Друзья, с наступающим новым годом! Пусть сбудутся все планы❤️
Загружайте наши новогодние стикерочки:)

#vacancy #remote #freelance #recruiter #фриланс
🔎 Ищем фриланс-рекрутера с опытом в  IT от 1 года.

🚀 Компания: Rocketech.it

💰 Условия выплат:  50% от бонуса сразу при выходе кандидата,  и 50% от бонуса после успешного закрытия испытательного срока кандидатом (2 м.).

💲 Бонусы: 500$ - Middle, 600$ - Middle+, 700$ - Senior.

👀 Кандидатов рассматриваем с любой страны, так как все вакансии на удаленку, но, только русскоговорящих.

📩 Фидбек по кандидатам даем через 1—2 дня.

💥 Всего 2 собеседования и мы делаем кандидату оффер.

💪 Стек вакансий:  Node.js, React.js, Java, PHP, Nest.js, React Native.

✉️ За деталями обращайтесь к @maks_rocket

#удаленка
#remote
#HR
#рекрутер

Старший HR менеджер

Задачи:
-полный цикл подбора (от снятия заявки до окончания адаптации новичка)
-закрытие вакансий- IT, gamedev, digital
-выстраивание коммуникации с менеджерами по всем HR вопросам
-организация онлайн HR мероприятий для команды
-документооборот
Две последние задачи делятся с другими HR-менеджерами
 
Требования:
-опыт в подборе от 1,5 (интенсивных) лет, в том числе в IT/gamedev/digital
-энергичность, умение быстро расставлять приоритеты, готовность работать в режиме стартап, интерес к HR работе
-высшее образование и англ не ниже В2
-желание развиваться в HR сфере

Условия:
-удаленка 100%
-6-дневка
-зп от 1400 на период ИС
-рост- карьерный и по зп
-по-настоящему крутая команда финтехстартапа из 26 стран мира и оочень классный отдел HR ❤️

Контакт для отклика: @AlexandraKrylova
Пожалуйста, с откликом сразу присылайте резюме + напишите, какие вакансии вы закрывали за последние три месяца и какое направление в HR работе ваше любимое🤗

Ищу коллегу #Recruiter (IT/Digital) на #parttime в #blockchain проект #remote

Кто мы?
Мы Azuro.org
Разрабатываем свой продукт - блокчейн протокола в нише betting, основная цель которого – создать условия для безопасных ставок, где все стороны играют по единым правилам и никто из сторон не может нарушить условия пари. Мы запустились в марте, однако уже сейчас стремительно растём и популяризируемся на нашем рынке.

Мы набираем персонал на все вакансии (IT/Digital) не только русскоязычных, поэтому нам нужен в подразделение HR Рекрутер с совершенным английским.

Кого мы ищем?
Кандидата, с опытом работы полного цикла подбора от полутора лет в IT/опыт работы в подборе персонала, но с англоязычными кандидатами.

Что нужно делать?
- Снятие заявки на подбор;
- Определение стратегии поиска;
- Первичный отбор и контроль кандидата на всех этапах;
- Презентация заказчику;
- Не масс подбор, до 3-4 вакансий в работе (в зависимости от сложности)
- Сопровождение до принятия оффера.

Что у нас есть?
У нас есть частично hh (рассматриваем и думаем над потребностями и тарифами для приобретения)
Возможность приобретения тарифа на linkedIn.
SignaHire
COO, который открыт к идеям и улучшения с точки зрения HR.

Что мы предлагаем?
Самозанятость/ИП
Вознаграждение 1000-2000$
Ставка
Гибкое начало рабочего дня
Поддержка от коллег
Возможность формировать продуктовую команду


Контакты: @patochaIT
patokova.nastya95@mail.ru

Без знаний нет развития. Почему мы должны каждый день узнавать что-то новое?

Знания – это сила, это то, без чего невозможно существование. Наши предки сумели проделать длинный путь от примитивных шалашей  до умных домов, только благодаря тому, что годами накапливали знания и опыт.

1️⃣ Информация – сила. Мы живём в информационном обществе. А главным ресурсом информационного общества, как ни странно, является … информация.
2️⃣ Пригодится для карьеры и новых знакомств. Прекрасно, когда область ваших познаний разнообразна, имея за спиной умственный багаж и, что самое важное, пополняя его каждый день, можно устроиться на прекрасную работу, например, IT-рекрутером 😉
3️⃣ Новые открытия и увлечения. Узнавая что-то новое и интересуясь этой жизнью, можно наткнуться на нечто интересное, найти дело своей жизни, занятие по душе или увлечение.

