АГ
К слову, у меня в команде есть люди, которые плохо или никак говорят по-английски. Ничего, работаем
Size: a a a
2020 January 02
АГ
А тимлидов как нанимать?
и'
для джуна рекрутера важен англ?
L
для джуна рекрутера важен англ?
Прочитать резюме имхо точно нужно мочь, а дальше зависит от компании, где работаешь и от амбиций
A
Проигнорируют. Также как игнорируют требование разговаривать на английском
Если бы на вакансии реально требовалось всё те "хотелки", что есть в описании, большинство из них не были бы закрыты никогда
Рекрутеры пишут всё, что попало в описание, соискатели в свою очередь откликаются таким же образом
Рекрутеры пишут всё, что попало в описание, соискатели в свою очередь откликаются таким же образом
MM
Тестовые задания - в реальности абсурд, зачем кандидату тратить на тестовое даже 3 часа (а обычно больше), потом на интервью, если можно показать свой код в гите, решить задачу или предложить архитектуру?
L
Если бы на вакансии реально требовалось всё те "хотелки", что есть в описании, большинство из них не были бы закрыты никогда
Рекрутеры пишут всё, что попало в описание, соискатели в свою очередь откликаются таким же образом
Рекрутеры пишут всё, что попало в описание, соискатели в свою очередь откликаются таким же образом
А вы думаете, рекрутер определяет, какими технологиями должен владеть разраб в том или ином проекте? Блин, я бы хотела, чтобы это было именно так. Заодно технические решения определять, чтобы никакой редкой фигни.
ZJ
Тестовые задания - в реальности абсурд, зачем кандидату тратить на тестовое даже 3 часа (а обычно больше), потом на интервью, если можно показать свой код в гите, решить задачу или предложить архитектуру?
Некоторые компании указывают, что если есть гит, присылайте гит, вместо тестового. Если гита нет, то тогда тестовое
ZJ
Как мне однажды объяснили, на мой вопрос зачем тестовое если я давно не джун, типа посмотреть на каком уровне вы решите это тестовое, а не то что решите ли вы его вообще
MM
Некоторые компании указывают, что если есть гит, присылайте гит, вместо тестового. Если гита нет, то тогда тестовое
Очень хорошо, что здравомыслящие компании всё-таки есть )
ZJ
Очень хорошо, что здравомыслящие компании всё-таки есть )
В противном случае с тестовым связываться нет смысла, если в гите есть актуальные проекты и свежий код, человек точно также решит/напишет и тестовое, какой тогда смысл в тестовом?😄
MM
Как мне однажды объяснили, на мой вопрос зачем тестовое если я давно не джун, типа посмотреть на каком уровне вы решите это тестовое, а не то что решите ли вы его вообще
Но тут ведь нет предела совершенству. Сначала сделать просто, уточнить крайние случаи, затем покрыть тестами, отследить некорректные данные, добавить отказоустойчивость...
A
А вы думаете, рекрутер определяет, какими технологиями должен владеть разраб в том или ином проекте? Блин, я бы хотела, чтобы это было именно так. Заодно технические решения определять, чтобы никакой редкой фигни.
Понятия не имею, я про то, что обычно реально требуется меньше, чем написано в вакансии, кидаешь отклик рекрутер выясняет кто ты такой, идёт к техническому директору/тимлиду/(кому-то в этом роде) и выясняется, что половина требований придумано и реально не требуется, и соискатель подходит, хотя он и откликнулся на не релевантную себе вакансию
ZJ
Но тут ведь нет предела совершенству. Сначала сделать просто, уточнить крайние случаи, затем покрыть тестами, отследить некорректные данные, добавить отказоустойчивость...
Разумеется, можно удариться в бесконечный перфекционизм и заняться микроортимизациями и вообще ничего не сделать😄
Я скорее сторонник подхода показать что я могу делать какие-то вещи, но не ударяться в перфекционизм
Я скорее сторонник подхода показать что я могу делать какие-то вещи, но не ударяться в перфекционизм
MM
В противном случае с тестовым связываться нет смысла, если в гите есть актуальные проекты и свежий код, человек точно также решит/напишет и тестовое, какой тогда смысл в тестовом?😄
Тут смысл во первых не только как человек решит задачу, по сути правильного ответа от него не ждут, а ждут правильного хода мыслей и посмотреть какие он вопросы будет задавать для решения задачи и как будет вести себя в своеобразной стрессовой ситуации.
ZJ
Тут смысл во первых не только как человек решит задачу, по сути правильного ответа от него не ждут, а ждут правильного хода мыслей и посмотреть какие он вопросы будет задавать для решения задачи и как будет вести себя в своеобразной стрессовой ситуации.
Тестовое дома делается, и вопросы по нему редко задаются, вы путаете с очным интервью и решением задачек на бумажке перед собеседующим
ZJ
Там да, и ход мысли, и вопросы все можно отследить
UE
ZJ
Но не самый лучший способ интервью кстати
MM
Тестовое дома делается, и вопросы по нему редко задаются, вы путаете с очным интервью и решением задачек на бумажке перед собеседующим
Да, я именно под задачей на интервью это подразумеваю.