АП
Ну да. Тут должны быть тогда более мягкие условия. возможность самому выбирать вакансии по которым работать хотя бы. А то какое то рабство. Оклада нет еще и условия диктуют.
Size: a a a
2021 May 20
V
ну и потенциальное дублирование коммуникации с кандидатом (когда 2 рекрутера одному и тому же пишут)
АП
Ну они ж ведут какую-то базу наверное, чтоб не пересекаться.
V
а ведут?
V
проблема только в соревновательности?
MN
Базу не ведём, кто первее показал кандидата , того и кандидат. Вешаем кандидатов в чат заказчику и все.
AB
Доску трелло может пробовали?
АП
Т.е. одному кандидату могут написать 5 рекрутеров из вашего агентства ? Не комильфо.
AB
Да
MN
Ну и кандидат скажет , я уже общался по этой вакансии.
AB
Неклассно
V
это и с точки зрения репутации и с точки зрения эффективности трат времени на коммуникацию не оч
V
я б досочку хотя бы общую завел, да
АП
Тут репутация страдает. Реально. Базу надо вести по коммуникациям.
V
угу
соревновательность снизу не убрать, она в системе вашей зашита
а вот неэффективность эту в коммуникации можете договориться с другими рекрутерами убрать
соревновательность снизу не убрать, она в системе вашей зашита
а вот неэффективность эту в коммуникации можете договориться с другими рекрутерами убрать
АП
И тогда и вам будет виднее над какими вакансиями плотнее поработать. Где уже есть кандидаты а где еще нет.
MN
Трелло тоже есть конечно
MN
Вопрос в том , чтобы все рекрутеры у нас отличные , показываем суперкандидатов, но выберут одного!
АП
Заведите гугл таблицу. Порядка и ясности будет больше.