Что нового можно узнать сегодня? Полистайте, к примеру, статьи в нашем блоге GetIT Blog

Всем привет. Ищем IT рекрутера
Компания - dgintegrator.ru, infoshell.ru
Вакансия -
Что нужно от Вас:
• Проводить поиск кандидатов в различных источниках(LinkedIn, Телеграм ,Хабр Карьера и пр.) проводить HR интервью
• Опыт успешного закрытия вакансий, таких как: iOS, Android, PHP Developer, React JS, Project Manager, etc.
• Умение самостоятельно закрывать сложные вакансии и выстраивать отношения с кандидатами и нанимающими менеджерами.
• Управлять процессом рекрутинга от заявки до офера успешному кандидату
• Опыт по подбору IT специалистов от 1 года

Что мы предлагаем
•   Удаленное сотрудничество
•   Гибкий график
•   Окладно - премиальную систему вознаграждения (% зависит от закрытых позиций)
•   Крутую команду, которая будет помогать расти и развиваться в сфере IT рекрутинга.

ЗП - Окладно - премиальную систему вознаграждения (% зависит от закрытых позиций)
Стек – iOS, Android, PHP Developer, React JS
График – гибрид
Контакты: @dmitrykotenko

Ищем IT Рекрутера в команду GetIT
TechRec Conf, IT Recruiter School, сообщество IT Recruiter в тг, Headz.io – это все мы!

Готовы рассмотреть как опытных it - рекрутеров, так и перспективных кандидатов, которым интересно развитие в этом направлении.

Локация: удалённо
Доход: не ограничен, высокий % за закрытие вакансий, ориентир 100 – 200 000 руб. и выше, зависит от вашего опыта в it-рекрутменте

Вакансия для тех, кто:
• Хочет развивать свою экспертизу в области IT рекрутмента;
• Готов успешно закрывать вакансии как на хайповом стеке, так и редких специалистов;
• Знает, на каких площадках найти IT специалистов;
• Умеет выстраивать хорошие взаимоотношения с кандидатами и заказчиками.

От нас:
• Все необходимые ресурсы для поиска кандидатов: оплата джоб-бордов, богатая база кандидатов (Хантфлоу), доступ к материалам IT Recruiter School;
• Возможность участвовать в TechRec Conf;
• Проекты с хорошими чеками и высокий % за закрытие вакансий.

Контакт для связи: @Rita_RS

Какие знания необходимы современному IT-рекрутеру? Отвечаем на популярный вопрос.

-  Знание технической грамоты.
Надо уметь общаться с кандидатами на одном языке, для того чтобы четко определять его соответствие вакансии и проводить скрининг. Но это не значит что рекрутер должен уметь писать код. Для того чтобы быть хорошим IT-рекрутером не нужно быть хорошим программистом, надо просто отлично рекрутить.
- Знание современных плагинов, с помощью которых можно ускорить свою работу. К примеру, открывать контакты.
- Сорсинг и альтернативные источники поиска.
- Уметь общаться и устанавливать контакт как с заказчиком, так и с кандидатом. Без этих навыков общения, эффективная работа невозможна.

Надо быть очень любознательным человеком, постоянно интересоваться и узнавать что-то новое, следить за технологиями, изучать новые плагины, посещать профильные мероприятия.

Если вы недавно в профессии или только присматриваетесь, предлагаем начать свое погружение с изучения гайда "Словарь IT-рекрутера"

#вакансия #рекрутер #подборперсонала
Ищу рекрутера в офис в Москве.
Задачи: подбор ИТ специалистов, участие в адаптации и других hr проектах.
Крупная ИТ компания с мега крутыми и масштабными проектами. "Продавать" вакансии ИТшникам - просто удовольствие (инновационные проекты, зп в рынке, волшебный соц.пакет, огненная команда). Вакансий много (растем), но и ресурсы есть (к новым тоже готовы).
Нужен сотрудник, который ищет способы решить задачу, а не отговорки (активный, ответственный, результативный и вот это всё). Чувство юмора и гибкость/адаптивность (но с внутренним стержнем) - обязательно должны быть. Нас ждут некоторые изменения и эти качества пригодятся.
Про условия подробнее расскажу в лс. Смотрю кандидатов с разным уровнем опыта (в идеале - middle, но junior и senior тоже welcome!), поэтому зп вилку готова обсуждать (120К +/-).
Конечно же, интересные задачи и крутая строка (и не одна) в резюме;
ДМС; собственный спортзал в офисе; обучение за счет компании.
Работа в офисе (м. Мичуринский проспект/м. Проспект Вернадского).
В общем, круто у нас! Приходи и увидишь.

