Почему? :)

Но я не обижаюсь и поправлять не спешу, нравится им и нравится)

Я думаю правильнее так, как написано в трудовой будет)

Как там нынче пишут?

Специалист по кадрам)

it - это информационные технологии

Технологии - это общее название области, куда входят информационные технологии

Да, но при этом в вакансиях в навыках it-рекрутера не закладывается, что он априори сможет еще и сетевых инженеров подбирать или инженеров-проектировщиков, которые в Visio схемы микроконтроллеров рисуют

Те сюда же вы вносите технологов производства, например? Мы же говорим про технологии, ставя условное равно технологии=разработка по или нет?)

как ни странно, но исторически это подразумевается.

Хотя вы правы, что это звучит странно.

работодатели, с которыми я сталкивалась, подразумевали что ИТ-рекрутер нанимает всех - от сервисных инженеров до моушн дизайнеров

Это да. Т.е. все-таки предпочтительней называть это все-таки тех.рекрутмент и оставлять как одно понятие?

Зайду так. Ну если предположить, что это словарик рекрутера - то это было два разных понятия или все-таки одно?

ИТ - для меня это все, что связано с разработкой ПО (в том числе дизайн интерфейсов, дизайн страниц в интернете, продакт оунеры, даже, простигосподи, продажники софта). ну и разработчики, конечноже

Тех - под это удобноее относить все инженерное за пределами ИТ. например, инженеры, которые станки программируют

Вот я также рассуждал, просто вопрос, если это выводить как понятия, то они очень близки. И как коллега выразилась нарушается принцип Оккама)

другое дело, что одинаково хорошо разбираться и в дизайнерах, и в бэкендерах - это такое себе дело. но это похоже на профилирование внутри ИТ-рекрутмента. и теоретически можно прокачивать разные профили, в конце концов наработаешь такой опыт, что вообще всю айтишку сможешь покрывать. или наоборот, развиваться в одной узкой области, но дойти прям до ее дна

Возьмем тот же пример с программированием ЧПУ - по факту это инженер с IT или в IT, т.е. основное тут инженерия

Дело говорите) Кстати, мне показалось, что профиль рекрутера опредяет сфера деятельности его компании) Финтех it-рекрутмент и гейм-дев it рекрутмент - разные рекрутменты)

Я как программист станков с ЧПУ могу сказать что там от программирования только слово. Сейчас там все уже алгориты или нейронки сами оьсчитывают. Но это оффтопик)

Может, логичнее разделять по сфере деятельности компании? Вот есть айти компании, там айти рекрутер, который подбирает всех, от разработчиков до сейлов. А есть не айти компания, в которой есть айти  направление, например, тогда рекрутер в этой компании, работающий с этими вакансиями - тех рекрутер?

да, причем в том же геймдеве он нанимает от разрабов до художников на удаленке

в айти компании, если это инхаус, тоже могут быть разделения. например, я нанимаю чаще не айтишные позиции, но в айти компанию - сейлзов, дизайнеров тех же. коллега фигачит все айтишное - разрабов, продактов, аналитиков.

плюс айти компания это тоже обтекаемо. кто-то свой софт разрабатывает, а кто-то просто веб-студия. это в целом влезает под одно определение, но уточнения все же требует, так что я бы не стала термин "айти компания" делать основным, например