ИХ
Директор имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом, он обязан лишь уведомить работодателя письменно не позднее чем за один месяц. После уведомления учредителей о намерении уволиться по истечении месячного срока трудовой договор является расторгнутым, трудовые отношения – прекращенными, а работодатель обязан оформить увольнение работника. Бездействие учредителей, уполномоченных принять решение о прекращении полномочий руководителя, не может являться основанием для лишения его права уволиться по собственному желанию.
Такое решение вынес Оренбургский областной суд в порядке апелляции.