Семейный подряд :)

Спасибо всем за ваше мнение!
Хотелось бы больше о том, как вы зашли в сферу или может работали с нулевыми сотрудниками?
Так в теории я и сама понимаю про стеки и прочее))

Я думаю что суть вопроса еще в том как себя позиционировать на начальном этапе и как найти того, кто тебя возьмёт с имеющимся набором навыков и будет учить в поле?

Ну я глянул на вскидку, есть достаточное количество небольших агентств, кто готов брать без какого-либо опыта вообще. А дальше зависит уже от того как проявишь усердие) Но по своему опыту могу сказать, что рекрутинг вообще затягивает, это прям драйвовая тема))

Ну я глянул на вскидку, есть достаточное количество небольших агентств, кто готов брать без какого-либо опыта вообще. А дальше зависит уже от того как проявишь усердие) Но по своему опыту могу сказать, что рекрутинг вообще затягивает, это прям драйвовая тема))

Меня тоже обучали в поле, а иногда с акулами приходилось плавать. Но результат того стоит, потому что тот опыт дает и драйв, и резон учиться, и мотивацию, и уверенность в себе

Ну а как иначе) Лучше всего учиться "в поле", сразу будет видно что работает, а что нет, плюс если есть наставник, он всегда подкорректирует и подскажет, что хорошо, а что нет. Ну а со временем уже выработается свой стиль. Я тоже помню свой первый плейсмент, это прям такой заряд был, просто бомба!)

Но прям самое крутое для меня лично до сих пор, это плейсмент с первого кандидата!) Я конечно понимаю, что это во многом рулетка, но черт возьми, это очень приятно)))

Хозяин подарил Добби носок, теперь Добби свободен

Зачем вы такие агентства выбираете? Есть вполне адекватные. И, если уж реально закрываете it-роли, ценить вас будут как золотую корову.

Всем привет!
Меня зовут Юля и я занимаюсь внутренним подбором в компании Selecty
В основном ищу  Middle/Senior IT рекрутеров
#whois

Ну и заодно #запроснарекомендацию :)
Буду благодарна за рекомендацию крутого IT рекрутера или человека, который горит желанием развиваться в этой сфере. Рассматриваем Москву и Санкт-Петербург


▫️Для нас важно:
Опыт в IT рекрутменте от 1 года
Интерес к IT сфере
Желание много и эффективно работать над сложными IT проектами
Нацеленность на финансовый результат
Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности

▫️ Что предлагаем:
Устройство по ТК, как плюс -  ДМС со стоматологией, скидки на фитнес и английский
Привлекательный оклад и прозрачная бонусная система (заработная плата ничем не ограничена и зависит от количества закрытых проектов)

Всем привет!
Меня зовут Юля и я занимаюсь внутренним подбором в компании Selecty
В основном ищу  Middle/Senior IT рекрутеров
#whois

Ну и заодно #запроснарекомендацию :)
Буду благодарна за рекомендацию крутого IT рекрутера или человека, который горит желанием развиваться в этой сфере. Рассматриваем Москву и Санкт-Петербург


▫️Для нас важно:
Опыт в IT рекрутменте от 1 года
Интерес к IT сфере
Желание много и эффективно работать над сложными IT проектами
Нацеленность на финансовый результат
Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности

▫️ Что предлагаем:
Устройство по ТК, как плюс -  ДМС со стоматологией, скидки на фитнес и английский
Привлекательный оклад и прозрачная бонусная система (заработная плата ничем не ограничена и зависит от количества закрытых проектов)

Кстати, хотел спросить, а удаленных кандидатов рассматриваете?

Что могу сказать точно - в Selecty достойно платят и команда отличная! И то, и то есть с чем сравнить. И если в поиске - постучитесь и пообщайтесь. Таки это бесплатно))😉

Окладную часть не вычитают из бонусов? А то мне как-то поступало такое предложение, но не помню от какого агентства

Серьезно? Неожиданно

Окладную часть не вычитают из бонусов? А то мне как-то поступало такое предложение, но не помню от какого агентства

Если хорошо знакомы с агентствами, то threshold есть практически у всех :)