В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

4385 membersпожаловаться на группу
2020 February 04

DP

Daniil Pshegorlinskii in IT Recruiter
Vladislava Todoriv
Во-первых рассказалА, а во-вторых с этими вопросами идите к руководителям) я исполнитель и делаю свою работу и судя по всему- делаю ее качественно
прости, на имя не обратил внимания, не хотел тебя обидеть.
ну просто подумал, что ты можешь знать зачем скрывать название. Так то пусть кто угодно, кто может назвать адекватные причины - скажет)
источник
14:27пожаловаться#1

L

Lorelei in IT Recruiter
главное, чтобы технари сами не выкладывали вакансии в чатики, со взятой с потолка вилкой...
источник
14:27пожаловаться#2

VT

Vladislava Todoriv in IT Recruiter
Daniil Pshegorlinskii
прости, на имя не обратил внимания, не хотел тебя обидеть.
ну просто подумал, что ты можешь знать зачем скрывать название. Так то пусть кто угодно, кто может назвать адекватные причины - скажет)
Ничего, бывает)
Были разные причины, я бы с удовольствием вам их расписала, но могут нарушить правила своего агенства, так как мои руководители так же читают этот чат..
источник
14:29пожаловаться#3

J

Jktu in IT Recruiter
Данила Ⓜ️астер
Я надеялся мы с вами в этом чате на личности не перейдем. Мне в будущем ждать продолжения нападок?
Я кажется с вами не общался. Не стоит встревать в чужие разговоры
источник
14:29пожаловаться#4

D

Diana HRBP Digital in IT Recruiter
Майкл не Джордан
так может стоит пояснить заказчику что во-первых дешевле разрабы и рекрутеры чем в СНГ только в Индии, во-вторых заказчик понимает что ему людей будут искать на работу и что за эту работу люди хотят и должны получать деньги. зачем потенциальному кандидату проходить 3-5 этапов интервью чтобы в конце узнать что ему предлагают тоже самое что у него есть сейчас или и того ниже
верно_)) хочет дешево есть Индия)
источник
14:29пожаловаться#5

DP

Daniil Pshegorlinskii in IT Recruiter
Vladislava Todoriv
Ничего, бывает)
Были разные причины, я бы с удовольствием вам их расписала, но могут нарушить правила своего агенства, так как мои руководители так же читают этот чат..
понятно, могу понять
источник
14:29пожаловаться#6

VT

Vladislava Todoriv in IT Recruiter
Daniil Pshegorlinskii
понятно, могу понять
Благодарю😌
источник
14:29пожаловаться#7

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Daniil Pshegorlinskii
прости, на имя не обратил внимания, не хотел тебя обидеть.
ну просто подумал, что ты можешь знать зачем скрывать название. Так то пусть кто угодно, кто может назвать адекватные причины - скажет)
Окей,

Вакансия Java+scala,готовы брать с релокацией
Смотрят от Junior до Lead.
Потому что проектов много.

Какую вилку ставить?
источник
14:30пожаловаться#8

М

Майкл не Джордан in IT Recruiter
Anton Komarov
Окей,

Вакансия Java+scala,готовы брать с релокацией
Смотрят от Junior до Lead.
Потому что проектов много.

Какую вилку ставить?
от джуниора до лида, очевидно же
источник
14:30пожаловаться#9

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Anton Komarov
Окей,

Вакансия Java+scala,готовы брать с релокацией
Смотрят от Junior до Lead.
Потому что проектов много.

Какую вилку ставить?
А еще готовы брать без Scala опыта, обучать.
источник
14:30пожаловаться#10

J

Jktu in IT Recruiter
Зависит от того что за релокация, если в Краснодар то одна, если в Калифорнию то другая
источник
14:30пожаловаться#11

DP

Daniil Pshegorlinskii in IT Recruiter
Anton Komarov
Окей,

Вакансия Java+scala,готовы брать с релокацией
Смотрят от Junior до Lead.
Потому что проектов много.

Какую вилку ставить?
по идее от минимальной для junior до максимальной для senior
источник
14:30пожаловаться#12

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Майкл не Джордан
от джуниора до лида, очевидно же
Так и писать от 70 до дохрена?)
источник
14:30пожаловаться#13

KS

Kharis Shamsuarov in IT Recruiter
Daniil Pshegorlinskii
по идее от минимальной для junior до максимальной для senior
+
источник
14:31пожаловаться#14

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер in IT Recruiter
Jktu
Я кажется с вами не общался. Не стоит встревать в чужие разговоры
Имели ввиду не меня, не в третьем лице обсуждали меня здесь когда я здесь же отвечаю коллегам на обратную связь по чату?
источник
14:31пожаловаться#15

DP

Daniil Pshegorlinskii in IT Recruiter
если можно обусудить, то можно  дописать что можно договориться о большем финансировании, если кандидат покажет хорошие результаты
источник
14:31пожаловаться#16

AC

Ann CV Recruitment in IT Recruiter
Daniil Pshegorlinskii
по идее от минимальной для junior до максимальной для senior
и так и указать, что рассматривают специалистов разного уровня
источник
14:31пожаловаться#17

М

Майкл не Джордан in IT Recruiter
Anton Komarov
Так и писать от 70 до дохрена?)
нет, от 70 до вилки лида, или Вам неизвестна ситуация на рынке с лидами?
источник
14:32пожаловаться#18

М

Майкл не Джордан in IT Recruiter
так же можно добавить к последней цифре что она не окончательная и обсуждается после успешного прохождения тех. этапа
источник
14:32пожаловаться#19

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Ann CV Recruitment
и так и указать, что рассматривают специалистов разного уровня
Если кандидат видит вилку от 100-350.
То с меньшой вероятностью, будут откликаться
источник
14:32пожаловаться#20