Анастасия, во-первых, откуда вы можете знать сколько у меня свободного времени? Я работаю ежедневно с помощью смартфона, всегда мобильна и работаю не по Мск. Вы снова сделали вывод,основываясь ни на чём(субъективно) . Во-вторых, вы смешали всё:людей, коней, и даты🤣, как говорится. (Воровал, провоцировал конфликты, продвигал конкурента и т. д.) Изначально речь о кредитах в целом была. Да, согласна, что найм должен быть профессиональным и hr несёт за это ответственность. Я это и не оспаривала. НО есть ещё куча обстоятельств, влияющих на поведение сотрудников, что называется in house. Адаптация, корпоративная культура, руководитель подразделения, уровень ответственности и задач(это к вопросу о том, что одни и те же люди в разных компаниях могут вести себя по-разному и 100℅ делать прогнозы я не берусь). Вы пишите, что "если человек не взял ответственность на себя, не стал платить кредит, то всё он не нужен никому и приличной работы не достоин" Откуда вы знаете ситуацию человека? В связи с чем наделяете себя право его судить? Судьбы у людей разные и всего мы не знаем. Компания в которой, решения о найме принимает исключительно HR, без руководителя подразделения, без СБ-уже на мысли наводит определенные. Если косить всех подряд, только из-за, как вам кажется, неудобного прошлого, можно в принципе остаться без кандидатов или работать с откровенно слабой командой(в чём опять же обвинят HR), если будет текучка и новички не смогут вывезти программу. Про образование вообще не удивили. У меня их два. В том числе MBA. Сейчас образование, особенно вузовское, основанное на советских учебниках, пафосе педагогов старой школы, теоретиков до мозга является нерелевантным на рынке. И я далеко не считаю себя супер-умной и гениальной из-за наличия очередного диплома. Смотреть шире! Вы очень верно подметили! И сами же не до конца поняли смысл. Смотреть шире-это означает ВЫЙТИ ЗА РАМКИ стереотипов и шаблонов. Как раз из серии(взял кредит-будет воровать) ; вот что имеется в виду. И как раз благодаря моему умению увидеть всю картину, смотреть шире, меня и берут на работу и доверяют найм персонала. Поэтому поверьте я на своём месте. И вы уж не обижаетесь, но вы HR разве что рядом с собственником и инвесторами не поставили. Без Вас прямо бизнес рухнет. Смешно, конечно. И никто не говорит, что hr- девочки феечки, которые всем мило улыбаются и задают настроение 🤣🤣🤣конечно же, нет. HR несёт ответственность за СВОЮ РАБОТУ, ЗА НАЙМ ПЕРСОНАЛА, но в рамках разумного, основываясь на РЕАЛЬНЫХ ФАКТАХ, подтверждающих нерелевантность кандидатов. А не на слухах, сплетнях и домыслах. Конечно, ваше история про найм девочку с героиновым стажем печальна, согласна, что это РЕАЛЬНЫЙ аргумент в пользу того, что не нужно брать кандидата. Но в найме персонала всё очень индивидуально и шаблонное мышление не самый лучший советчик.
