MN
И рекрутерам больно и обидно, что они старались зря
ну так может не показывать всех? а одного показать? подошел — и хорошо
зачем выбирать-то давать?
Size: a a a
2021 May 20
V
MN
В смысле ? Заказчику нужен выбор, нас просят показывать больше кандидатов
АП
Вы все равно можете договориться между собой.. вот я по этой вакансии плотно работаю, а ты по этой. Ну что вы.
V
заказчику нужен обычно наём человека, а не выбор 🙂
АП
. Ему нужен хороший кандидат или выбор?
V
но это надо, чтобы у заказчика мозгов было бы хотя бы минимум, что порой редкость
V
в айти нанимающие менеджеры en masse совершенно не понимают, что такое наём, подбор, отбор, и вообще, зачем они нанимают )))
V
так что да, часто заказчик говорит “этот прям хороший, но дайте ещё 3"
V
и со стороны КА трудно “учить” заказчика 🙂
ZT
У нас сейчас столько прекрасных КА и с окладами и с вакансиями, и на удаленку. Нафиг вам такое? :)
АП
В ИТ уж давно все поумнели. Если хороший кандидат хватай и беги. Максимально быстро. А если не поумнели, то в жопу таких заказчиков. Простите))
MN
У нас заказчиков штук 20 , адекватных всего 2. Все остальные мы ведём им вакансии по 3-6 месяцев показываем огромное количество кандидатов, а они отфутболивают их , или мы ведём вакансию а потом вдруг они говорят « в ваших услугах больше не нуждаемся, мы сами нашли, спасибо за Вашу работу».
АП
Они там еще и все отличные рекрутеры. Находят лучших кандидатов. Во дают)
V
вам правда стоит валить оттуда 🙂
ZT
У вас опытные рекрутеры работают? Пахнет агенством с джунами рекрутерами, которые ни мира ни заказчиков не видели
MN
Да, есть и джуны и опытные
MN
Но опытные на окладе
MN
Без оклада тоже есть отличные миддлы
ZT
Согласна, только так