Резюме, вопросы, рекомендации любым удобным способом (лс, почта, тг, WhatsApp). Все контакты ниже.
korchenko1989@mail.ru
+79258665177
@Zkaterina61

УСПЕХ = УДАЧНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
К примеру, выбор профессии нужно делать только хорошо все обдумав и проанализировав следующие моменты:
- Востребованность специалистов на рынке труда?
- Оплата?
- Перспективы роста?
- Доступность обучения?
❗️ Окупаемость
⠀
IT-рекрутер
◾️Только на одном hh более тысячи вакансий. IT-рекрутеров ищут крупнейшие технологичные компании.  IT-cпециалисты имеют высокий спрос. Параллельно со спросом на них, растет спрос на тех кто может закрывать эти вакансии - IT-рекрутеры.
◾️ Начинающий IT-рекрутер зарабатывает от 80000 руб. Растет опыт, растет количество закрытых вакансий, растет ваша ЗП. Рекрутер со стажем от 3х лет получает от 200000 руб. И это средние цифры.
◾️ Перспектива роста от ресечера до Team Lead со своей командой рекрутеров или HR бизнес партнер (вилку их зарплат можете посмотреть сами).
◾️ Начать обучение можно в любое время. А приобретая годовой пакет вы получаете доступ к 5 лучшим курсам нашей школы.
⠀
Планируйте свое будущее, цените время и ресурсы.

На связи Headz, и сегодня мы с очень крутыми новостями💣💥

Мы расширили список кандидатов! Теперь работу через нашу платформу могут найти не только разработчики, но и UX/UI дизайнеры!

Если вам нужен в компаниюUX/UI дизайнер, то заполняйте заявкузаявку прямо сейчас. Мы поможем вам закрыть позицию за 1-2 недели! Размещение вакансии бесплатно, оплата по факту выхода, после подачи заявки наши менеджеры свяжутся с вами для уточнения деталей.

Если же вы —  UX/UI дизайнер и в поисках работы, регистрируйтесьрегистрируйтесь и оставляйте резюме! Мы гарантируем подборку лучших вакансий от проверенных работодателей.

Ждем вас на нашей платформе! ♥️

[ Альбом ]
Выбор сопровождает нас в течении всей жизни.
Часто свой выбор мы не замечаем. Он происходит просто и естественно: что съесть на обед, выпить чай или кофе, поехать на работу на автобусе или пойти пешком.

Гораздо больше нашего внимания занимает выбор, который дается сложно, с трудом. Покупка дорогой вещи, поиск места работы или места жительства...
⠀
Представьте себя через 5 лет в будущем, какое оно и что нужно сделать сейчас, чтобы так было?
⠀
Выше скрин отзыва одной из наших учениц 👆🏻
Путь с 15 до 300 тысяч. Жизнь в свободе и в свое удовольствие.  Работа, которая стала увлекательной и интересной игрой.
Мечта, которой позволили стать реальностью, сделав когда-то такой выбор.
⠀
❗️ Учитывая активность и спрос на годовой пакет курсов по IT-рекрутингу, мы продлили это предложение до конца января. Внеся некоторые изменения, а точнее - дополнили пакет пятым классным продуктом, мастер-класс "Оффер на 100%" .

5 в 1 за  101700  23900 руб. ПОДРОБНЕЕПОДРОБНЕЕ

Подборка дизайнеров от headz.io, которые сейчас ищут работу

UX/UI designerheadz.io, которые сейчас ищут работу

UX/UI designer
🔵Москва, удаленка или офис
Стек:   Jira, Adobe photoshop, Figma
Опыт:  3 года,  последнее место работы - продуктовая компания
Ожидания по зп 180 тыс.

