящие вакансии, скину резюме)

#вакансия #СПб #python
Ребята, всем привет! 😊
Срочно ищем Python developer в компанию, работающую в сфере предиктивной аналитики, объединяющую коллективный интеллект и модели машинного обучения (г. СПб).

Мы ждем от кандидата:
• опыт в коммерческой разработке ПО на Python
• способность к решению сложных проблем с вниманием к деталям
• высшее образование в области информационных технологий или смежных областях
• технический английский среднего уровня

Мы предлагаем:
• зп выше рынка
• крутую прокачку скиллов
• гибкий график работы
• ДМС, абонементы для занятия спортом
• комфортный офис в центре города

По всем вопросам обращайтесь в личку!