Платят строго кандидату. А куда он это потом раскидывает невозможно проконтролировать. Уж точно не жене напрямую платит фирма

еще раз - деньги не релокацию контора выделяет только на кандидата, без членов его семьи

Мы обговариваем релокационную доплату и на семью тоже. Если там не 40 детей, то ЕС фирмы обычно соглашаются. Но непосредственно деньги дают только в руки рекруту, естесно

вы похоже слышите только то что сами пишите

я говорю о том что бюджеты в разных компаниях разные

и если контора не готова оплачивать релокацию вашей жене, 3 детям и двум бабушкам с дедушкой - это не значит что эта контора отстой

я про это

и мне кажется это тоже справедливо потому что на работу берут Вас, а не вашего дедушку или жену, не так ли?

забейте, я уже пожалела что влезла, человек негативно настроен, любое ваше сообщение он будет оспаривать и говорить о том какой рынок работодателей плохой, суют нос не туда куда надо, денег дают только вам и тп.

Бюджеты разные, но пока мне редко попадались многодетные от 3х и более детей разрабы. А бабушки вообще формально не являются членами семьи. Обычно обговариваем определенный пакет на релокацию. Человек оторваный от семьи хреновый работник. Бюджеты разные, но с европейцами проще договориться при хорошем сотруднике. Проблема начинается в СНГ. К сожалению, многие фирмы, не все, конечно, но многие, пытаются экономить на колбасных обрезках

Из за этого я сейчас переключился на экспорт мозгов из РФ больше

а как насчет того чтобы устроить свою компанию по всем канонам "правильной" организации труда?

судя по вашим словам вы экспортируете кадры в ЕС, а значит и деньги у вас другие

Завтра работодатель начнёт спрашивать сексуальную ориентацию и некоторые эйчары будут усердно доказывать что и это вполне норм))

У меня своя компания  если вы об этом.

связана с наймом верно?

Работаю сам на себя через ltd

Нет

разработка?

Разработка, HR побочное направление, но работы много.