про синдром победителя, когда мы думаем, что если повторим все действия победителя мы тоже победим.

Возможно вы общаетесь с крутыми ребятами,которые и получают много или Рекрутер пускает пыль в глаза.)


Ой но есть же фриланс рекрутеры,они точно много получают?
И да и нет.
1 Многие компании работают именно с ООО, а если ИП то нет
2 Немногие компании готовы платить больше оклада, а большинство пытаються продавить  те 30% от оклада.
3 Ты можешь искать найти, кандидат получит оффер, а вакансия закрылась и все ноль денег.
4 Кандидат может получит оффер от компании куда ходил полгода назад
5 Тебя могут кинуть на деньги.
6 У компании этапы все могут идти 1-2 месяца.

Вы в любом случае получите свои деньги, а вот рекрутер нет
И как говорил,не все заказы дают много денег)

В чем самая главная проблема и почему я решил вас ответить.
Потому что, такие люди , как вы которые не понимают специфику работы и принижают труд чужой, делаете рынок таким.

В чем проблема рынка HR в РФ
В том что некто не уважает HR, в том числе HR.

Многие не понимают суть проф.
Многие формируют не правильное мнение о ней.
Не понимают, что дает HR компании.
Поэтому нанимают за 20-30 т.р дилитантов и знаете что?
Эти дилитанты доказывают их мнение.
Проф. Образование рекрутера HR его по факту ,нет а психологическое  образование, как и многое другое плохое, и очень плохое по стране.
Но получив диплом,эти ребята думают все мы видим всех людей насквозь.
Поэтому HR, необходимо постоянное развитие и тут все сложнее,не достаточно, почитать книжку, нет четко понимание, что-то так.
Если вы сделаете ошибку QA или авто тест или сама программа скажет, а вот у HR не всегда есть кто-то кто укажет на ошибку и ошибку тяжелее принять,ведь ошибка именно в человеке чаще в его суждениях в тоне разговора.
HR должен уметь любить понимать  и приэтом быть максимально объективным быть нейтральным по отношение к кандидату,уметь рефлексировать.
Делать выводы на основе фактов уметь понимать,где мнение, а где факт.

Понимать, какие выводы ложные.

Но многие нанимают ребят студентов,не обучают их и им кажеться что HR,это тупо подборщик.
А потом они ведят, что ой там IT рекрутер требуються и идут в КА
Или через 5-6 лет сидя на одном месте и не развиваясь говорят  я HRD)

И так пополняеться рынок и он формирует мнение.

умозрительный эксперимент: перед вами условная вакансия. вы уверены что найдете 100 кандидатов, прочитав их линкедин резюме, каждый из которых вам ответит "да я подхожу под это на все 100%" и без единого отказа?

Он говорит не о полном сходстве стеку, а о том, чтобы сеньору рекрутеры не предлагали джуновую позицию. А сеньора можно отличить от джуна в 99% случаев по профилю в линке.
Вывод для рекрутера: просто думать головой кому и что писать:)

да, господи, в современном мире приходят тонны спама. все хотят че-то впарить, навариться на тебе. логично что чем больше рекрутер рассылает, тем больше шансы на успех

Во дела)
Мир, дружба, жвачка вам!
Если  Александр предпочитает считать, что разрабов недооценивают, а hr-ов переоценивают и что вторые - не оч.
Так это его воля, пусть считает на здоровье:)
Зачем так много усилий тратить на его переубеждение)

Все проще посмотрите, как Александр, защищает свою сферу и формирует мнение о своей сфере и  это круто.

А если задевают HR, то ладно...

Мы должны уважать свою проф.область и рассказывать, что не все так глажко.

Но может поэтому многих рекрутеров и не воспринимают всерьез, потому что они спамят.
Но спорить не хочу, у каждого свои подходы. Кто-то в кол-во, кто-то в качество)

Хотят посмотреть 10, чтобы выбрать 1, а не 1 хорошего, чтобы не тратить время