погуглите

Порог. Не понял к чему это

То есть есть лимит на заработок?

Всем привет!
Меня зовут Юля и я занимаюсь внутренним подбором в компании Selecty
В основном ищу  Middle/Senior IT рекрутеров
#whois

Ну и заодно #запроснарекомендацию :)
Буду благодарна за рекомендацию крутого IT рекрутера или человека, который горит желанием развиваться в этой сфере. Рассматриваем Москву и Санкт-Петербург


▫️Для нас важно:
Опыт в IT рекрутменте от 1 года
Интерес к IT сфере
Желание много и эффективно работать над сложными IT проектами
Нацеленность на финансовый результат
Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности

▫️ Что предлагаем:
Устройство по ТК, как плюс -  ДМС со стоматологией, скидки на фитнес и английский
Привлекательный оклад и прозрачная бонусная система (заработная плата ничем не ограничена и зависит от количества закрытых проектов)

>заработная плата ничем не ограничена и зависит от количества закрытых проектов

Тогда чем проявляется threshold?

фин.план

если вам интересна сама вакансия - напишите или наберите мне, отвечу на вопросы :)

Юлия я не рекрутер, а аналитик

Слушайте у нас такая ситуация встречалась в практике не раз, открывали направление, питона, го и раст. Каждый раз:
1. Обращались к известному специалисту в индустрии
2. Платили деньги за каждое проведенное собеседование.
3. Потом находили своего лида и уже он нам собеседования проводил.
4. Пригласите свеого СТО на собеседование, чтоб он тоже понимал уровень спеца.
5. С вас проверска софт скилов.
6. Может вы с собеседующим еще осилите простой тех. блиц для рекрутера, чтоб джунов джуновых отсеивать.
Готово.

Интересно.  Спасибо Екатерина

Откуда здесь так часто встречается нежелание погружаться в детали публикуемых вакансий. Всем сразу гораздо проще ответить чем по одному в личке, если скрывать нечего.

Если есть вопросы, что знаю расскажу в личку

Это европейская модель, Antal, Hays, и и.т.д

Она имеет какое-нибудь обозначение? Чтобы ее найти, почитать почему применяется и в каких ситуациях

Честно говоря не знаю, но "вычитаемый оклад" применяется в крупных международных агентствах. Это те что я перечислил выше, также Micheal Page, Ward Howell, ещё несколько агентств специализирующихся на executive search. Но они работают на ретейнерах в основном.

Любопытно, не знал про такую схему.

Какая прелесть

Ну она уже достаточно старая, в Европе, в частности в Англии практикуется давно

А если с менторского ресурса привлечь на тех оценку? Например, с solvery?