С претензиями которые носят личный характер пожалуйста ко мне в личку.

Почти год

И это не первое агентство😄

Ребят, вы опять сползли на обсуждение вилок разрабов.
Если мне не изменяет память, тут вопрос был о том, чтобы не постить вакансии для эйчаров и рекрутеров без вилки.
А эти вакансии редко имеют такой разброс, хотя бы потому, что компании ищут одного сотрудника, причем конкретного уровня, и не смотрят разброс от новичка до мега-профи. И в этом случае вилка (или хотя бы фикса для рекрутеров, зависящих от КПИ или процента) - маст хэв.

Поэтому мы не пишем вилки.
Так как большой разброс по опыту, сфере технологиям и т.п.

это не повод не писать вилки. в любой компании на любой вакансии есть верхний и нижний предел и его можно и нужно указывать, потому что еще раз вопрос. зачем проходить 5-10 этапов интервью не понимая даже какие верхние и нижние границы денег у компании в которую вы собеседуетесь?

И да, почему-то рекрутеры не орут благим матом, когда им предлагают работать чисто на процент)

Ой ой... Теперь ясно кто вы

у меня было даже круче
я сказал яндексу сколько хочу, мне сказали да да, ок ок
я прошел все собесы, на что получил ответ: опционы

На процент можно работать только внешним, внутренние сидят на окладе + фикс за закрытые вакансии)

Вот мы укажем от 150 до 350
А вы такие ну 100, я не тяну(
И все.
А может мы были бы готовы рассмотреть и 70 или дать 100 чтобы рос у нас.
Или вы а ну до 350, но у вас опыт такой на 400 и мы были готовы на это.
Или если 350, а  у вас оффер пришел на 400)
Все прощай?
Или мы можем обсуждать?

ахха, яндекс все таки не идеальный?)

Не все работают внутренними🤷‍♀

У рекрутера другая ситуация)

Мне тоже ясно кто вы

Не ругайтесь :)

Но проблемы с зп те же самые)

Это к товарищу kharis у

видимо с их внутренним рекрутером повезло)

давайте жить дружно))