V
спасибо большое
Size: a a a
2021 March 29
V
а бывало ли у кого такое, что заказчик выставляет требования по возрасту / полу, а вам (рекрутеру) удаётся его (заказчика) дообучить и требования эти убрать?
V
если да, то какие аргументы кроме уменьшения времени закрытия позиции используете?
o
Про возраст - вот вам живой пример, т.е. я :) В моей компании есть разработчики ровно в 2 раза младше меня, я старше всех тимлидов и синьоров - и что-то никто даже не заморачивался моей адаптацией) Все как-то само протекало, вполне успешно.
V
Про возраст - вот вам живой пример, т.е. я :) В моей компании есть разработчики ровно в 2 раза младше меня, я старше всех тимлидов и синьоров - и что-то никто даже не заморачивался моей адаптацией) Все как-то само протекало, вполне успешно.
я довольно много компаний строил с серьезным распределением возрастов, обслуживать вполне всё это можно нормально
LT
товарищи рекрутеры, а вы спрашиваете возраст кандидата, если он не указан в резюме?
если да, то зачем?
если да, то зачем?
Неть
V
мне интересна практика перебуждения рекрутерами заказчикеов
V
Неть
спасибо
Y
понимаю, спасибо
а так вот по ощущениям часто заказчики рамки выставляют?
а так вот по ощущениям часто заказчики рамки выставляют?
У меня редко
И это разбег типа 25-45
(Минимальная планка часто обусловлена наличием необходимого опыта)
Но если будет кандидат 22 или 47 лет соответствующий требованиям - велком
И это разбег типа 25-45
(Минимальная планка часто обусловлена наличием необходимого опыта)
Но если будет кандидат 22 или 47 лет соответствующий требованиям - велком
Y
скажите, а у вас адаптационный процесс как изменяется от возраста кандидатов?
Если первая работа - больше времени нужно
Объяснять все «правила поведения» в офисе
Объяснять все «правила поведения» в офисе
Y
а бывало ли у кого такое, что заказчик выставляет требования по возрасту / полу, а вам (рекрутеру) удаётся его (заказчика) дообучить и требования эти убрать?
Да
Но «дообучение» тут ни причем
Но «дообучение» тут ни причем
V
Yana
Если первая работа - больше времени нужно
Объяснять все «правила поведения» в офисе
Объяснять все «правила поведения» в офисе
merci
V
Yana
Да
Но «дообучение» тут ни причем
Но «дообучение» тут ни причем
можешь пожалуйста развернуть мысль?
Y
можешь пожалуйста развернуть мысль?
Можешь
Обучение мб и сыграет роль - но не главное.
Всегда надо понять почему конкретно заказчик выставляет рамки такие по возрасту/полу.
И уже от его «аргументации» плясать
Обучение мб и сыграет роль - но не главное.
Всегда надо понять почему конкретно заказчик выставляет рамки такие по возрасту/полу.
И уже от его «аргументации» плясать
V
Yana
Можешь
Обучение мб и сыграет роль - но не главное.
Всегда надо понять почему конкретно заказчик выставляет рамки такие по возрасту/полу.
И уже от его «аргументации» плясать
Обучение мб и сыграет роль - но не главное.
Всегда надо понять почему конкретно заказчик выставляет рамки такие по возрасту/полу.
И уже от его «аргументации» плясать
так я это и имел в виду 🙂
просто хотел узнать, какие аргументы слышали от заказчиков — “почему” нужен такой возраст, и какие способы обучения заказчика использовали 🙂
просто хотел узнать, какие аргументы слышали от заказчиков — “почему” нужен такой возраст, и какие способы обучения заказчика использовали 🙂
Y
Ну ок
Задавай тогда именно так прямо вопрос ☺️
Это приведение аргументов не более
Хотя бывают запущенные случаи
Задавай тогда именно так прямо вопрос ☺️
Это приведение аргументов не более
Хотя бывают запущенные случаи
V
а бывало ли у кого такое, что заказчик выставляет требования по возрасту / полу, а вам (рекрутеру) удаётся его (заказчика) дообучить и требования эти убрать?
^
V
если да, то какие аргументы кроме уменьшения времени закрытия позиции используете?
^
я ровно так и спросил 🙂
я ровно так и спросил 🙂
V
понятно, что приведение аргументов, я в первом сообщении и спросил, какие использовали вы
МК
Был у меня такой кейс. Искали юриста, младше 35 не хотели смотреть ни в какую. Аргумент - как я этого мальчика буду на переговоры с серьёзными людьми брать?