Свежий дайджест вакансий для IT-рекрутеров!

IT-рекрутер в Skyeng. Требуемый опыт работы: 3–6 лет. Задачи: вести вакансии IT-направления — это специалисты разного уровня: junior, middle, senior и head of, быть рекрутером полного цикла.
https://clck.ru/XeRZE

IT-рекрутер в АБК. Требуемый опыт работы: 1–3 года. Задачи: Активный подбор программистов на различные стеки технологий: WEB (Vue.js / PHP / Ruby), DS, а также (C# .NET / Python / C++ / Java / Delphi), поиск кандидатов в различных источниках.
https://clck.ru/XeRa5

Senior IT-рекрутер в Prequel. Требуемый опыт работы: 3–6 лет. Задачи: участвовать во всех этапах поиска и отбора кандидатов для отделов маркетинга, IT, управления и администрирования.
https://clck.ru/XeRaT

Junior/Pre-middle IT-рекрутер в Spice Agency. Требуемый опыт работы: 1–3 года. Задачи: Искать кандидатов во всех источниках (job-сайты, профессиональные форумы и соцсети), проводить интервью, презентовать компанию,  курировать процесс трудоустройства кандидата.
https://clck.ru/XeRd4

Свежий дайджест вакансий для IT-рекрутеров!

Senior IT-рекрутер в Авито. Требуемый опыт работы: 3–6 лет. Задачи: закрывать вакансии,
выстраивать долгосрочные отношения с заказчиками, улучшать процесс подбора, заниматься он-бордингом новых сотрудников, участвовать в проектах по развитию бренда работодателя.
https://clck.ru/XgZFv

IT HR-специалист в LLC FINTERNA. Требуемый опыт работы: 3–6 лет. Задачи: поиск IT-специалистов, используя различные каналы.
https://clck.ru/XgZMa

IT-рекрутер в RecruitIT. Требуемый опыт работы: 1–3 года. Задачи: искать и находить лучших IT-специалистов для топовых российских и зарубежных компаний, участвовать в развитии внутренних и внешних продуктов RecruitIT.
https://clck.ru/XgZQw

IT-рекрутер в Лига Спорта. Требуемый опыт работы: 1–3 года. Задачи: активный поиск кандидатов по базе резюме, привлечение людей, составление и размещение вакансий по предоставленному списку требований.
https://clck.ru/XgZTk

Свежий дайджест вакансий для IT-рекрутеров!

Junior IT-рекрутер в Hi, Rockits! Задачи: ресечинг на разных источниках: HH, LinkedIN, Хабр.Карьера, участие в собеседованиях, ведение базы E-staff, написание писем кандидатам, прозвоны "теплых кандидатов" с открытых ресурсов: HH.RU.
https://clck.ru/Xhgs2

IT-recruiter (Менеджер по подбору персонала) в Кросс технолоджис. Задачи: активный поиск кандидатов, скриннинг резюме и личные/скайп интервью.
https://clck.ru/Xhgvy

IT-рекрутер в ВБЦ. Требуемый опыт работы: 1–3 года. Задачи: осуществление полного цикла подбора IT специалистов - подбор резюме, тел. интервью, организация собеседований с руководителями, контроль выхода на работу.
https://clck.ru/Xhh2E

Рекрутер IT / HR-специалист (удаленно) в ArtVolkov.ru. Задачи: сорсить кандидатов из всех возможных источников, размещать вакансии на разных каналах и обрабатывать входящий трафик, приглашать кандидатов на собеседования.
https://clck.ru/Xhh6U

Друзья, теперь на Headz.io могут подписаться и IT рекрутеры, чтобы отслеживать лучшие предложения на рынке и лайкать крутые вакансии)

А если вам нужен IT рекрутер, то мы закроем вакансию за 1-2 недели?  Круто же? Headz - это когда работа по любви ❤️

На связи Headz, и сегодня мы с очень крутыми новостями💣💥

Мы расширили список кандидатов! Теперь работу через нашу платформу могут найти не только разработчики, но и IT-рекрутеры!

Если вам нужен в компанию IT-рекрутер, заполняйте заявкузаявку прямо сейчас. Мы поможем вам закрыть позицию за 1-2 недели! После подачи заявки наши менеджеры свяжутся с вами для уточнения деталей.

