вы как-то отработали эти аргументы? Или нанимали как попросили?

(без оценочных суждений спрашиваю, набираю просто инфу из сообщества)

Как попросили, благо выбор есть. Тут я поняла, что это не IT должность, наверное не пктуально

спасибо

А вот задам я вопрос уважаемым рекрутерам: когда в вакансиях пишут "средний возраст наших сотрудников N лет", полезно ли это? Я раньше смеялась что типа средняя температура по больнице, а теперь задумалась - а может и полезное упоминание

для соискателей бывает важно

Ну у нас они есть всегда, не по моему желанию конечно. Если кандидат действительно подходит, то можно суметь переубедить принимающего решение правильно презентовав. Но общий тренд все равно не изменится, потому что если у человека принимающего решение есть стереотипы в голове, то не выбьешь.

понимаю, я как раз в сторону подготовки плана легкого переубеждения сейчас и копаю

Коллеги, привет! Ищу в нашу команду IT-рекрутеров! Можно без опыта или с минимальным опытом. Если интересно, или есть рекомендации, пишите, пожалуйста, в личку. Очень надо =))))) 🤗

Вы бы вилочку написали, проще было бы

40-90 =))

Было дело. Я не переубеждала, просто показывала кандидатов и их брали. Так вопрос снимался с каждым заказчиком. Но я должна быть уверена на 100%, что именно этот подойдёт. То есть показывала не первым

ну так вопрос были ли и получилось ли убрать - нв оба вопроса ответ да ☺️
а не "какая аргументация заказчика" ☺️

ты чего вредничаешь? :)))

там же прямо вопрос "если да, то какие аргументы кроме уменьшения времени закрытия позиции используете?”

спасибо большое.

можете пожалуйста развернуть немного, что именно вы показывали?

я пытаюсь понять методику переубеждения

просто показывали резюме, и убедить пытались, что товарищ подойдет все равно?

упал сервак, вот и вредничаю. уж повредничать  в утро понедельника нельзя
были ситуации и с возрастом и с полом и прастихоспади со знаками зодиака
примеры как "снимала":
1. показываешь подходящего идеально кандидата, выходящего за рамки - потом работаешь с возражениями
2. узнаешь аргументацию заказчика и от этого пляшешь.
2.1. если аргументация заказчика "нуууууу яя не знааааюю они боле ответственные наверное...." на такое вообще глаза закрыть можно
2.2. делаешь быстро аналитику и показываешь как вы сузите/расширите количество вероятных кандидатов

это кратко

спасибо большое, Яна

я пытаюсь собрать типичные аргумнеты и возражения заказчиков на “неподзодящие” им возрасты чтоб помочь рекрутерам с отработкой возражений

а серваку — успешного поднятия желаю

Соориентируйте пожалуйста меня по такому вопросу (я хочу убедиться просто): правильно ли я понимаю, что если ИТ специалист из региона (сейчас уточнение даже не особо важно) работает удаленно на московскую компанию по зп он будет стоить столько же сколько и московский спец (ну или не существенно дешевле)?

За последний год ЗП сильно выровнялись, поэтому ждать что в регионе спец будет стоить в два-три раза дешевле - плохая идея)

я за это прямо люблю ковид