Советую почитать определение качества кода
Дисциплина управление качеством
Начать можно с учебника

На самом деле какого-то универсального решения нет. То что вы тут озвучили имеет место быть и работает.

Ага, императивные заявления «код должен быть таким-то» не нужны

Код должен быть таким, каким нужно :) в каждом конкретном контексте
Можно сравнить подход к написанию маркетинговых лендосов и системы с горизонтом жизни в лет 10 медицинской :)

Ну просто есть определенный стандарт, так сказать академический, а так да, каждый разработчик это индивидуальность и как правильно заметила Анастасия, бывает что разраб и свой код не может разобрать, не то что человек со стороны. Сталкивался с таким как-то, работал недолгое время на проекте, где чел писал на пхп и все афигеть как работало, но после его ухода, это можно было выкинуть в корзину, так как никто не мог разобрать того, что он там написал, при том что его потом привлекали для консультации, и он тоже не мог)

Мне нравится такое исследование "секретный покупатель". Так я не увидела проблем в процессе интервью, их нет?  Проблемными оказались компании которые на входе делали сомнительные предложения или не могли ясно обьяснить что у них  есть для кандидата?

Нет, стандарта академического нет тоже

В вузе учат грамотно выбирать подход под обстоятельства

Порой просто нет нужды открывать код ещё раз

Виталий, код должен быть оптимальным.
Вы хоть сколько можете писать что не должен.
Ни одного тим лида не знаю, который возьмет в команду кодера с плохим кодом.
За исключением джунов.

И уж если соавниваете с маркетингом и лендингами, тем более пример не в вашу пользу.
Контент (как и код) должен соответствовать задаче, потребностям ЦА и нести цели продукта.

Контент может быть разным, но во всех случаях оптимальным (во всех).

Гавнотексты также как гавнокод не отвечает целям проекта и не решают задачу.

Что вы устроили?

Хотите нанимать кодеров с плохим кодом? Нанимайте.
Но не говорите, что это норма.

Цена обслуживания систем — такой же показатель экономический, как цена имплементации

Спасибо за ваше мнение

Мне нравится, что такие мнения есть, мне это даст больше денег :)

Хорошая статья, но, его вакансия тоже эти фильтры не проходит.  https://www.croc.ru/vacancy/senior-java-developer/

мне из всей статьи понравилось то, что он показал, как разработчики выбирают компании

нанимающих менеджеров надо на место ставить иногда

пусть думают, прежде чем нанимать

+

Это правда

я вот щас буквально согласовал требование у себя к нанимающим менеджерам предъявить вначале план адаптации и запланировать время адаптирующих

это требование к заявке на подбор 🙂

нет ментора и плана — нет подбора

сорян

Иногда вообще стоить начать с того: а нужен ли человек

ну да 🙂 я про че и пишу https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/hiring.md

но у нас найм обоснован рес планом, мы ж по тендерам работаем 🙂