Если же вы — IT-рекрутер в поисках работы, регистрируйтесьрегистрируйтесь и оставляйте резюме! Мы гарантируем зарплату в рынке и проверенных работодателей.

Ждем вас на нашей платформе! 🤗

Ищем IT-рекрутера в HR-tech проекты СБЕР экосистемы. Мы активно растем и ждем коллегу, который пополнит нашу команду и поможет нам развиваться быстро и качественно.
Мы - это проекты Работа.ру, СберУслуги, СберПодбор и Инсайдер.

Мы хотим видеть в команде специалиста c опытом IT-подбора уровня middle или senior.
Нам интересны вовлеченные коллеги, которым интересно развиваться в рекрутменте.
Команда для нас - не просто слово и будет супер, если мы совпадаем в своих ценностях.

Со своей стороны мы предоставим:
Гибридный график работы, есть комфортные офисы в Москве и Санкт-Петербурге. Так же, можем рассмотреть удаленку.
Конкурентную ЗП (готовы услышать ваши ожидания) и бенефиты.
Возможность профессионального роста.

#ITрекрутер #ищуHR #вакансияHR

Подробнее - @saturday_hr

Свежий дайджест вакансий для IT-рекрутеров!

Junior IT-рекрутер (удаленно) в A-hiring. Задачи: Прием и обработка заявок на подбор персонала. Поиск и привлечение кандидатов на работных сайтах. Проведение интервью онлайн.
https://clck.ru/XjxQM

IT-Рекрутер (удаленно) в Триумф-Маркетинг. Задачи: активный сорсинг (LinkedIn, GitHub, Хабр, Boolean Search / X-Ray). Проведение собеседований с разработчиками в Zoom на русском языке.
https://clck.ru/XjxUj

Senior IT-рекрутер в Hi, Rockits! Задачи: ресечинг на разных источниках: HH, LinkedIN, Хабр.Карьера. - Участие в собеседованиях. - Ведение базы E-staff. - Написание писем кандидатам.
https://clck.ru/XjxZU

Свежий дайджест вакансий для IT-рекрутеров!
IT Рекрутер / Менеджер по подбору IT персонала. Задачи: поиск и подбор персонала в офис компании, работа с откликами, прямой поиск кандидатов, проведение первичных телефонных интервью с кандидатами, проведение личных интервью по компетенциям: выявление сильных/ слабых мест, зон риска.
https://clck.ru/XkSTq
Менеджер по подбору IT персонала. Задачи: подбор IT специалистов, работа с кадровым документооборотом, прием на работу, адаптация сотрудников, помощь в проведении корпоративных мероприятий, тренингов.
https://clck.ru/XkScA
Начинающий IT-рекрутер. Задачи: размещение вакансий на работных сайтах, обработка откликов, общение с кандидатами, проведение первичных собеседований по телефону, поиск кандидатов через работные сайты, базы и соцсети.
https://clck.ru/XkSho

Молодая игровая студия с уютным офисом в Петербурге taktikagames.ru taktikagames.ru ищет активного и самостоятельного IT-рекрутера

ЗАДАЧИ
— Подбор персонала разного уровня на открытые позиции компании (программисты, геймдизайнеры, художники, тестировщики и др);
— Работа с различными ресурсами, поиск новых площадок и инструментов;
— Организация и проведение собеседований совместно с внутренними заказчиками;
— Ведение базы кандидатов и отчётности (Хантфлоу);
— Онбординг и адаптация

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА
— 1-3 года опыт работы на позиции IT-рекрутера (опыт в геймдев будет плюсом);
— Уверенные навыки поиска узкопрофильных специалистов;
— Хорошее знание текущего состояния рынка труда в геймдев;
— Высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде


ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
— Комфортный офис в пяти минутах от станции метро Технологический институт;
— Гибридный график работы (сейчас 4-1-2, планируем переход на 3-2-2)
— Участие в современных и интересных проектах;
— Возможности обучения (курсы, конференции) и профессионального роста;
— Сервис психологической поддержки "Ясно";
— Соблюдение ТК РФ (оплата отпуска‚ больничного);
— Заработная плата по результатам собеседования;
— Помощь в релокации. Если вы живете не в самом прекрасном городе Санкт-Петербург, то мы поможем вам с переездом.


https://spb.hh.ru/vacancy/48224910

#ITRecruiter #Москва #Вакансия #Рекрутер

Привет, будущий коллега!

