В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

4386 membersпожаловаться на группу
2020 February 04

VT

Valery Titova in IT Recruiter
Виктория
Если такой большой поток, то почему не давать тестовое задание? Тех.спецы просматривают, оценивают и интересных уже смотрят.
Сейчас очень большое количество вкансий, часто забивают на тестовое причем по резюме кандидаты неплохи. Обычно тестовые соглашаются из опыта делать вчерашние студенты.
источник
12:56пожаловаться#1

L

Lorelei in IT Recruiter
Valery Titova
обзванивать по телефону кандидатов всех подряд и собеседовать
Почему всех подряд? Сначала резюме им на аппрув, потом hr общается с кандидатом и договаривается о созвоне.
источник
12:57пожаловаться#2

KA

Kseniya And in IT Recruiter
Valery Titova
обзванивать по телефону кандидатов всех подряд и собеседовать
попросите список вопросов с ответами. Пусть научат вас оценивать. Хотя бы минимальные требвоания
источник
12:57пожаловаться#3

М

Майкл не Джордан in IT Recruiter
Kseniya And
задания не высылают, кандидаты забивают на них часто
на это могут быть причины
источник
12:57пожаловаться#4

В

Виктория in IT Recruiter
Kseniya And
задания не высылают, кандидаты забивают на них часто
Я имею ввиду на собесе с hr. Синьоров и крутых мидлов не думаю, что такой уж поток, а для джунов - самое то.
источник
12:57пожаловаться#5

L

Lorelei in IT Recruiter
Виктория
Я имею ввиду на собесе с hr. Синьоров и крутых мидлов не думаю, что такой уж поток, а для джунов - самое то.
Мне какжется, если даже мидла по технике начнёт собеседовать hr, получится так себе, если только hr не бывший программист
источник
12:58пожаловаться#6

VT

Valery Titova in IT Recruiter
Lorelei
Почему всех подряд? Сначала резюме им на аппрув, потом hr общается с кандидатом и договаривается о созвоне.
Я очень рада если у вас тех.спецы готвоы общаться будут с кандидатами обзванивать, но существуют ли другие варианты. Коллеги вопрос был конкретный ресурсы для развития навыков тех.собеседования гуманитарию - возможно ли, есть ли у кого-то опыт)
источник
12:58пожаловаться#7

KA

Kseniya And in IT Recruiter
Valery Titova
Я очень рада если у вас тех.спецы готвоы общаться будут с кандидатами обзванивать, но существуют ли другие варианты. Коллеги вопрос был конкретный ресурсы для развития навыков тех.собеседования гуманитарию - возможно ли, есть ли у кого-то опыт)
ну а логически как вы считаете- где учат гуманитариев программированию?
источник
12:58пожаловаться#8

L

Lorelei in IT Recruiter
Valery Titova
Я очень рада если у вас тех.спецы готвоы общаться будут с кандидатами обзванивать, но существуют ли другие варианты. Коллеги вопрос был конкретный ресурсы для развития навыков тех.собеседования гуманитарию - возможно ли, есть ли у кого-то опыт)
Пройти курсы по программированию/ тестированию.
источник
12:58пожаловаться#9

VT

Valery Titova in IT Recruiter
Lorelei
Мне какжется, если даже мидла по технике начнёт собеседовать hr, получится так себе, если только hr не бывший программист
Понятие мидла для каждой компании кардинально отличается, приходилось встречаться с мидлами с 4 годами опыта, которые даже на вопросы уровня джуна не могут дать ответ. Хотя в своей текущей компании на веб-сайтах под копирку он мидл.
источник
12:59пожаловаться#10

L

Lorelei in IT Recruiter
Я бы задумалась, если технари не хотят технически проверять кандидатов, то с системой подбора что-то не так.
источник
12:59пожаловаться#11

L

Lorelei in IT Recruiter
Потом готовьтесь к отзывам «hr задавала технические вопросы, а потом мне отказала, да что она вообще понимает»
источник
13:00пожаловаться#12

В

Виктория in IT Recruiter
Lorelei
Мне какжется, если даже мидла по технике начнёт собеседовать hr, получится так себе, если только hr не бывший программист
Вот и я о том же! Эйчар должен в общем посмотреть кандидата, адекватность, соответствие кк, а технические навыки - уже к спецам.
источник
13:01пожаловаться#13

KA

Kseniya And in IT Recruiter
погодите.. тогда зачем нужны it-рекрутеры?
источник
13:04пожаловаться#14

D

Diana HRBP Digital in IT Recruiter
Я в обще считаю, что основная функция рекрутера найти, заинтересовать, продать вакансию, провести интервью по компетенциям и совпадениб с ценностями команды. А дальше дело исключительно за Тимлидом, руководителем.
Техничеческое собеседование? Тогда HR должен знать все языки и фреймворки и зарабатывать должен как сеньор IT
источник
13:06пожаловаться#15

KA

Kseniya And in IT Recruiter
Diana HRBP Digital
Я в обще считаю, что основная функция рекрутера найти, заинтересовать, продать вакансию, провести интервью по компетенциям и совпадениб с ценностями команды. А дальше дело исключительно за Тимлидом, руководителем.
Техничеческое собеседование? Тогда HR должен знать все языки и фреймворки и зарабатывать должен как сеньор IT
если hr проводит минимальный технический отбор- гораздо быстрее и дешевле проходит поиск. Как думаете?
источник
13:08пожаловаться#16

D

Diana HRBP Digital in IT Recruiter
Kseniya And
если hr проводит минимальный технический отбор- гораздо быстрее и дешевле проходит поиск. Как думаете?
Минимальное по вопросам, знает не знает,которые дал тим лид
источник
13:09пожаловаться#17

D

Diana HRBP Digital in IT Recruiter
Valery Titova
Вопрос, вакансия не интересует, но в тему.
Как развить навык технического собеседования для рекрутера-гуманитарного профиля образования? Встречала коллег с психологическим и экономическим образованием, которые научились проводить в разумных рамках тех.собеседования джуниоров и мидлов, задавая тех.вопросы и получая ответы могли оценить. Литературы и курсов подобных не встречала, посоветуйте.
Курсы нетологии, пока на мой взгляд самые простые и не сложные. там есть курс по IT рекрутингу простым языком. Вот даже нашла бесплатный базовый курс https://hr.netology.ru/course/it-recruitment
hr.netology.ru
IT-рекрутмент: успешный поиск кандидатов в сфере IT. Базовый курс ❉ Нетология
7 бесплатных онлайн-уроков о том, как успешно находить и адаптировать IT-специалистов
источник
13:15пожаловаться#18

VT

Valery Titova in IT Recruiter
Diana HRBP Digital
Курсы нетологии, пока на мой взгляд самые простые и не сложные. там есть курс по IT рекрутингу простым языком. Вот даже нашла бесплатный базовый курс https://hr.netology.ru/course/it-recruitment
hr.netology.ru
IT-рекрутмент: успешный поиск кандидатов в сфере IT. Базовый курс ❉ Нетология
7 бесплатных онлайн-уроков о том, как успешно находить и адаптировать IT-специалистов
спасибо большое, то что и хотелось узнать
источник
13:19пожаловаться#19

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Valery Titova
Вопрос, вакансия не интересует, но в тему.
Как развить навык технического собеседования для рекрутера-гуманитарного профиля образования? Встречала коллег с психологическим и экономическим образованием, которые научились проводить в разумных рамках тех.собеседования джуниоров и мидлов, задавая тех.вопросы и получая ответы могли оценить. Литературы и курсов подобных не встречала, посоветуйте.
Валерия, а какая цель?
источник
13:29пожаловаться#20