ярмарка классных мужиков открылась, это хорошо

Каждый февраль жду с нетерпением

#вакансия #ITrecruitment #ITподбор #НЕбилайн

Друзья, всем доброго дня!

Я нахожусь в поисках middle/senior IT-recruitera для западной международной ИТ-компании.

Основные задачи:
- подбор ИТ-специалистов в R&D (инхаус подбор)

Требования:
- опыт IT-подбора от 2 лет.
- английский язык от уровня крепкого Intermediate.

По условиям:
- локация г. Москва;
уровень з/п 90 000 - 180 000 gross/net);
- работа в команде экспертов;
- официальное оформление + соц пакет!
- отличная возможность апнуть свои hard скилс

Буду признателен за отклики и рекомендации!

это офис, локация г. Москва!
инхаус подбор.
по зп: 90 - 180.

включите это в вашу вакансию и спасибо.

Друзья - ваши волшебные мероприятия и курсы для коллег рекламируйте на канале с разрешения владельца, если у вас не хватило времени и терпения на получения ответа - пишите мне, я помогу.

#вакансия #ITрекрутер #офис #fulltime #Москва #defa
Всем привет!  
Требуется рекрутер в штат IT компании.  

В этом году нашей компании предстоит реализовать еще больше сложных интересных проектов в области автоматизации бизнес-процессов, интеграции информационных систем и заказной разработки. В связи с этим мы активно увеличиваем свою команду. А значит - нам нужен дополнительный рекрутер! Это работа для коммуникабельного человека, который не боится общаться с программистами, залезать в умные чаты, отвечать на каверзные вопросы и расшевеливать уставших офисных айтишников.
Обязанности:
Поиск релевантных кандидатов во всех доступных каналах.
Прозвон найденных лидов
Проведение собеседований (вместе с руководителями групп)
Адаптация новых сотрудников
Требования:
Знание предметной области. К сожалению, мы не можем позволить себе технически неграмотного рекрутера.
Условия:
Официальное трудоустройство. Оклад + премии за закрытые вакансии.  Совокупный доход от  100 000 р.   Удобный просторный офис. Молодой коллектив. Интересная работа.
Кому  интересно -  пишите  https://t.me/ZhannaNikolaevna

#Москва #рекомендация
Коллеги, Всем привет!
Имеется отличный и талантлевый специалист из Москвы.
UX/UI Web-дизайнер (мобильных приложений).
Если у кого-то есть потребность, пишите в личку.
За бонус.

Ребят, многие спрашивали, как разместить вакансии в @Getitrussia
Вот правила, размещение вакансий бесплатное через бота. https://clck.ru/M8hH5

Вопрос, вакансия не интересует, но в тему.
Как развить навык технического собеседования для рекрутера-гуманитарного профиля образования? Встречала коллег с психологическим и экономическим образованием, которые научились проводить в разумных рамках тех.собеседования джуниоров и мидлов, задавая тех.вопросы и получая ответы могли оценить. Литературы и курсов подобных не встречала, посоветуйте.

Вопрос правда не ко мне, но зачем рекрутеру проводить тех собеседование. Особенно мидла. Это вам самой нужно знать технологии на уровне выше, чем кандидат

Часто тех.специалисты очень заняты и допускать до них большой поток соискателей к оценке тех.скилзов не представляется возможным. ПО крайней мере джунов.

ну тогда гуглите все подряд и учите. проходите основы программирования

Так пусть проводят предварительный скрининг технический минут на 20 по телефону

Коллеги,сколько сейчас по Москве совокупно получает разработчик Oracle с опытом от 2х лет?

сомнительно, это не их обязанность

Если такой большой поток, то почему не давать тестовое задание? Тех.спецы просматривают, оценивают и интересных уже смотрят.

Проверять тех скилы кандидата?

обзванивать по телефону кандидатов всех подряд и собеседовать

задания не высылают, кандидаты забивают на них часто