Мы - системный интегратор RAMAX GROUP. Мы более 27 лет занимаемся разработкой и внедрением информационных систем. Узнай нас поближе, проходи по ссылке: https://www.ramax.ru/career/

Сейчас мы в поисках ⚠️IT рекрутера ⚠️, которой увлечен своей работой и готов развиваться вместе с нами!

Задачи:
✅активный поиск и привлечение опытных специалистов в ИТ сфере;
✅мониторинг рынка кандидатов для привлечения на срочные проекты;
✅проведение первичных телефонных и очных интервью;
✅координация и организация повторных собеседований с профильными подразделениями.

Нам важно, чтобы у тебя был опыт закрытия технических вакансий от 3-х лет❗️

Мы предлагаем:

📍работу с разносторонними вакансиями;
📍оперативный подход к подбору и выводу персонала, за счет отсутствия бюрократии;
📍возможность дистанционной работы с разовыми выездами в офис;
📍ДМС (включая стоматологию);
📍бенефитная программа: спорт, театры, кинопросмотры и т.д.;
📍заработная плата выше рынка (обсуждается индивидуально).

Мы ждем тебя! 🦹🏼
Пиши @irinalist03 или на почту hr@ramax.ru

Свежий дайджест вакансий для IT-рекрутеров!
IT Recruiter / IT Рекрутер (удаленно) в Триумф-Маркетинг. Задачи: поиск Mid/Senior разработчиков (в основном React, Angular, Vue, Java, Python, PHP, Go, Ruby, C#), активный сорсинг (LinkedIn, GitHub, Хабр, Boolean Search / X-Ray), проведение собеседований с разработчиками в Zoom на русском языке.
https://clck.ru/Xoqvi
Начинающий IT-рекрутер в ProfiStaff. Задачи: работа в IT-практике над проектами по подбору персонала, поиск кандидатов, проведение телефонных интервью, ведение деловой переписки, подготовка резюме успешных кандидатов к отправке заказчику, организация интервью кандидатов.
https://clck.ru/XoqwM
Junior IT-рекрутер (удаленно) в A-hiring. Задачи: прием и обработка заявок на подбор персонала, поиск и привлечение кандидатов на работных сайтах, проведение интервью онлайн через зум/гугл мит.
https://clck.ru/Xoqwf
IT-рекрутер (middle) в Mindbox. Задачи: самостоятельно закрывать несложные инженерные позиции (например, С# junior, SRE junior).
https://clck.ru/Xoqxe

Свежий дайджест вакансий для IT-рекрутеров!

HR Менеджер / IT рекрутер в НИИ «Восход». Задачи: работа в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму, чтобы понять различные роли в организации и их требования, планирование и проведение собеседований.
https://clck.ru/XsDUH

IT Recruiter / IT Рекрутер (удаленно) в Триумф-Маркетинг. Задачи: поиск Mid/Senior разработчиков (в основном React, Angular, Vue, Java, Python, PHP, Go, Ruby, C#), активный сорсинг (LinkedIn, GitHub, Хабр, Boolean Search / X-Ray), проведение собеседований.
https://clck.ru/XsDcu

IT рекрутер в CareeRoom. Задачи: поиск кандидатов, работа в комфортном графике без привязки к коллегам и нанимающим менеджерам.
https://clck.ru/XsEQL

Начинающий IT-рекрутер в ProfiStaff. Задачи: работа в IT-практике над проектами по подбору персонала (первое время – ресёрч, затем – работа над собственными вакансиями), поиск кандидатов, проведение телефонных интервью, ведение деловой переписки.
https://clck.ru/XsEWL

Друзья, очень много классного контента публикуем в канале https://t.me/headz_talent

Часто при поиске кандидата рекрутеры ограничиваются размещением вакансий на hh и LinkedIn. Не спорим, инструменты хорошие! Но есть и другие нетривиальные сайты, которые могут  расширить базу вашего поиска или дать больше информации о кандидате. Рассказываем о них в карусели.