UX/UI designer
🔴Москва, удаленка или офис
Стек:  Sketch, Figma
Опыт: 4 лет,  последнее место работы- интернет-магазин
Ожидания по зп 120 тыс.

UX/UI designer
🔵Санкт-Петербург, удаленка
Стек:  Adobe illustrator, Adobe photoshop, Figma
Опыт: 4 года,  последнее место работы- крупный банк
Ожидания по зп 180 тыс.


UX/UI designer
⚪️Таганрог, удаленка
Стек:  Graphical design, Figma
Опыт: 2 года,  последнее место работы- информационный портал
Ожидания по зп 90 тыс.

⚫️UX/UI designer
Екатеринбург, удаленка
Стек:  Agile, Figma, Product metrics, UI kit support.
Опыт: 7 лет,  последнее место работы- банк
Ожидания по зп 190 тыс.

Ищу в команду digital агентства MGCom Рекрутмент-партнера.

Тебе предстоит:
закрепление за одним бизнес подразделением;
подбор диджитал специалистов различного уровня;
проведение talent&market mapping;
внедрение единой оценки подбора персонала;
адаптация новых сотрудников

Мы ожидаем:
опыт работы в digital или it рекрутменте;
опыт работы с альтернативными каналами подбора;
желание делать различные спец. проекты направленные на найм лучших специалистов на рынке.

С нами ты получишь:
гибридный график работы или удаленка;
дмс с первого дня;
курсы английского языка по корпоративным тарифам;
рыночный оклад и систему бонусов.

Контакты для связи: @arinarytchenkova

В команду американского стартапа DeckRobot https://deckrobot.com/ ищу IT Recruiter со знанием английского не ниже В2.
ОБЯЗАННОСТИ
тут много задач по поиску : вакансии фронт, бэк, QA, проджекты  
Помимо поиска есть задачи по онбордингу, организации обучения, постановка целей на испытательный срок, составление ИПР и тд

Требования
От 2 лет проф опыта в подборе
Умение  общаться с внутренним заказчиком и внешним.
Умение общаться с IT ребятами-интровертами.
Знание английского на разговорном уровне, от upper intermediate,
Если интересно, просьба откликаться @kukusnaty

Курс-тренажер "IT-рекрутер от 0 до PRO"

Мы обучаем IT-рекрутеров и создаем курсы с 2016 года, за 5 лет у нас было больше 4000 слушателей. За это время, мы выстроили весь материал и структуру так, что по окончанию можно идти и сразу работать в профессии IT-рекрутер.

Курс ориентирован прежде всего на:
▫️ HR специалистов, которые хотят поменять сферу
▫️ IT-рекрутеров, которые хотят структурировать свои навыки, быстрее строить карьеру, повысить процент закрываемости вакансий и увеличить доход.
▫️ новичков, которые хотят получить востребованную и динамично развивающуюся профессию

Курс очень сильный еще и потому что в нем преподают 2 эксперта:
1. CTO из технического бэкграунда
2. Эксперт из сферы IT-рекрутмента

Методологическая часть сочетает в себе видео и тренажеры, на которых сразу же отрабатывается практика. А итоговый тренажер - готовит вас к интервью. Мы структурировали курс так, что скорость его прохождения 1,5-2 месяца.

Выпускников без опыта работы, разбирают уже во время прохождения курса. Поэтому вы сразу можете претендовать на ЗП от 60 тыс.руб.

🟣 И еще одна важная новость.
Сейчас, на курсе работают наставники - сотрудники нашего агентства GetIT, с большим опытом в IT-подборе. ПОЭТОМУ, ВЫ НИКОГДА НЕ ОСТАНЕТЕСЬ ОДИН НА ОДИН СО СВОИМИ ВОПРОСАМИ. Всегда помогут, проконсультируют и все объяснят.

Выпускники, практически в первый месяц, закрывают по 5-6 вакансий, многие работают на сдельной ЗП и соответственно зарабатывают не мало. Только в IT возможно закрыть вакансию за оклад в 400 тыс.руб и заработать столько за работу.

Курс-тренажер "IT-рекрутер от 0 до PRO" - отличная возможность стартануть практически без опыта в IT-сфере и выйти на  серьезные заработки!

*ПРОГРАММА КУРСА ЗДЕСЬ. У него нет дат старта и приступать к изучению можно сразу же после приобретения.