AK
так же можно добавить к последней цифре что она не окончательная и обсуждается после успешного прохождения тех. этапа
Тогда, можно обсудить и так)
Если кандидат видит вилку от 100-350.
То с меньшой вероятностью, будут откликаться
Size: a a a
2020 February 04
J
Сделать разные объявления. Очевидно же
DP
Если кандидат видит вилку от 100-350.
То с меньшой вероятностью, будут откликаться
То с меньшой вероятностью, будут откликаться
ну я не рекуртер, я со стороны кандидата рассуждаю. Мне лично очень неудобно смотреть на вакансии и не видеть зп, на которую можно ориентироваться. Чаще всего просто ставлю зп указана от такой то и без вилки даже не смотрю
М
Тогда, можно обсудить и так)
ну вот, а Вы сразу же предпочли выбрать стратегию что "это невозможно"))
AK
Сделать разные объявления. Очевидно же
За них,платить, нужно.
J
Да, а что не так?
DP
Если кандидат видит вилку от 100-350.
То с меньшой вероятностью, будут откликаться
То с меньшой вероятностью, будут откликаться
если указана от 100 до 350 и написано что рассматриваем разные уровни кандидатов, то меня не смутило бы
М
возможно всё и даже больше при наличии желания и ясного понимания Вашей роли, Вашей цели и Вашей выгоды которую Вы предоставите и получите
D
Слушайте зависит наверное от компании, моя коллега работает по вакансиям как внешний рекрутер, и она озвучивает название компании и вилку зп. При это имея предоплату и ей разрешил заказчик. От компании зависит
AK
ну я не рекуртер, я со стороны кандидата рассуждаю. Мне лично очень неудобно смотреть на вакансии и не видеть зп, на которую можно ориентироваться. Чаще всего просто ставлю зп указана от такой то и без вилки даже не смотрю
Ведь, можно спросить у вас какую суммы для данной вакансии интересно и уже сразу,написать да да нет нет)
ИД
#вакансия #ITrecruiter #itрекрутер #relocate #Cyprus #job
Коллеги, всем привет!
Мы в активном поиске старшего ИТ рекрутера, который присоединится к нашей дружной команде в солнечном Лимассоле (Кипр) 🌴🌞 .
Требования:
Опыт в IT рекрутменте от 3 лет, желательно в продуктовой компании.
Высокие показатели по закрытию ИТ вакансий.
Опыт закрытия сложных технических вакансий.
Хорошие знания ИТ, web технологий.
💰 Зарплата: от 3000 euro net + релокационный пакет, страховка и много полезных плюшек.
📎 Резюме и вопросы присылайте в личку (@nadiiak) или на e-mail ginger@wisebits.com
Всем отличного начала недели!
Коллеги, всем привет!
Мы в активном поиске старшего ИТ рекрутера, который присоединится к нашей дружной команде в солнечном Лимассоле (Кипр) 🌴🌞 .
Требования:
Опыт в IT рекрутменте от 3 лет, желательно в продуктовой компании.
Высокие показатели по закрытию ИТ вакансий.
Опыт закрытия сложных технических вакансий.
Хорошие знания ИТ, web технологий.
💰 Зарплата: от 3000 euro net + релокационный пакет, страховка и много полезных плюшек.
📎 Резюме и вопросы присылайте в личку (@nadiiak) или на e-mail ginger@wisebits.com
Всем отличного начала недели!
Шикарно :)
J
если указана от 100 до 350 и написано что рассматриваем разные уровни кандидатов, то меня не смутило бы
Смутило бы, подсознательно думаешь что будут искать лида за зарплату джуна
AK
если указана от 100 до 350 и написано что рассматриваем разные уровни кандидатов, то меня не смутило бы
Практика,показала другое и при запросе в группы, разработчики писали,ой да на 150 возьмут и все.
ВГ
Окей,
Вакансия Java+scala,готовы брать с релокацией
Смотрят от Junior до Lead.
Потому что проектов много.
Какую вилку ставить?
Вакансия Java+scala,готовы брать с релокацией
Смотрят от Junior до Lead.
Потому что проектов много.
Какую вилку ставить?
Джун - 70к нет, мидл - 150к нет, синьор - 200к нет, тим лид - 250 нет, архитектор/руководитель департамента - от 230к нет
J
Ведь, можно спросить у вас какую суммы для данной вакансии интересно и уже сразу,написать да да нет нет)
Можно написать в теле объявления з/п для разных уровней
М
Смутило бы, подсознательно думаешь что будут искать лида за зарплату джуна
будьте креативны значит - делите вакансию на 2 с пометкой "джуниор - до 70", leader "до 350"
М
не?
AC
Практика,показала другое и при запросе в группы, разработчики писали,ой да на 150 возьмут и все.
При личном общении это работает, по крайней мере. Может быть при публикации вакансий другой эффект, конечно
AK
Виктор Голышев
Джун - 70к нет, мидл - 150к нет, синьор - 200к нет, тим лид - 250 нет, архитектор/руководитель департамента - от 230к нет
Как вы так, расписали?)
ВГ
@AntonKomarov Я из агентства и у нас есть аналитика по порогам на эти вакансии.